低阶intj和高阶intj的区别，高阶intj和低阶intj的区别

大家好，今天来为大家解答低阶intj和高阶intj的区别这个问题的一些问题点，包括高阶intj和低阶intj的区别也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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一、高阶intj和低阶intj的区别

高阶INTJ和低阶INTJ的区别是交互方式不同。

低阶INTJ者对自己没有清楚的认知，而高阶INTJ者知道自己的社会地位。具体来说，INTJ人格者天生自我认知的能力比较强，自我认知的水平比较高。而低阶INTJ人格者可能会对自己在社会上具体是什么位置的认知不够清楚，可能会表现出狂妄自大的特点，有时对他人和社会表现出不屑的态度。

高阶INTJ者则不一样，不仅对自己的地位看得很清楚，而且对自己的人格十分自信，这是他们在对世界、社会和自我不断修复的过程中形成的。在外人看来，高阶INTJ已经有所成就，并且他们能够很好地融入社会，社会适应能力较强。

INTJ简介：

1、建筑师型人格（INTJ、ArchitectPersonality）是16型人格中的一种人格类型，其中I代表内向，N代表直觉，T代表理智，J代表独立。

2、建筑师型人格作为人数最少且战略能力最强的人格类型之一，他们仅占人口的2%，女性则更为稀少，只有0.8%。这让他们很难找到志同道合能够与其过人的智慧和审慎的思考方式比肩的同类。

3、INTJ人群是完美主义者，他们看似有着永无止境的能力去改善任何他们感兴趣的事物。与理想主义者截然不同，INTJ们通过实事求是的实用主义理念与行动来追求完美的结果。

二、istj和intj有什么区别

不管是自己还是身边的家人朋友都有自己的性格特点，有些人谦虚随和，有些人活泼开朗，无论性格如何，每个人都有自己的长处和短处。喜欢研究人的性格特点的朋友应该对“16型人格”有不陌生，16型人格也就是将人格分为16种，通过测试大家可以看到属于自己的人格类型，不同人格类型有不同特点，下面跟大家一起来看下istj和intj区别，istj和intj谁厉害。

ISTJ人格性格特征：尽职尽责冷静而务实、严谨自律。

INTJ人格的特点：理性冷静、善于规划、专注力超强。

ISTJ有不少明显特征，例如严谨、自律、务实他们讲求逻辑，有很强的责任意识，看中事实和结果。但ISTJ缺乏创新和创意，排斥革新，不会在人的情感上放多余的心思。

在ISTJ心里，工作很重要。ISTJ在工作中注重流程、效率，同时有富有责任心，他们往往是出色的员工或领导，偏好教育、法律、应用科学等职业领域。ISTJ女性可能适合成为财务工作者、后勤经理、气象学者等，而ISTJ男性可能会偏好选择数据分析师、检查员、信息总监等职业。

在爱情方面，女性ISTJ可能与同类型人格的ISTJ热情坦诚、魅力超凡的的ENFJ比较搭配。而ISTJ男除了和同类性ISTJ外，自由自在、充满热情的ENFP可能会比较吸引他们。ISTJ占人口比例大约13%—14%，在现实中较容易辨识出来，代表人物有乔治·华盛顿、《哈利·波特》赫敏·格兰杰。

INTJ人格，主要特点为高度冷静和专心，他们擅长计划，战略能力很强，现实中许多INTJ会专注在一个领域，做到非常精深，成为大家都崇拜的大神。适合INTJ的职业有很多，女性可能会适合财务经理、知识产权律师、运营总监等职业。而男性可能会适合电商经理、资信分析、融资专员等职业。

但是因为INTJ思维太缜密，常过于相信逻辑，对一些世俗的小事缺乏兴趣、没有耐心，还不擅长表达自己的情感，INTJ常常会给人一种过于严肃认真，甚至是冷漠无情的感觉。

在婚恋方面，INTJ经常会因为“不合时宜”而选择单身或结束恋情。INTJ女性可能会与同类型的INTJ或兴趣爱好广泛、爱动脑筋的ENTP比较搭配，而INTJ男性除了可能会选择与自己类型相同的INTJ外，还可能会比较欣赏思想深奥又具有探索精神的INTP。

在生活中大家可能很少遇到INTJ人格类型的人，仅占人口的2%，其中男性多于女性，女性只有0.8%，代表人物有《名侦探柯南》灰原哀、扎克伯格、鲁迅。

很多人希望通过16型人格测试，最后能够选择合适的专业、职业规划或是对象。但是16型人格并不是万能的，xx人格类型适合做xx工作指的是人格类型意义上的适合，工作是否能做好更多是能力与态度的问题，而“合适”的伴侣更多是在于双方的思想观念、态度行为。学习16型人格是为了更好地探索自己，但对16型人格有过分的依赖或解读都可能会把自己误导在其中。

三、也说INFJ 和INTJ的区别

INFJ

相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，温和地运用影响力。喜欢独立工作或与那些热衷于关注人们的成长与发展问题的小群体共同工作。

对组织的贡献

Ø提供服务于人类需要的远见卓识

Ø恪守职责

Ø完善、始终如一地工作

Ø找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点

Ø在人与工作间建立复杂的相互作用关系

领导模式

Ø以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作

Ø从合作中获益而非需要合作的形式

Ø采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标

Ø通过工作实现自己的理想和抱负

Ø意志坚定地激发他人实现他们的理想

学习模式

Ø极具个体化和思考式的学习方式

Ø强调复杂、结构性的概念和关系的学习

倾向性顺序

（1）直觉，（2）情感，（3）思考，（4）感觉

解决问题模式

Ø喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题

Ø为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视

工作环境倾向性

Ø工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人

Ø有表现创造性和展示自我价值机会的环境

Ø环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人

Ø有尊重他人需要的顺畅的管理机制

Ø奖励个体的远见卓识

Ø提供进行安静思考的时间和空间的工作环境

Ø有组织有计划的工作环境

潜在的缺点

Ø发现自己的远见被忽视和低估

Ø面对批评不太坦率

Ø因不太愿强迫别人而过度保守

Ø仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事

发展建议

Ø在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策

Ø需学会及时给他人建设性的反馈

Ø需要不断征求他人的建议和获得他人反馈

Ø需要以更放松和开放的态度面对现状

INTJ

独立而极具个性化，具有专一性和果断性，相信自己的眼光，漠视众人的怀疑。喜欢独自完成复杂的工程。

对组织的贡献

Ø为组织提供理论观点和设计技术

Ø把想法变成行动计划

Ø为达成目标排除障碍

Ø有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念

Ø促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统

领导模式

Ø促使自己和他人完成组织目标

Ø坚定有力地贯彻执行组织的理念

Ø要求自己和他人具有顽强意志

Ø构思、创造新的模型

Ø必要时，意志坚定地重建整个组织系统

学习模式

Ø个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域

Ø智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图

倾向性顺序

（1）直觉，（2）思维，（3）情感，（4）感觉

解决问题模式

Ø喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定

Ø为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料

工作环境倾向性

Ø喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人

Ø工作环境允许思考的独立性和个体性

Ø强调效率的环境

Ø环境里有具有竞争力和创造性的人

Ø鼓励和支持自主性的环境

Ø提供创造机会的环境

Ø任务定向型和重视详尽思考的环境

潜在的缺点

Ø可能显得强硬，他人不敢接近

Ø长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法

Ø可能很难实际操作理想化的想法

Ø过度关注任务而忽视他人的贡献

发展建议

Ø自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议

Ø与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划

Ø当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实

Ø明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

四、intj和intp的区别是什么

intj和intp的区别是intj型的人思维严谨，有逻辑性，足智多谋。intp是一种基于荣格的分析心理学所发展出来的MBTIKeirseyTemperamentSorter及社会人格学的人格形态。intp和intj区别，P和J差别，远远不是看起来那么简单。测试结果可能会告诉你，P比较自由散漫，爱拖延，没规划，而J则讲究效率，行动力强。然而这只是PJ区别中非常表象的一层含义。