发明家entp，辩论家与发明家性格ENTP职业规划与常规短板

各位老铁们好，相信很多人对发明家entp都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于发明家entp以及辩论家与发明家性格ENTP职业规划与常规短板的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、辩论家与发明家性格ENTP职业规划与常规短板

第一天赋，外向直觉Ne的想象力，赋予了ENTP天生敏锐的洞察力和远见卓识，具体表现为点子多，方法多，创意和灵感丰富。第二天赋，内敛的理性思维Ti，使得ENTP习惯性基于“是否符合逻辑”来进行思考。因此，擅长理性地评估“脑海里的各类灵感”，然后，筛选出“符合逻辑”的“点子、创意和解决方案”。

所以，ENTP被称为发明家。

发明，即创造新的事物，不一定非得是宇宙飞船，可以是发明一个新的理念、理论模型、流程体系、管理方法或者某个具体的设计方案。

在短板智能方面，ENTP的第二块短板，外向情感Fe，使其不善于，应该说不屑于或者没有意识到，要将“给别人一点面子，照顾一下别人的情绪，说话委婉一些”等这些要素考虑在工作和社交中。所以，容易给别人造成“虽然ENTP是在就事论事，但几乎不考虑人的因素”的形象，从而觉得ENTP过于苛刻和冷漠；ENTP最短的短板是内向感觉，Si，这一短板最明显的体现在于，ENTP太过于理论和虚幻，对实际情况可能漠不关心。因此，非常具有远见卓识(Ne)的理念和计划，难以结合实际，浪费了ENTP天生的创造力才华。

对于ENTP，不论男生还是女生，都真的很凶悍，勇猛无比。本文不做其优势的过多延伸，我们一起来盘点ENTP必须要引起重视的几个核心短板，以使得他们学会“扬哪些长，而避哪些短”，让天赋才能得以最大可能的发挥。

01

ENTP太过于喜欢争论

首先，外向型偏好，E，使得ENTP喜欢在于别人碰撞(想法)的过程中，更能进行有效的思考，从而形成新的思路。这也是为什么外向型喜欢讲话的原因，“说”助于他们梳理并明确自己的思路。

其次，ENTP的第二天赋，理性思维Ti，天生自带批判属性——用“是否符合逻辑”的质疑态度，去审视并批判一切。比如，别人的想法、计划和所说的话，甚至轻而易举发现，别人使用的某个词不够精准，等等。因此，善于发现别人的缺陷的性格特点，也就为其制造了与别人争论的势能，进而引发争论。

最后，ENTP的第二块短板，感性情感Fe，导致ENTP不擅长也不喜欢察言观色，难以意识到个人价值观的重要性。因此，“没有人喜欢被批判和挑剔”的道理，不在其考虑的范围之内。形成了ENTP“发现问题，就坦率直言”的沟通风格。

所以，ENTP也被称之为辩论家人格类型。

但是，不难理解，过于喜欢习惯性地争论，会导致感性偏好的朋友，不喜欢和ENTP一起玩耍和共事。最终，ENTP就像一个沙漏一样，只漏出跟他们一样偏向思维型的交际圈，导致情感功能越来越退化。非常不利于凝聚团队的向心力，而当今是一个“整合和共享”的时代，当大家不喜欢跟你一起玩的时候，很多事情你就玩不转，特别是涉及到执行力方面的工作，是ENTP的最大弱点。

02

ENTP必须学会聚焦

第一天赋，其意思顾名思义，就是忍不住、无意识、自然而然地使用的性格特质。因此，越是外向的ENTP，其第一天赋，外向直觉Ne，越是像一匹脱缰的野马，肆无忌惮地狂奔——追求天马行空的想象和灵感，似乎完全活在虚幻的世界当中。认为世界，包括自己的身体和灵魂都是由各种“可能性”组成的。

不难理解，凡事不可极左极右，过于锋芒的Ne天赋，会导致ENTP的脑海里翻滚着“一个接一个，一瞬间产生很多个层出不穷的灵感”，多到ENTP完全招架不住。

具体会表现为：忍不住想要同时操作很多个项目，一个新项目还没走顺，又发现并引进第二个、第三个新的商业，这种“冒险王”和“赌徒式”操作方式太容易失控，而且会跌得很惨。

那么，如何制服这匹过于倔强的“野马”或主人Ne呢？最直接的方法是，发展判断型生活态度，J，也就是发展两位管家：Fe和Ti——在冲动追求各种灵感，比如频繁换项目之前，先顾及(Fe)团队的感受，大家会不会没有安全感而辞职，离开自己；用Ti理性评估时机对不对，投资回报率和周期是否合理，等等。

当然，发展管家的才能，没那么容易。

我给ENTP的粗暴但通俗的方法是，——学会聚焦。ENTP读者们不要怕，我知道你们最怕站在一个地方不动。我指的聚焦，不是只重复一件事情，或者重复使用某项技能，而是指锁定在一个领域，然后持续使用不同的创新方法，不断优化。即，不能再像之前那样，广泛涉猎各行各业。

03

ENTP爆发天赋的核心要素

ENTP是一块大红大紫的金子，我知道他们也这么认为。但是，一旦放错位置，也一样是一块蒙受尘埃的金子，体现不出价值。那么，ENTP最强的天赋才能是什么，而且，应该怎么爆发出这种天赋才能呢？

第一天赋Ne帮助ENTP看到各种可能性，善于创新；第二天赋Ti，又赋予了ENTP出色的分析能力。因此，ENTP能从各种解决问题的可能灵感(Ne)中，分析(Ti)出性价比最高的解决思路，然后输出解决方案。

因此，ENTP是解决问题的专家。

最短的短板，Si，导致ENTP的焦点，通常落在未来的可能性和创新的构思之中，往往对现实情况视而不见。因此，“ENTP是解决问题的专家”的更具体的意思是，ENTP善于“提出创造性的解决思路”这个“抽象”的概念，而不是“动手”把办公室的网络系统修复好。

感知型生活态度，P，使得ENTP不喜欢提前作“详细”的计划，不喜欢作“细心”的准备。他们更侧重于思考方向对不对，而不是路好不好走。即，他们更喜欢处理“最难、最有挑战性”的部分。

因此，ENTP最强的天赋才能可概括为：对危机和挑战，提出创造性的解决方案。所以，最大化发挥出最强天赋的方法是，ENTP从事的工作内容，要持续充满危机和挑战，可以持续输出创造性的解决方法。

这样的职业充满着挑战性，比如“公关人员、矛盾调解、时事评论员、广告创意、新技术开发、改革方案制定、战略咨询顾问，等等。”

同时，ENTP一定要想方设法，避开结构臃肿的传统企业，避开过于制度严密、体系复杂的企业，因为这些企业求“安稳”，害怕变化，更不用说变革了。其次，ENTP要记得，你们的伯乐和贵人通常是有梦想、有格局、敢想敢干的老板，只有这样的老板，才会赏识你们的天马行空、创新和冒险精神，才有可能给到你们各种资源的支持，践行你们的创意和梦想。

04

ENTP如何修炼一张利嘴

“三寸不烂之舌，可强于百万雄师。”我相信没有哪位ENTP会反驳这个事实。对于ENTP而言，也特别需要修炼这项技能，因为，ENTP的天赋是规划、策划、提出创意等这些看不见的技能。它不像是可以现场演示效果的实际本领，更容易让人相信。

因此，作为ENTP，修炼一张利嘴，并用“好口才”这个工具，说服别人相信你们“未来才能看见效果的、不确定的、抽象的、无法评估的”提出创新解决方案的技能。巧在，造物主偏爱你们的地方在于，你们不擅长动手，因此给了你们“超级说服”才能。

也就是说，只要进行调试练习，ENTP能很快获得好口才。从而，说服别人来相信并追随你们的梦想，同时，帮你们完成将方案和计划落地的执行部分。

首先，外向型偏好，赋予了ENTP两个说服力才能。一个是热情、大方且富有感染力，容易感染别人；另一个喜欢分享自己的理念和想法，因此，有利于ENTP积极传播自己的想法。

其次，Ne第一天赋，帮助ENTP善于想出各种创新的，更能说服别人的方法。而且，这些方法层出不穷，就像泉水一般咕咚咕咚往外冒。保证ENTP随时拿得出各种方法来说服别人。

再次，Ti第二天赋赋予了ENTP逻辑分析才能。因此，非常有利于ENTP“准确”地表达自己的想法，不，是精准表达。这种精准，可以精准到每一个用词。也就是语言简练，一语中的。

惊叹吗？ENTP天生具有很强的说服力才能！不单热情，还善于分享传播，同时能一语中的，用无数种方法去说服别人。

但是，这还远远不够，ENTP还有很大的成长空间。如果ENTP能不断修炼感觉短板，那么，就能让自己的想法更加切合实际，这样的沟通方式就会更加具体，更容易让别人信服ENTP的观点；如果能留心修炼情感短板，那么，ENTP在说服别人时，将会更能估计别人的感受，真正做到，既能晓之以理，又能动之以情。

如此，ENTP方能修炼一张真正的利嘴。哪怕是自己孤身一人闯荡，也犹如百万雄师在职场和江湖中行走。

二、发明家ENTP型人格,有哪些魅力为何被认为是“反社会人格”

反社会人格，也称悖德型、违纪型、无情型人格障碍等。是对社会影响最为严重的人格障碍类型。最早由德国的皮沙尔特提出“悖德狂”这一诊断名称。指患者出现本能欲望、兴趣嗜好、性情脾气等方面的异常改变，但没有智能、认识或推理能力方面的障碍，也无妄想或幻觉。后来逐渐被“反社会人格”取代。其特征行为是情绪的暴发性，行为的冲动性，对社会对他人冷酷、仇视、缺乏同情心，缺乏羞愧悔改之心。他们的行为具有悖德离社会规范的倾向，且在损害社会和他人之后没有愧疚之心，不能从挫折与惩罚中吸取教训，反而变本加厉的报复社会。

反社会人格者为什么会迷人甚至有非凡的魅力呢？或者说，我们为什么在生活中会被反社会人格者吸引呢？很核心的原因是，反社会人格者内心没有了限制。套用弗洛伊德的词汇，可以说他们没有了“超我”。所谓“超我”，即我们内心所内化的父母与社会给我们设定的规则，这也是通常所说的道德规条。

道德规条太多，一个人就会变得极度压抑，他做什么事都会束手束脚，这样的人可能会是一个极好的人，但他会缺乏吸引人的魅力，因为你和他在一起也会感觉到束手束脚，会感觉到压抑。相反，假若一个人从小就没有形成一个稳定的“超我”，他的心会是支离破碎的，他会严重缺乏稳定感，但他的欲望和情感的流露似乎是无比流畅的，他与自己的欲望和情感似乎没有距离。和这样的人在一起，你也会感觉到，似乎你的心也跟着他一起变得流畅了一些，而平时你做不到这一点，平时你总是觉得自己有些压抑。

如此一来就构成一个奇特的情形，最被压抑的人常常会被反社会人格者严重吸引。但是，假若一个人的心比较中正，他就会发现，反社会人格者的情感流露其实是很肤浅的。武志红先生的文章写的很好呢，还有他所着的书也不错，想了解的、感兴趣的亲可以去看看。

三、解析“发明家”性格类型ENTP的职业规划方向

ENTP思维缜密、善于创新。同时外向的ENTP更热衷于实现自己的创意，Ta们交际广泛、游说能力一流。把ENTP称之为商业奇才也并不为过。

感知方式：N（直觉型）

判断方式：T（思维型）

生活方式：P（感知偏好）

气质类型：NT（理性者）

第一天赋：Ne（外向直觉）

第二天赋：Ti（内向思维）

核心短板：Si（内向感觉）

第二短板：Fe（外向情感）

①第一天赋Ne赋予你无穷无尽的创意，16种性格中，只有ENTP和ENFP的第一天赋是Ne，即善于从外部世界获得源源不断的灵感，丰富多彩的外部世界变化莫测，你的灵感也无穷无尽，并能从中发掘商机。

②相对于ENFP合作型的心态，ENTP的思维更加独立、善于理性分析人和事，通常会主动成为发起方，并且更容易走上管理道路。

③外向型的性格偏好，使你热衷交友、人脉广泛，同时你善于对谈话交际进行理性思考和分析，无论是团队内部管理，还是外部的商业谈判，你都不在话下

④你具有超强的说服和演讲能力。N的直觉天赋使你善于全面总结，并创造性思考，T理性思维赋予你逻辑和条理你的思维具有洞悉力，令人信服。E外向偏好，使你善于鼓动，极具感染力；P帮助你能够随机应变，善于在突发事件中机智救场。

⑤你对自由创新的极高要求。你不是一个循规蹈矩、踏实本分的员工，当工作无聊且重复时，你会逐渐失去兴趣，并且想要转变战场。你需要工作中能随时都在发挥自己的创造力。

⑥你更愿意成为指挥者，而非执行者。直白点说，你的耐性不足，凡事喜欢“以智取胜”。你适合的工作模式是作为指挥者，发掘商机，提供灵感、创意，制定方案，然后交给执行力强、靠谱的人帮你实现，这是团队协作的优势互补。

①创业项目必须是你的核心竞争力。企业文化终究是老板文化，老板不擅长的领域，再怎么放权也不能做到极致。比如你擅长创意，就必须寻找以创新为核心竞争力的项目，而不是严谨保守为核心，否则你干不过你的竞争对手。

②在未满足的需求中寻找商机。你本身具有从现实世界发现无限可能的天赋，我十分确信。ENTP还被称为“发明家”，你善于发现尚未被满足的人群需求，并且找到解决方法，这就是值钱的点子。

③有些创业者需要你来当合作人。你的天赋恰恰是另一类人的短板，比如有些人深耕一门技术，但苦于没有人脉，或创意不够，那你就可以帮他解决。

④你需要靠团队合作填补你的短板。每一项优势都是一把双刃剑，你的灵活和创意可能也同时造就了三分钟热度、过于自信而忽视现实情况，因此你需要合作补短。

1.销售/市场/公关领域

销售经理、销售总监、大客户经理、产品经理、销售讲师销售培训师、市场经理、市场分析、活动策划、企划经理公关总监、媒体策划

NT的逻辑思维和说服能力，E的外向社交倾向，P的探索和开创精神。这些领域具有自主开创的空间，尤其是努力达到高管的身份后，你能跟随自己的创意“为所欲为”，你的战略战术都无招胜有招，你享受靠智商碾压对手的成就感。

2.创意策划领域

创意师、创意主管、会展策划、游戏策划、策划经理、工业设计、导演、工业设计

发挥第一天赋Ne的创意，ENTP的优势是能够说服众人跟随自己的领导去实现这些创意。

3.管理领域

人力总监、财务总监、总经理、合伙人、投资者等

ENTP善于站在战略的制高点，高屋建瓴地配置人力、物力、财力资源

4.培训、咨询领域

咨询顾问、专业培训师

1.重复执行类

文员、数据统计、行政、后勤、流水线式

N的抽象思维，对应S细节短板；同时P的发散式思维、善于探索，不够专注。ENTP对细节关注不够，容易对熟悉的事物失去兴趣。

2.知识含量低的领域

NT信奉智商，愿意与强者为伍。ENTP尤其自信，做事追求智取，不会放过任何秀智商的机会，这也使ENTP总能脱颖而出。不能持续发挥创意的领域，ENTP会在失去兴趣后逃离，显得不够“靠谱”，他们只会长期存在于在知识高度密集的领域，比如发明、创意、管理。

3.无效社交和应酬

普通销售、客服等，较重复的工作内容，ENTP难以坚持

NT的完美主义和追求极致高效，虽然外向爱社交，但ENTP更会选择有益的社交，比如大客户、能力强、地位高的人，能通过切磋使自己受益或获得成长。这一点，J型的NT（INTJ\ENTJ）表现更甚。

①在团队遇到复杂情况和困境中，你善于理性分析，相对于INTJ愚公移山式的整合再决策，你尤其擅长“智取”。你擅长迅速找捷径，带领团队突围，这是你赢得团队成员信任、成为领导者的核心竞争力。

②你的三分钟热度可能会影响你的公信力。你的创意和变化太快，经常团队会跟不上你的步伐；你可能会随时放弃原本的计划，这会让下属没有安全感。最好行动前与擅长长远规划的J型NT（INTJ/ENTJ）讨论方案。

③你善于规划，但执行力严重不足，这可能会使原本完美的计划泡汤。你的计划需要执行力很强的合伙人或下属帮你跟进实现，SJ型是最具执行力的人选

④你可能有些NT共有的完美主义倾向，以至于特别善于发现别人工作的瑕疵，谈话逻辑的漏洞，这或许会让你不够亲民。你可能需要NF型人帮你实现团队的情感维系，这对初创企业尤为重要。

文章到此结束，如果本次分享的发明家entp和辩论家与发明家性格ENTP职业规划与常规短板的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！