mbti爆火的背后原因，谷爱凌都在做的MBTI测试,为什么能爆火

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一、婚姻测试姓名配对超准,爆火的MBTI人格测试

婚姻测试姓名配对超准

来源：中国妇女报

爆火的MBTI人格测试，真的靠谱吗？

近段时间，MBTI测试在互联网上爆火，成为年轻人社交圈中的“顶liú”。

MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，被不少公司用于面试

□中国妇女报全媒体见习记者黄婷

“你是什么人格？”不久前，在某恋综节目中，一对男女嘉宾在接触过程zhōng，很自然地将这个话题抛出，并互报自己的MBTIlèi型。在节目观察室，有嘉宾不解地问：“现在年轻人都这样子说话吗？”有嘉宾则评论：“（年轻人报MBTI人格类型）就跟报身份证一样。”

“报MBTI像报身份证”，反映了当下年轻人对MBTI的追捧和认可。不少人陷入和MBTI相关话题的讨论，除了交换各自的人格类型外，年轻人还为自己喜欢的人物划分了相应的人格，例如甄_是INFJ，曹操是ISFP。

而另一边，在招聘平台，因MBTI结果不理想，而未能被心仪公司录取的员工则表达了他们的不满和遗憾。MBTI用于入职测试的情况并不少见，但人们对此却颇有争议。

MBTI让年轻人“又爱又恨”，个人和用人单位应该如何正确看待和使用？

过度关注，容易陷入“标签化”的误区

MBTI指迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator），是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。测试通过内倾型（E）与外倾型（I）、感觉型（S）与直觉型（N）、思维型（T）与情感xíng（F）和判断型（J）与知觉型（P）四个维度，yī共分成建筑师型（INTJ）、逻辑学家型（INTP）、辩论家型（ENTP）和指挥官型（ENTJ）等16种人格类型。

据华南师范大学心理学院应用心理学系主任田丽丽教授介绍，MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，即把个体归入某个类型，很快就能知道其特征。

因此，MBTI在年轻人中很快流行起来，并一度成为社交通行证。刚步入社会的年轻女孩高非，收到朋友发给她的MBTI测试链接后，觉得很有趣，在半个月内做了四五次。高非还加入了yǔ自己人格类型相同的微信群，成员们每天在群里分享日常生活。“这个测试其实和星座、血型是一样的，大家喜欢找小圈子的归属感。”高非说。

在田丽丽看来，“MBTI热”反映了年轻人对自我的认识与探索，即寻找“我是谁”。“回答‘我是谁’的问题，是每一个个体毕生的问题。从‘70后’到‘00后’个体的人格变化，学术界有一个说法‘个体主义上升，集体主义下降’，个体的独立性、自主性都在提升，越来越重视自我的部分。”

然而，对MBTI的过度关注，也容易陷入将人“标签化”的误区。不少人尤为热衷人格类型的划分，将精简的四个字母作为交友的“接tóu暗号”，把MBTI当做认识和了解一个人的凭证。点进微博“MBTI超话”，发现有bù少人在寻找和自己有相同人格类型的伙伴。为了吸引消费者，有商家更是结合自身特点展开性格营销，推出某某人格相应的穿搭、书籍和电yǐng类型。

此外，MBTI的人格类型还出现了“鄙视链”，一些网友把某些人格类型作为优势性格，很是推崇。某些以MBTI盈利的网站（测试免费，却需要付费看到测试结果和相关分析），也深谙这种心理，将“16型MBTI人格，你是最稀有的吗？”作为广告宣传语，以吸引更多人进行测试。对此，田丽丽表示:“对优势性格的推崇，跟我们现实生活中一直存在的‘扬长避短’的观念一样。但是任何一种所谓的‘优势’都有特定‘情境’，我们不能盲目将其‘普适’化。”

不能将MBTI结果绝对化唯一化

MBTI更被广泛知道的名字是“MBTI职业性格测试”，包含93道题，被不少公司用于面试。“对很多单位或企业来说，招聘成本很高，所以在招聘时会很慎重，会同时采用多种评价手段和评价工具，多方位考察，然后综合考虑。”北京西三角人事技术研究所业务总监栾婷婷介绍。

然而，在社交平台上，有不少网友分享了自己在面试时被公司以MBTI不符合的理由刷掉。洛洛曾在一家公司面试时，顺利通过了初试和复试，但zài终面环节，面试官让她做了MBTI测试。jǐ天后，落落接到公司人事的电话，工作人员委婉表达了落落的MBTI人格类型和岗位不符，没办法录取她的结果。对此，洛洛表示十分不解。

对于将MBTI加入面试的做法，存在不同的看法。栾婷婷对此表示理解：“在看到很多员工入职以后性格不符，给用工方造成损失的案例后，很多单位会把一些性格方面的测评huò心理健康测试作为筛选面试者的工具。”但她也表示，目前还没有企业把性格测试作为唯一判断标准。“企业在招人用人的时候非常谨慎，基本不会把任何单一的方式作为唯一的评价标准。如果以MBTI测试结果为理由淘汰面试者，可能有性格与职位不匹配方面的原因，但更有可能是招聘单位不太方便说的其他原因。”栾婷婷同时指出，在对测评工具的应用上，许多企业还处在一个初级的阶段。

以MBTI的结果决定是否录取面试者，在田丽丽看来，是用人单位将面试行为简单化的“懒政”行为，并不可取。“MBTI只提供了一种参考，应结合多种指标综合考量面试者。而且MBTI在信效度、测试题目、中国化等方面存在一定局限，使用时必须考虑这些限制。”

值得关注的是，MBTI在面试中的广泛应用，加速了更多人对它的认知，不少面试者也想出了应对之策。在问答平台，“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖下，浏览量居高不下。

有面试官发现，面试者在自我介绍时会主动告知人格类型，增加自己的入选概率。刚开始，这确实会加深对一些面试者的印象。但随着这样做的面试者越来越多，出现了疑惑的情况：“比如面试市场营销岗位的时候，七个人里有五个介绍自己的MBTI是ENTP（竞选者人格）。”

事实上，一些面试者在做了多次MBTI后，已经摸清答题规律，知道怎么操作可以选出有利于自己的优势性格。在微博上，有网友分享了自己类似的面试经历。“有次面试，HR让我做测试题，我一看题目就知道是MBTI，每个月都要做好几次的我，很机智地对每个选项都选了恰到好处的答案。”

由此可见，当MBTI在面试中被过多使用，或被作为唯一参考，也可能让用人单位陷入被动。

“MBTI作为一种人格理论和应用技术，有一定的理论基础和实证效度，为用人单位和个体了解自己提供了参考。但是，我们不能将MBTI的结果绝对化、唯一化，必须采用多种途径、多视角了解个体。”田丽丽说。

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二、谷爱凌都在做的MBTI测试,为什么能爆火

韩国热播一档社交媒体观察类综艺，综艺节目将16种MBTI人格类型的人集聚在一起，观查其撞击出的化学变化，综艺节目开播后收视率出现异常受欢迎；北京冬季奥运会总冠军谷爱凌也曾在访谈中透露，她做了MBTI测试，数据显示自身是INTJ（专家型）人格特质；在人们的社交平台上，自我简介网页页面会徽出自已的人格类型……

之前年青人碰面闲聊很有可能会聊星座，如今社交媒体开场词通常会探讨MBTI人格类型。在社交平台上，MBTI性格测试慢慢变成当红社交媒体话题讨论和总流量登陆密码。做为众多性格测试中比较受欢迎的专用工具，每一年有超出200人次参加MBTI测试。截止到新闻记者完稿，微博上有关MBTI的话题讨论阅读量超出10亿，超级话题总数达1.4数万人。

MBTI性格测试为什么那么火？这也是社会心理学或是风水玄学？利用MBTI测试来找个工作和相亲靠谱吗？对于此事，新闻记者进行访谈整理报导。

“我是infp（思想家种类），男友是enfj（教育型），有测试剖析说我们都是很相配的种类。”陶芝芝在社交平台上测试过MBTI性格测试，她告知新闻记者，她很相信MBTI的测试结论，觉得结论剖析是非常合乎她的基本特征的。

像陶芝芝一样，很多网民认可测试结论，并将自身隶属人格类型挂在社交平台或求职软件上，以期吸引住类似人，及其为此为据，找寻适宜的工作中乃至规划未来。但是，也是有一部分网民对测试结论持坚决反对建议，她们宣称在不一样的测试里边人格类型也各有不同，令人怀疑测试的精确性。

事实上，MBTI测试以瑞士心理学专家荣格开创的心理类型基础理论为基本，后经凯瑟琳·布里格斯和其闺女迈尔斯深入分析而发展趋势出MBTI人格理论，并编写了相对的人格类型测试。

MBTI测试将个人个人行为差别分成四个层面，包含时间精力由来、信息内容得到方法、管理决策方法及其生活观念趋向。每一个层面包含2个方位，分别是出口导向型(E)—内向自卑(I)，真实感型(S)—判断力型(I)，感情型(F)—思索型(T)，分辨型(J)—认知型(P)。四个层面的差异喜好趋向组成下去，便产生16种人格类型。

重测率是心理测试的主要标准之一。据调查，在1200名测试者中，MBTI重测率为57%，仅有17%的人认可它的诠释力。而达标的社会心理学测试最少要做到50%。

郑州福斯特心理咨询中心总裁心里咨询师彭熠接纳记者采访时表明，MBTI是一种广泛的人格测试评定量表，社会心理学行业那样的人格测试评定量表许多，比它更加知名和确切的也有卡特尔16PF（16人格特质）测试等。“MBTI测试爆红根本原因是目前的年轻朋友心中都期盼深入了解自身和别人，如同之前盛行的十二星座也是这些缘故。MBTI测试并不是风水玄学，它的优点是非常便捷、简易，题量相对性较少，更宜在实际操作，属于靠谱的社会心理学测试，比星座更有真实度。”

广州昭阳医生心理咨询顾问黄铁权觉得，群众具备从众效应，例如最近在网上霸屏的MBTI测试，有经营者营销推广测试，测试有话题讨论度、有关注度，群众可以根据测试认识自己和他人的个性、个人行为方法、优点和缺点等，因而变成了各位的餐后谈论话题。“特别注意的是，测试也许有缓减焦虑情绪、‘润化’社交媒体的作用，可以协助我们寻找人群信任感与归属感，但测试结论并没有一劳永逸的最终回答，不可神格化心理状态测试。”

根据MBTI测试，可以掌握个人的做事设计风格、个人行为特性、岗位特质等，协助其能够更好地认识和了解自己，为公司和用工单位给予人事部门管理决策提议，对不一样种类职工实现有效配搭及监管等。

从塔罗牌、十二星座、到MBTI测试，愈来愈多的人参加到测试的探讨中，乃至卖东西时尚博主也想方设法借势营销带总流量，这种也侧边证明着性格测试的火爆。毫无疑问的是，很多公司已经看准性格测试的创业商机，性格测试也从测试行业发展趋势成一门买卖。

新闻记者在网址和社交平台上检索MBTI测试，搜到了每个版本号的测试连接，五花八门的测试来自于不一样的心理服务组织，有9题、28题、93题等版本号可选择。为了更好地开启回答也有一些门坎，有的测试必须看一两分钟广告宣传，有的必须扫码关注或时尚博主，有的则必须花钱才可以开启详细测试和回答，花费从几十元到100元不一。

心理状态测试的潜在的销售市场不容小觑。在社交媒体和社交电商的快速发展下，新闻记者在网购平台检索相关MBTI性格测试的连接，价钱有2.98元的、9.99元的，测试的标价不贵，支付客户已超出1000余名。

不仅如此，测试自身并不是目地，大量的网民将专注力放到结论分析上。北京群众闫羽在平台上测试后，为了更好地对测试结论进一步分析，又在社交平台上找到一家心理工作室开展测试讲解和资询。“依据心里咨询师级别，每钟头资询价钱几百块不一。我认为权威专家剖析结论也是较为准的，会得出一些初入职场和情绪上的提议，但全是方向上的物品，贯彻落实到实际事情上将会协助并不大。”闫羽说，像她一样付钱资询测试结论的人不在少数。

除此之外，心理状态测试行业还发展出了测试分析心里咨询师课程培训，129元包年测试等消费方式。令人震惊的是，这种小众行业依然有许多人关心与选购，由此可见实时热点不但产生总流量，也是产生了无穷创业商机。

针对最近MBTI测试的受欢迎，一些心理咨询专家觉得出现意外，北京心亦诚总裁心理专家刘爱民便是这其中一位。他向小编表明：“MBTI测试结论得出一个若隐若现的叙述，为此获得客户的认可，再加上媒体传播和营销推广得到了大量关注度。网民可以把它当做游戏娱乐化的测试，但这并不表示其是专业化的，无须过度依靠测试结论，更无须盲目消费性格测试。”

MBTI测试是当今社会使用最普遍的用以鉴别个性特征的人才测评工具之一。据统计，在全球500强公司大约有80%以上的顶层管理人员应用过这种专用工具。而中国一些高等院校也将MBTI测试列入职业指导，智联人才发展中心根据对73万余条的MBTI人格类型数据信息开展数据分析，为初入职场人们在职位挑选、社交社交媒体等层面给予参照根据。

彭熠坦言，MBTI做为一种心理状态测试，仅仅大家认识自己的一种专用工具而己，大伙儿可以利用标识做为一种参照，但不建议用以找个工作和谈对象。“即使是用以选拔人才也仅仅意味着了一个角度的参照，找个工作应当做专业的个人职业规划，而不仅是人格特质测试，因而提议群众应当客观对待测试。”

黄铁权对于此事看法也代表赞成，他觉得应当用发展的目光有效应用测试，充分发挥本身优点、调节缺点。“例如INTJ（专家型）人格特质的人较为善于思考，但感情人际交往层面较差，这并不意味着她们没有感情联接的工作能力，或许是不在乎或不愿意花时间心力在塑造人际交往上。对于一些岗位规定，大家可以有选择均衡本身优点和缺点，最后找出合适自身的角色和情况。”

“性情是习惯养成的构成，性情并没有优劣之分。大家一直习惯性利用测试为自己和别人贴上标签，可是人是动态性的，这段时间测是这种结论过几天有可能又换了一个结果。性格测试仅仅协助我们掌握自身的设备之一。”刘爱民提示道，MBTI测试仅仅一个大概的类别专用工具，可以协助大家了解自己，评定人格类型；但无须被测试结论捆住手脚，把结果强人所难；更无须把它做为“正确答案”，将它做为判断一个人智商水准、工作能力高低、工作业绩的唯一标准，乃至怀疑自身，或拿测试结论作为自身躲避不成功的托词。

在访谈接近序幕时，刘爱民再度注重：“每个人是单独尤其的个人，不必随便给自己或别人塑造个人标签，应当用辨证、发展趋势的目光对待问题；不必将自身干固在一个测试的思维定式里，生活是有无尽种很有可能的。”

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