entp是s吗(MBTI职业测试总倾向的数值是越高越好吗)

各位老铁们好，相信很多人对entp是s吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于entp是s吗以及MBTI职业测试总倾向的数值是越高越好吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、MBTI职业测试总倾向的数值是越高越好吗

你的ENTP得分值，基本上是一半左右，所以总倾向为13.5。分数越高说明测试的可能性越大或者说你更像ENTP，反之，不是说你ENTP的可能性低（呃，举个例子吧：就像某人有狐臭，并不是说他臭味轻而说他没狐臭，只是说他臭得不明显^o^!当然如果洗澡洗得彻底可能大家根本没发现他有狐臭，这也是此人臭得不明显带来的结果吧）。

一般像是说网上的测试不可靠，需要找“专业”“权威"什么的，鄙人认为是扯淡。天气预报这种权威且专业性的都不准，还找什么专业。(明明说济南今天有雨的，这都快晒熟了！！！都快中暑了！！！呜呜~)

您完全可以先自己看看ENTP符合你吗？然后再看看ENFP这些其他类型，看看哪个更像自己，只有自己的判断才更准一些吧，当然你得多了解这方面的知识了，当您对MBTI知道的多了，那么您就是专业，您就是权威。我估计您八成是ENTP(原因是：看了一下别人的都比我的13.5高~~~)口气很像，不过现实中ENTP不大多

呵呵，一般像鄙人这样喜欢用数字、举例子、做比较的人基本有5成把握可以确定是NT。而喜欢用“吧，可能，也许，大概“总是不把话说满而留余地，而很少用祈使句的一般是P

二、什么是MBTI

MBTI测试（Myers Briggs Type Indicator）由美国的一对心理学爱好者母女，Katherine和Isabel基于荣格的人格理论发明，她们认为通过测量人们观察世界和处事的不同方式可以得知他们适合从事的职业和工作方式。MBTI的四个字母代表了它所测量的四个维度，包括获取能量的方式（I vs. E），接受信息的方式（N vs. S），思考导向（T vs. F），和执行风格（J vs. P）。然而目前的心理学界没有任何有力的实验去证明MBTI对个人职业预测的有效程度。

MBTI最被心理学家们所批判的一点是它的信效度，较低的信效度意味着同一个人在不同时间做测试的时候可能会出现非常不同的结果。一个人可能在心情愉悦的时候测出ta的人格是ENFP，但在ta心情低落的时候MBTI却显示ta是INFJ——当同一个人的测试结果不断变换的情况下，MBTI又怎能有效地去预测人们适合怎样的工作呢？举一个直观的例子， MBTI测试认为ESTJ人格更适合做教师，但是Pittinger（1993）的调查显示ESTJ在教师行业中的占比是12%，而这正是ESTJ类型在所有人群当中的占比——ESTJ在教师群体中并不特殊。

为什么我们觉得MBTI很准确？



巴纳姆效应可以被用于解释为什么在没有实验证据支持的情况下，我们还是认为MBTI非常准确。巴纳姆效应认为人们倾向于去相信某种人格测试准确地描述了他们的特质，而实际上测试的解读非常模糊，以至于任何人都能在其中找出自己的共同点。而这就是MBTI的魅力。它使用了一些看似深入我们思维内核却又模糊的描述方式，让人不由得感叹，“重视情感而非逻辑，更加注重别人的意愿，这不就说的是我本人吗！”实际上，这些相对模糊的表述可以应用到任何一个人身上——我们每个人都可以在某些时刻重视情感而忽视逻辑思维。只要一个人开始预设“这个实验能够测出我的人格是怎样的”，那么他们就会倾向于相信最终的测试结果。

巴纳姆效应的提出者，福勒（1949），曾经在课堂上给他的学生们进行了一场实验：他告诉学生们他们接下来会做一个人格测试，最后他们会收到一份专属的人格分析报告——实际上每一份报告都是一样的。报告的内容包括“你很需要来自其他人的认可”，“你倾向于对自身持批评态度”，“虽然表面上你非常自制，但是你的内心实际非常不安和担忧”等等。福勒要求学生们从0到5评价这份测试的准确程度，最后他得到了4.26的平均得分。这意味着大多数学生都认为这份测试准确地描述了他们的内心，但实际上这类描述可以宽泛地应用到任何人身上。

人格测试可以作为职业规划的参考吗？



可以，但仅限于一定程度的参考。虽然目前对于MBTI测试准确性的争议较大，但也有学者认为MBTI能在一定程度上反映我们当下的思考方式并且在职业选择上提供一些有用的信息。对于此类测试，我们应该要做到兼听，即，可以作为了解自身的工具之一，但千万不要被人格测试限制我们的想象和潜力。作为ESTJ不意味着只有做教师才能最大地发挥ta的才能，INTJ也可以享受团队协作的快乐，ENTP也可能认为企业家并不是ta发挥的舞台……人格测试不能代表我们的全部。我们独一无二的生活经历和自我并不是由短短几组数据就能概括的。不要让这四个字母限制了我们的想象和能力。

那么除了学术界争议较大的MBTI测试以外，我们还能使用哪些人格测试作为职业规划的参考呢？

三、十六型人格配对表,十六型人格中,entp和isfj的人合适吗

提起十六型人格配对表，大家都知道，有人问十六型人格中，entp和isfj的人合适吗，另外，还有人想问推荐一下十六型人格的相关著作，你知道这是怎么回事？其实关于十六型人格和九型人格。一些疑问，希望这方面的达人、专家来帮我解释一下。下面就一起来看看十六型人格中，entp和isfj的人合适吗，希望能够帮助到大家！

十六型人格配对表

1、十六型人格配对表:十六型人格中，entp和isfj的人合适吗

幸福的秘诀之一，是抓准爱的节奏感。随时提醒自己目前的节拍，踩稳步伐，该停时停，该走时走；该进时进，该退时退。mbti恋爱匹配量表。

2、十六型人格配对表:推荐一下十六型人格的相关著作

书名：十六型人格，作者：裴钰著丛书名：出社：大学出版社ISBN：出版时间：-04-01

3、关于十六型人格和九型人格。一些疑问，希望这方面的达人、专家来帮我解释一下。

您好，我是《九型人格》长期业余学者16型人格稀有度。

由于我的知识限制，我只能从九型人格方面给您提供帮助

关于十六型人格和九型人格。一些疑问，希望这方面的达人、专家来帮我解释一下。

就目前情况来说，我不认为您一定是5号。《九型人格》书前的题测试仅仅是用来缩小定号码的范围，其本身不能用来下结论。您是否是5号，需要到书后描述中做深入参考。

您MBT的测试结果我完全不了解，因此您是否是S、5号和S的区别，这些问题我都暂时无法解答

倘若您真的是5号，那么也有可能会成为不喜欢与人讨论的5号。那些清高、知识功底深厚的5号，确实不喜欢扎堆研究，而是喜欢独自冥想，总结一些比研究研究小组更高深的理论体系

4、十六型人格配对表:九型人格中的型人格，对应的是MBTI人格测试中的哪几种人格？

在性格分析中，九型人格以动机区分人的特质类别，从这个角度看，一号类型的人，又叫完美型，通常来说他们非常在乎事情的对错，属于腹区的人，因此其MBTI指标中，个指标一定是计划性，而通常来说他们也比较关注细节，喜欢挑剔问题，注重质量，因此第二个指标偏向S细节的比较多，因为他们以事情的对错为原则，而不是太多顾念人情，因此可以说第三个指标是T思考型多一些，而至于内外向指标，内敛指标的人通常能量来源在于内，外向的人在于外部。这个不是那么好确定。因此用通常的概念来说，九型中的一号，在行为表现上多数为ESTJ或者ISTJ会比较多一些。当然MBTI是用行为区分的，同时九型存在不同的状态的差别，并不是如此。仅供参考。两个工具都算相当不错的性格分析工具。不过现存九型的测评信效度比较差，MBTI相对高一些。不过如果你要更的了解全面，系统和动态的性格分析，建议你看看DPA动态性格，这个工具涵盖了这两个工具没有涵盖的动力，能量，关注度，度，决策，决策速度和角色状态，甚至是团队动态分析，实用价值更大。希望对你有帮助

5、十六型人格配对表:九型人格也有配对的吗

不知道你所说的是什么配对，每个型号配对只要相互了解，就有办法配对好，这就是学习好九型人格的亮点

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