mbti之间的关系 mbti的四个维度指哪些

很多朋友对于mbti之间的关系和mbti的四个维度指哪些不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、mbti的四个维度指哪些

MBTI的四个维度八个向度指的是外向（E）和内向（I），感觉（S）和直觉（N），思考（T）和情感（F），判断（J）和知觉（P）。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。

华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

扩展资料

MBTI各种性格类型的主要特征：

内倾型（I）

ISTJ

安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

ISFJ

安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

INFJ

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INTJ

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

ISTP

灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。

ISFP

安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

INFP

理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

INTP

对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

外倾型（E）

ESTP

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

ESFP

外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

ENFP

热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENTP

反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。

ESTJ

实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

ESFJ

热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

ENFJ

热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENTJ

坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

参考资料来源百度百科-MBTI

二、mbti人格共有几个维度

MBTI是衡量人格的一种方式，它由4个维度构成：E-I，S-N，T-F，J-P。每个维度代表了一个人的特质和偏好。以下将介绍这四个维度的具体含义。

E-I维度

这个维度代表了人的外倾和内倾。E代表外倾，即倾向于关注外界环境和人际关系，喜欢社交和交际。I代表内倾，即倾向于关注内心感受和个人经验，喜欢独处和思考。这个维度并不意味着一个人是非常外倾或非常内倾，只是代表一个人的偏好。

S-N维度

这个维度代表了人的感性和理性。S代表感性，即倾向于关注具体的事实和细节，注重实际操作和经验证明。N代表理性，即倾向于关注抽象的概念和未来的可能性，注重理论探索和创新思维。

T-F维度

这个维度代表了人的思考方式和价值观。T代表思考，即倾向于逻辑分析和客观决策，喜欢使用事实和数据。F代表情感，即倾向于关注情感和价值判断，喜欢关注他人情绪和需要。

J-P维度

这个维度代表了人的生活方式和决策方式。J代表计划，即倾向于规划、组织和控制自己的生活和工作。P代表自由，即倾向于随心所欲、灵活变通，喜欢尽情享受生活。

总结

MBTI人格测试可以帮助人们更好地理解自己的特点和偏好，也可以发现不同人格类型之间的差异和共性。这并不是说一个人的人格就完全由这四个维度来决定，事实上一个人的人格是非常复杂的，它还包含了个人的经历、环境和基因等因素。最重要的是，在理解自己的同时，也要尊重和欣赏不同类型的人格。

三、MBTI是什么和职业有什么关系

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)

是一种常用的性格测试工具，旨在帮助人

们了解自己的个性特点和倾向。它基于卡

尔·荣格的心理学理论，将人们的个性分

为16种类型，每种类型都有自己独特的特

点和偏好。

虽然MBTI测试在职业选择方面可以提供一

些参考，但它并不是唯一的决定性因素。

以下是一些关键点，可以帮助你理解MBTI

对职业选择的影响：

1.自我认知和了解：MBTI测试可以帮助你

更好地了解自己的个性特点、优势和弱

点。这种了解可以帮助你更清楚地知道自

己适合从事哪种类型的工作，以及哪些职

业环境和工作方式能够更好地发挥你的潜

力。

2.职业兴趣和倾向：MBTI测试还可以揭

示你的职业兴趣和倾向。不同的MBTI类型

在工作环境和职业选择方面有不同的偏

好。例如，一些人更适合与人们合作，而

另一些人则更适合独立工作。通过了解自

己的MBTI类型，你可以更有针对性地寻找

适合自己的职业。

3.职业环境匹配：MBTI类型还可以与不

同的职业环境进行匹配。例如，一些人更

喜欢稳定和有组织的工作环境，而另一些

人则更喜欢灵活和创造性的工作环境。通

过了解自己的MBTI类型，你可以更好地选

择适合自己的工作环境和组织文化。

尽管MBTI测试可以提供一些指导和启发，

但它并不是绝对准确的。人的个性是复杂

多样的，MBTI只是一个简化的分类系统。

职业选择还涉及到许多其他因素，如兴

趣、价值观、技能和经验等。因此，MBTI

测试结果只应作为参考，而不是决定性的

因素。

最重要的是，在职业选择过程中，你应该

综合考虑多个因素，并寻求专业人士的建

议，如职业咨询师或招聘专家。通过深入

了解自己的兴趣、价值观和目标，以及与

不同职业相关的要求和挑战，你可以更好

地做出职业选择，并找到适合自己的职业

发展路径。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。