estj型代表人物(ESTJ这类人有什么特点代表人物有哪些)

大家好，estj型代表人物相信很多的网友都不是很明白，包括ESTJ这类人有什么特点代表人物有哪些也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于estj型代表人物和ESTJ这类人有什么特点代表人物有哪些的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、ESTJ这类人有什么特点代表人物有哪些

ESTJ这类人的特点：

一、这一类的人在做事的时候是比较实际的，而且更加注重事实，平时做事情也是非常的果断，在遇到问题的时候往往能够很快的就做出实际可行的决定。在日常的工作当中，这类人往往能够把周边的人组织起来，也就是说他们的组织能力比较的强。

二、这一类人的办事效率也是非常的高，在工作当中对自己和他人都是特别的负责，能够有效的监督自己的同事更好的去完成工作，在处置资源的时候分配要更加合理一些。在工作当中这类的人能够分清主次，并且做事也是井井有条，在做事之前就能够制定好相应的规则并且遵守规则。

三、这类的人也是非常的有责任感，同时能够很好的完成自己的承诺，在做事的时候更加注重一些细节。ESTJ型的人是非常有头脑的，对自己感兴趣的事物往往能够一探到底。

ESTJ的代表人物：

一、李鸿章。李鸿章算是这类人的一个代表人物，因为李鸿章这个人往往能够把控全局，而且他也是正儿八经的一个管理者。李鸿章是一个非常有使命感的人，并且它的外交能力也算是比较的拔尖儿，所以从种种迹象来看，李鸿章确实算是ESTJ这种类型的人才。

二、千手扉间。千手扉间其实是日本漫画当中的一个角色，我觉得这个角色其实也算是ESTJ类型的人，千手扉间在战斗当中拥有着非常敏锐的感知能力，并且还有非常出色的应敌策略。每每遇到危险的时候，他总是能够冷静地进行分析，同时也能够判断全局，并且最终会做出对自己有利的决定我觉得，这种类型的人恰恰也是符合ESTJ设定的。

二、金星、伊能静被称为是ESTJ的代表人物,她们最大的魅力是什么

金星是一个勇敢的人，她能够抛开世俗勇敢的做自己想做的事情，而且还是在传统观念看来惊世骇俗的事情，这无疑需要巨大的勇气和自信。她总会爆料一些咱们也不知道真假的所谓内幕，娱乐圈本来在咱们看来就神神秘秘的，各种似是而非的东西，ESTJ总是能客观公正地分析各类问题角色很少夹杂个人情感，非常自律，能够在规则框架内合理的规划和安排自己的工作和生活，常常在组织中扮演重要的角色，在家庭里也很有话语权。ESTJ关注重外部世界，充分理解现实，运用客观的分析判断能力来建立生活的模式，计划和这些因素，让能够干脆利索的完成一些他人看上去很艰难的任务，这也是能够在这个世界扮演重要角色的原因所在。

如果你真正爱自己，你自然会爱别人和你周围的一切。就像阿多一样，她很自然地照顾她的团队中的人。在星盘中活出成熟金星的魅力，令人着迷。成熟的金星提醒我们让自己和他人快乐的能力的重要性。它是一门精彩的生存艺术，是和谐社会深层价值的体现。如果没有金星，生活将没有花园，土地将变得贫瘠，人与人之间没有联系和温暖，我们将失去创造力和美的源泉。然而，在现代社会，我们经常忘记自己的金星。我们社交，我们购物，我们花很多时间去被爱，但是我们忘记了爱真正存在于哪里。就像爱情的艺术需要学习一样，成熟地运用金星的能量也是一门需要学习的艺术。在学习与金星共存的过程中，你会成长为一个成熟的金星，

ESTJ和 ENTJ作为 Te第一功能使用者，领导能力和统筹能力被大家所熟知，但很多人不知道，Te功能使用者通常还有一个特点，就是接人待物十分公正、客观，不带个人情感看待问题。ESTJ和 ENTJ在工作和生活中虽然追求利益最大化，有时显得有些无情，但他们的每一个决定都让人挑不出毛病，最多认为这个人要求苛刻，而不会指责他们偏心。使用者是真正不受情绪因素影响的，客观、理性地对待事物的人。

三、谁知道MBTI各类型性格的代表人物

爱因斯坦是NT型的

你的信息如何收集——S感觉，N直觉

最近在教授MBTI天赋特质的课程，在训练中爱因斯坦和他的三个

小板凳的课文跳出我的脑海，让我久久不能平静。

我们先来回顾这个段故事：“在手工课上，女老师要求爱因斯坦把做好的板凳交上去，爱因斯坦急的满头大汗，没办法，把一张十分粗糙的且还歪着一条凳腿的小板凳交上去。此时女老师表现的象个暴君，大斥：“爱因斯坦，你看看，你做了些什么？你看看你做的这丑陋的东西，世界上还有比这更丑陋的板凳吗？”爱因斯坦听

到斥责声后表现的极其沮丧、木衲。转身后从书桌下拿出两个更为粗糙的木板凳。此时人们很难把眼前这笨拙的小男孩与日后那个伟大的智者联系起来。而女老师则气的满脸发白，大吼：“爱因斯坦，你存心想气死我是不是？给我到外面罚站去，好好的反醒反醒。。。”

这篇课文的内容想必已经家喻户晓，即便七八岁的孩子也能熟练的讲出它的内容，至于其中所体现出的爱因斯坦的坚忍不拔的精神，也广为人知，我在这里不想赘述了。

今天我们换一种视觉，从性格分析的角度看看，这个故事能够给我们什么样的启迪和深思。

我们再来看看，MBTI这个性格分析工具，第二个维度的分类基础：我们搜集信息的方式的不同。换句话说，我们做的事情如果适合我们的收集信息的方式的话，那么你能学的又快又好，还有成就感，反之则是又慢又乱，又有挫败感。MBTI将之分为S-感觉，N-直觉。感觉的人关注于当前现实发生的事情，着眼于细节，你的示范演示就很关键，很有效；而对于N直觉他们着眼于事实背后的规律，抽象和定义，特点在于抽离。他们的关键词分别是：

S感觉型的人

¨注重现在、现实的、汗水、实际的、实事求是、不加渲染、事实、操作性、具体的；

N直觉型的人

¨注重未来、概念的、灵感的、理论的、天马行空的、幻想、独创性、一般性的。

根据这个理论来看，感觉型的人天赋在于手工，操作，细节，直觉型的人天生不擅长这个方面，我们再回头看爱因斯坦的故事，就会有一个重大的发现我们的伟大的科学家爱因斯坦是一个N直觉类型的人，让他作感觉类型内容的工作其挑战可见一斑。有点让乌龟去赛跑的感觉。

有些人会在这个时候提出挑战：“老师说爱因斯坦属于直觉型的人，那么他的直觉的特质是怎么体现出来的。那么让我们看看爱因斯坦有成就的事情吧。爱因斯坦是人类历史上最具创造性才智的人物之一。他一生中开创了物理学的四个领域：狭义相对论、广义相对论、宇宙学和统一场论。他是量子理论的主要创建者之一，在分子运动论和量子统计理论等方面也做出了重大贡献。

大家看看其辉煌成就的特点，然后比较一下直觉型特质的特点，注重未来，概念的，灵感的，理论的，天马行空的有一点吧，幻想的，独创的，一般规律的。我们可以说用感觉的排除法你就会发现，我们科学界的思想家爱因斯坦是一个典型的直觉类型的人。

同时他的成就也是典型的直觉型人的成就，他的挫败感就是典型的感觉型的挫败感。在一定意义上，我们可以说就是到了老年，让他来做小板凳那么也一定是一个憋足的工匠，可喜的是他去做了科学家。

为什么有人的理解能力特别好，有人的记忆能力特别棒，不同特质的人有不同的特长呀。通常来说，因为感觉型的人关注细节，直觉型的人关注抽象，所以感觉型人的记忆力不同一般，而直觉型人的理解能力也非同小可。

故事给我们的启迪很多从教育上来说。不同天赋的学生需要不同的教育方法，只有这样才能发挥出学生的天赋，把学生的天赋发挥出来，在教育领域用适合学生的教学方式，用你的学生收集信息的方式教学，我们完全可以相信，教学水平和结果会有不一样的结果。所以以后作为老师和家长你看到有的人体育成绩特别差，有的人体育成绩特别棒，最大的可能除了体质本身的问题外，还有一个最大的可能就是他们搜集信息的方式的不同，关注这一点，你和周围的人也就提升了。

故事给我们的启示从职业角度来看。你工作的成就、你工作的满足感的来源恰恰与你的工作有着千丝万缕的联系。适合你的信息搜集方式的愉悦，不适合的就等于做一天和尚撞一天钟。人生的愉悦程度不一样，成就也有差异了。有些咨询者告诉我，我知道我自己的特质不适合目前的工作，那么怎么办，如何解决，我们说你想让乌龟得到赛跑冠军吗，有一个方法，就是让兔子睡着。还有一个方法，天天对着天说：“我是兔子，我是兔子，我是兔子。。。”也许你强烈的信念会感动上帝哦。当然这个里面的微细的差别在于你的职位并不能说明职位需要什么样的特质，任何一件任务都有多种方式来完成。问题最关键的还在于每个职位中都有对于不同特质的需要，关键是看你的工作内容与针对这个工作内容的方式可以不同，可以用这个调试与你的天赋的适配度。最后还有一个最关键的，那就是你的企业中并不是你一个人，而是一个团队，你的企业不是你一个人，这样你就可以授权，可以分工协作了。没有完美的个人，只有完美的团队。

从时间管理的角度来想，为什么我们强调了那么多次要做重要的事情，要做影响长远的事情。其实我们的时间管理还要关注最重要的一点，就是你的重要的事情知道后，用和你特质适合的方式去做，领导用你适合的方式去安排。有也只有这样，你的时间管理的效率才能自动自发的提高。而不是强迫自己，压抑自己，说什么所谓的毅力了和坚持那么痛苦了。

爱迪生曾有句名言，说成功来源于99％的努力和1％的天赋，被我们国内很多专家作为至理名言，可是看看原文其实后面还有一句，1%的天赋比99％的努力更重要。"若干年过去了，为什么我们的科学界出现了伟大的科学家爱因斯坦，看看他的成就相对论，这样晦涩难懂的东西，这样抽象的概念，这样深奥的理论，他们又如何能够出自爱因斯坦的脑袋，MBTI性格分类方法给我们了不少启迪，这样的启迪告诉我们，人都有他的天赋特质，你是否灵活运用。为什么有人偏科严重，要么语文成绩不好，要么数学成绩较差，有的在小学成绩出类拔萃，有的到了高中甚至大学一发不可收拾。其实更多的意义上在于他们收集信息的方式不同，那么你的信息收集方式是什么呢？

附注：MBTI以瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔容格）的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把容格的理论深入浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于团队建设、婚姻、教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

为什么有人情深意重，有人客观公正请看下集：关羽和曹操与华容道

——MBTI性格分析工具连载2

你做出判断的标准是什么——T思考，F情感

详情请见李高朋老师博客:

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