大家好,关于isfp气质很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于isfp女性究竟是怎样的的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!
一、isfp女性究竟是怎样的
isfp女性温和、敏感、亲切且行事谦虚。ISFP型的人温和、敏感、亲切且行事谦虚,喜于避开争论,不对他人强加已见或价值观。无意于领导却常是忠诚的追随者,办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况,且非成果导向。喜欢有自由的空间及照自订的时程办事。在凯尔西气质分类量表中被称为“创作者”,属于“工匠”的四种类型之一。ISFP大概占人口的5%~10%。
处事特点
因为ISFP型的人完全生活在之中,所以他们的准备或计划往往不会多于必需,他们是很好的短期计划制定者。因为他们完全投入,喜欢享受的经历,而不继续向下一个目标冲刺,所以他们对完成工作感到很放松。
他们对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣,常常富有艺术天赋和审美感,力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。
二、isfp型人格女生罕见吗
据心理学研究,ISFP型人格女生确实比男生更为罕见,但是并不是非常罕见。ISFP型人格女生通常具有细腻、敏感、感性、艺术家气质,注重个人情感和内心体验,善于表达自己的情感和情绪。然而,ISFP型人格女生也有不足之处,可能会过于情感化、独立、控制欲较弱,需要适当地平衡自己的内心与外界之间的联系。因此,对于偏爱ISFP型人格女生的人,应该更多地理解和支持她们,适当地缓解她们的情绪压力,共同创造美好的人际关系。
三、一文读懂最有艺术家气质的ISFP性格类型
ISFP们是真正的艺术家。
拥有与生俱来创作天赋。其创作可能是一首歌、一首诗、一段舞蹈等类似的——具有极高的审美、品味、且优雅的、超越常规的行为。
值得注意的是。
ISFP的艺术天赋不局限于常规艺术的表达,诸如音乐和绘画;而是广义的、一切具有艺术性的创造性表达的行为。
比如ISFP很有工匠精神,会把自己做的工作当成自己的宝贝一样对待,将自己的热情、智慧、爱、甚至是灵魂倾入其中。这种态度本身,就是一种艺术。
如果你是ISFP性格类型。
那么,你的第一天赋是内向使用情感智能,Fi;第二天赋是外向使用感觉智能,Se;第二块短板是内向使用直觉智能,Ni;最短的短板,也叫核心劣势是外向使用思维智能,Te,你的气质类型或性情是实用主义者,也叫经验主义者。
行动派、创作者、探险家、艺术家等角色具有的特质,都可以很贴切地描述你的人格类型。
ISFP第一天赋Fi深度解析
内向情感,即ISFP习惯性、自然而然、无意识地在精神世界使用情感功能。这一天赋使得ISFP性格类型的人们:
特别注重内心世界的和谐性,也就是先取悦自己,然后再取悦外部世界的人、事、物。也可以说,ISFP具有非常独立的价值观,拥有独立的精神家园和评判对与错的道德标准。
如此,注重内心和谐的天赋使得ISFP通常表现出很高的忠诚,忠诚于所有自己认可的理念、人和事,在深入一点,这种忠诚实际上是他们忠诚于自己的内心——取悦自我的表现。
因此。
他们价值观所辐射的范围内,都会表现出极高的热情、一丝不苟、奉献的精神。
通俗地讲,只要是违背他们价值观的工作、交际或理念,他们坚决不会染指,从灵魂深处对其排斥;而对于他们喜欢的、热爱的工作,收入低于同行平均水平或者有可能是倒贴钱,他们都极有可能干得很风生水起。
再来。
第一天赋内向情感,意味着他们习惯性基于自己的想法、内心的价值观、信仰、喜好作分析和决策,即感性习惯性多于理性。或者说,ISFP也会使用理性思维做出理性决定,但是理性思维不能与其个人价值观发生冲突。
最后。
第一天赋内向情感,使得ISFP的内心情感异常丰富,心思细腻,也有很多感性的烦恼。但是内向使用的内向型偏好,使得这一切翻江倒海的心理活动,更多地只在精神世界进行。在外部世界,别人看到的,只是他们矜持、内敛和安静的外表。
因此,很多小有名气的ISFP,甚至是艺术名人,其艺术作品,充满着极高的审美和品味,作品里也反映出了其丰富的内心情感,但外人对他们知之甚少。
ISFP一生中最应该做的事情
在第一部分,我们聊了ISFP主要受驱动于内在的价值观,第一天赋内向情感Fi所致。
Fi天赋使得他们内心充满一股强大的能量,这股力量可以帮他们克服很多的困难,这些困难可能是常人想想就会打冷噤的挑战。
这就是ISFP的匠人精神。内心的这股力量帮助他们创作出很多精致、精美、凝聚其心血和艺术气质的作品。
但是,有一个前提。
作为ISFP,他们是不愿妥协的,不愿将就的。我认为,作为ISFP,一生中最重要的事情就是,找到表达内心这股炙热情感和力量的方法和方式。
这些方法和方式可能是一个兴趣爱好,可能是一个项目,一份事业。只要能找到这样的一个表达方式,他们就能爆发出内心所有的情感,甚至能调动全部的意念和全身的每一个细胞去工作。
因为。
这么一份让ISFP沉溺于其中的工作,是符合他们内心价值观的,是他们热爱的。而且,ISFP用心创作出来的作品、产品或服务往往蕴含着他们的情感,能清清楚楚地说明他们的个性、品质和追求,如此。
也就说明了他们“我是谁,我在做什么,我用什么态度在做这个事情。”
为什么ISFP是最友善的性格类型
友善有两种,一种是发自内心地友善,另一种是伪善,用善良来包装不友善的内心。ISFP是前者,他们是与生俱来地友善,是没有条件和设限的。
何为没有设限的友善?
常规的友善是,对于善良的人或朋友,我用好酒好肉招待你;而做坏事的坏人或者敌人,我会检举你或者跟你保持距离,即常规的友善更多地是选择性地友善。
但ISFP的友善是,哪怕你触犯了实实在在的法律,违背了众所周知的道德伦理,但是,也很有可能得到ISFP们的理解、怜悯、同情、甚至是辩护。
感知型生活态度。
使得ISFP不喜欢对别人指指点点,如果你问其怎么看某件滔天大案,他们甚至都不愿意给予任何评论,而可能只是想知道其中的缘由是什么。更不可能对别人指手画脚了,比如别人的谈吐、穿衣打扮、言行举止,等等。
他们认为任何的存在,都是合理的,对其保持着感知、理解和尊重的态度。当你对其倾诉秘密和喜好的时候,他们会安静地倾听你说的话,不会打断你,也不喜欢做出善恶的评价,哪怕在心里。
内向型能量偏好。
使得ISFP的能量和注意力,主要聚焦在自己的内心世界,有些两耳不闻窗外事的意味。他们不太关心现实世界中所发生的事情,除非阻碍到了自我价值观的释放和表达,这时,他们会敏感(Fi)地察觉这种变化,且极力捍卫自己的立场,他人很难撼动。
情感型偏好。
使得ISFP,一方面,注重人际关系和谐,不喜欢与别人发生冲突;另一方面,他们善于看到别人的美好,倾向于赞美、鼓励而不是批评与指责。
因此,各维度偏好的组合,成就了ISFP最友善的性格特征。
ISFP需要注意的核心修炼与自我提升
每种性格类型都各有优劣,因此,不管什么类型,获得成就和满足的核心秘诀在于扬长避短。
当然,短板也会制约长板的发挥。因此,扬长避短并不是弃短板于不顾,比如过于感性的ISFP可能会太脆弱和敏感,而导致没办法很好地完成工作目标。因此,也要进行短板的修炼。
但是。
只有在充分发挥长板,即第一天赋和第二天赋充分发挥的基础上,再进行短板的修炼提升才有意义。修炼短板的目的在于,让长板尽可能地发挥,而不至于成为阻力。
ISFP的两块短板是内向直觉和外向思维。
直觉提供的是直觉的想象力、预测能力和创造力。因此,ISFP的内向直觉短板,会导致他们习惯性地、过于注重眼前和当下的需求,难以做到长远地规划未来,这些特性刚好对应了ISFP的第二天赋外向感觉,Se:
——表现得过于实际,忽略了很多未来的趋势和可能性。即战术智能远远大于战略才能,喜欢体验和执行,不喜欢、不擅长进行战略规划——擅长亡羊补牢,但不擅长如何预防。这是ISFP需要修炼的直觉短板。
对于思维功能短板。
思维智能是理性、富有逻辑、客观、公正地进行分析、思考问题、做决策的思考智能。思维智能是ISFP最短的短板。
这一短板会导致ISFP喜欢在决策分析时,使用感性思考多于理性思考。一种可能是知道事实情况,知道理性决策长啥样,但自己故意弃之不顾,任性地做决定;另一种可能是关闭感知的通道,完全不去了解事实情况。
比如:
在ISFP受到批评时,恨死了自己的工作却找不到出路时,被人误解时,等等。他们会蜷缩在自己的世界中,把自己完全封闭起来,任由事情随便自己去糟糕。
这样的行为对改善局面毫无帮助,正确的做法是充分了解事实,去客观地理解当下的处境、学会理解包容自己的难堪和委屈、学会理解别人的指责,再尽可能地尝试着逐步解决问题。
可以很感性,但不要太任性。这是ISFP需要修炼的理性思维核心短板。
ISFP是怎么被坑的?
作为ISFP性格类型的人,想不被坑,就得先认清自己很有可能在什么地方,遇到什么坑。坑有很多种,我们在此主要聊工作方面的坑。
内向型偏好。
使得ISFP保持一贯低调、内敛的作风,哪怕有非凡的技能,也不太愿意公开表露,不像外向型那样看起来信心满满。
因此,更喜欢在幕后奉献自己的力量,在台前和聚光灯下面工作,是对其能量的消耗,会让他们难以适应,很不自在。
内向感知型偏好。
使得ISFP连自己的生活和工作都不愿意进行过多地规划和控制,更不用说控制别人了,因此,ISFP通常不喜欢领导别人。
特别是那些级越森严、工作要求异常严格的公司里的管理职务。不然,他们会因不得不去管控各项工作和别人,从而显得焦虑、烦躁、易怒,甚至是抑郁。
当然。
并不是说ISFP不适合做管理,他们的管理风格其实很beauty。他们善于营造一个开心、好玩的工作氛围。
ISFP领导者,还通常会用实际行动表达对下属的赞赏,比如奖金、礼品、旅游、进修等机会;而且,他们不会咄咄逼人,在下属需要帮助的时候,会第一时间出现在现场给予耐心的指导,然后默默地走开。仿佛这一切是理所当然的。
另外。
ISFP的感知型偏好,使得他们生性喜爱自由,不喜欢也不擅长条条框框的、束缚太多的工作类型。就好比他们讨厌重复使用一项技能,讨厌一成不变的工作内容一样。
最后。
ISFP的IP偏好和SP偏好,使得他们更喜欢活在当下,享受每一个此刻。ISFP很少为已逝去的昨天而后悔,也很少为不确定的未来而烦恼。
ISFP对功名利禄和升职加薪没有特别高的兴趣,他们的宗旨就是,尽情拓展并丰富自己的人生体验。
在工作之余,他们的时间属于家人、朋友及自由自在的自己。
因此。
ISFP性格类型的伙伴们,要谨记以上这些自己很有可能跌进去的坑,人生没有对错,千万不要活成父母、爱人或孩子期望的样子:成为霸道总裁、成为拥有铁饭碗的公务员、成为为高薪而忘却自我地工作的职场白领。
谨记,人生的真谛就是活成你自己期望的样子。
为什么ISFP是勇猛的行动派?
对形容词勇猛的使用,我是刻意的。因为ISFP的勇猛是出奇地沉静的。
仿佛是在一件大事发生之前的沉静。根本不像外向型般的说干就干,但干之前想要贴几张海报,要开一下新闻发布会,但可能只是雷声大雨点小而已。
首先。
内向型偏好,让ISFP们本来就很低调;而且,感觉型第二天赋,使得ISFP的视角是实际的、现实的,不像直觉型的人那样善于想象,善于表达对未来的憧憬和期待。
其次。
第二天赋外向感觉,使得ISFP眼中的世界是实实在在的,可触摸、可闻其气味、可观其颜色、可听其声音、可尝其味道,也就是ISFP善于用五官搜集信息、感知现实世界。
你看,ISFP是非常明智的,五官给了他们一个切实的现实世界,他们只想活在当下,用五官用感受它们就已经很棒了,干嘛要振动声带发出声响,去破坏这份静悄悄地存在着的、与世界安静互动的美妙体验呢!
在ISFP的世界里,的确是无声胜有声。
因此,他们是勇猛的行动派,无需任何言语的表达。他们认为开再多的新闻发布会,说再多也不如一个实实在在地活在此时此刻,全心全意地来一个行动,行动才最有说服力,最实际。
当然,我也要客观一些,ISFP拙于言语表达,也是一个事实。但这也正是他们是行动派的原因之一。如果再辩证地说补充一下的话,我更愿意说:
——“不是ISFP不擅长言语表达,而是他们对语言表达不感兴趣。还不如像驭爷智囊团的成员一样,赶紧节约说话的时间来搞事情呀。”
最后。
ISFP的SP气质类型,不同于NJ、SJ那样善于规划和计划未知的下一步。ISFP被称之为探险家,感知型偏好使得他们拥有极强的好奇心。
这种好奇心驱使着ISFP想尽情地体验和感知未知的一切,ISFP的脉搏跟随着好奇心而冲动着、跳动着。
在这样的冲动面前,“再去分析这种冲动是否合理,要不要静下来先计划一个方案,等等”这样的想法,绝度是很扫兴的、很多余的。
所以。
ISFP是非常勇猛的行动派,这种力量源自好奇心的驱使。
当ISFP的这种冲动引发的行动,遇上了他们的梦中情人——内向情感的热情时,他们将创作出令人惊叹的作品,很美,美绝了!
ISFP适合什么性质的职业类型
艺术的内涵是一切不按套路出牌的、能带给人美的享受的一切行为。ISFP与生俱来从基因里散发着艺术的气息,毋庸置疑,ISFP是真正的艺术家。
而且。
一朵花的开放、一个婴儿的出生、一年的四季变换、甚至是人的喜怒哀乐,等等,生活本身就是一门艺术,对吗?所以,ISFP的职业选择范围异常广阔。
第一要素:满足第一天赋Fi的职业类型。
前面已提及,ISFP第一取悦对象是自己的信仰和价值观。因此,ISFP很难忍受因为一份工作收入高或者地位高,从而委屈自己做不喜欢的事。
务必要尽可能寻找这样的工作类型或者创业项目:工作内容与ISFP的自我价值观一致,他们要认可公司提供的产品的服务,要认可公司所倡导的企业文化和经营理念。这些是最核心的要件。
而且,只要满足这些条件,ISFP可以少拿很多的钱,却多干好多的事。但是,我不觉得他们傻,他们这叫真性情,不然怎么可能成为艺术家呢,如果满脑子只是房子和银行卡里的数字的话。
第二要素:满足第二天赋Se的职业类型。
ISFP着眼于现实和当下,他们依赖五官,具有很强的审美天赋和极高的品味,陈列、造型、雕塑、装饰等领域能充分发挥ISFP的第二天赋。
第三要素:避开第二短板Ni的职业类型。
第二天赋外向感觉刚好对应ISFP的第二块短板,刚好是内向直觉Ni。因此,应该尽可能避开需要使用战略智能的工作类型,即避开需要规划、预测、创造力方面的工作类型,比如战略顾问、营销布局、广告设计、文案策划等职业。
第四要素:避开最短短板Te的职业类型。
第一天赋内向情感对应的核心短板,刚好是外向思维Te,即感性多于理性。因此,应该尽可能避开需要公事公办、需要客观分析、需要理性判断的职业类型,比如金融、证券、投资理财、律师、警察等职业。
第五个要素,满足SP气质类型的职业。
SP性情偏好,使得ISFP喜欢相对随性的工作氛围,崇尚自由。因此,ISFP不喜欢规矩太多的工作环境,讨厌类似于行政后勤这样的、重复使用一项技能的工作类型。
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