istp主动找你？istp最反感的性格

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于istp主动找你，istp最反感的性格这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、为什么intj总喜欢说什么自己想要成为神

就算INTJ相对来说比较优秀，但其中大多数I还是给真正的牛逼人士（比尔盖茨，诸葛亮，佛陀，）做分母的。所以如果你不有意识地自己的能力，也许还不如ESFP混得吃香。

LZ想要领导才能就要学而不倦，有意识地培养交际技能，变得外向一点，如果可以的话戴上ENTJ的面具，网上有很多此类文章我就不赘述了。

这里是INTJ如何提升领导力：

想知道自己的人生如何，最有趣的办法是看看中外一些名人的性格类型，相信我们可以从中得到某些启迪。

先从诸葛亮开始吧。诸葛亮是个典型的 INTJ－擅长策略性的思考，足智多谋，而且亦不拘小节和方圆，高创造性，这些是N型的人才有的，更确切说是NT型的人才具备的。他的I型特征让自己可以潜心下来通读百书，这是一般E型的人很难做到的。”鞠躬尽瘁,死而后已”是典型的J型特征，P型的人恐怕也不容易做到。”挥泪斩马谡”这是T型的人才可能有的，要给 F型的人，最多把马谡贬罚到边疆去。

严格说，INTJ并非天生的帅才，这个和ENTJ没有办法比。但是，如果把他逼到那个位置上，他们绝大多数情况下可以干得非常好，并不亚于ENTJ或其他的出色的领导类型如ESTJ或ESTP。这个可以从诸葛亮的身上看到，他还是当刘备的助手恐怕更出色些，当然如果要他领导蜀国的话，也不会不行。通常，INTJ不会也不喜欢主动争取（你认为这是不足吗？）。事实上，INTJ人很少，他们能在任何一个位置或一件事上发光，是所有性格类型中最的。

INTJ的人本性公正，忠诚，理性，勤勉，尽心尽责，善于策划和谋略，善于解决难题，灵活，创新，不张扬。各方面对自己都有很高的标准，对自主也有很高要求，通常是个完美主义者。INTJ总能看到事情的本质上去，对事情有与众不同的洞察力和想象力。他们特别喜欢追求完美和高效率，总是在想如何用最简单的办法得出最大的产出。不足之处在于往往不够现实，固执，对自己和他人有过高的要求等。

还有大家都熟悉的一个人也是INTJ，那就是Bill Gates。看看这近二十年来Microsoft如何从毫无人知到雄霸天下，你能从中体验到INTJ的特点。他倒是非常了解自己的长处，宁愿去做一个 Chairn，而不是CEO，这样能让他更加关注Microsoft未来的发展和走向，这算是一步高招。你也能感受到他的不足：几年前独创的Web T，最后到惨败而归，这是他意识过于超前的原因造成的。

另外一个INTJ非常值得拭目以待，因为这关系到未来世界的格局。这个INTJ就是Hillary Clinton。如果她在年成功当选美国总统，想必世界会有相当程度的变化。可以预计到她将加大对，教育，科技发展上方面的拨款，而在对外扩张上有所收敛。当然她的性格要和国家的利益起来，而且她后面有很多不同类型的人在给意见，所以也不会有太多根本性的变化。最近这5年，由于做参议员这个位置，让她的性格发生了很多的变化。她在相当程度上成功发展了她的E型，F型和P型，所以她现在给人的印象已经并非传统意义下的INTJ。可以说，性格更加成熟，这对她竞选总统无疑是个很大的帮助。

INTJ的爱情总是让人难以理解。通常他（她）们对，聪明，高智慧，有理想和抱负的人情有独钟，反而对婆婆妈妈，喜欢精打细算的平庸之辈毫无兴趣。即便是INTJ的男性，对于非常漂亮的女性的兴趣也不足，如果她不够聪明或的话。这个你们可以从诸葛亮和Bill Gates的妻子们看出INTJ的择偶特点。INTJ的女性要比男性少，但是同样遵循这个原则。看看Bill Clinton，就能看出当年Hillary眼光的独到之处。不太容易发现INTJ的绯闻，因为他们的注意力通常在其他事情上，由于自己对自己的要求甚高，想让他（她）们乱搞，通常是不太可能的。

二、mbit职业性格测试题

mbit职业性格测试题是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

mbit职业性格测评是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

mbit全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心态活动规律和性格类型。它以瑞士心态学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

一、mbit职业性格测试题

要求：mbit职业性格测试题，每题考虑的时间不得超过10秒钟。每7题为一部分找出每7题中你选择最多的那个字母，按顺序进行排列并且记录下来。

1、你倾向从何处得到力量：

别人。

自己的想法。

2、当你参加一个社交聚会时，你会：

在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

3、下列哪一件事听起来比较吸引你？

与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

4、在约会中，你通常：

整体来说很健谈。

较安静并保留，直到你觉得舒服。

5、过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

6、你倾向拥有：

很多认识的人和很亲密的朋友。

一些很亲密的朋友和一些认识的人。

7、过去，你的朋友和同事倾向对你说：

你难道不可以安静一会儿吗？

可以请你从你的世界中出来一下吗？

8、你倾向通过以下哪种方式收集信息：

你对有可能发生之事的想像和期望。

你对目前状况的实际认知。

9、你倾向相信：

你的直觉。

你直接的观察和现成的经验。

10、当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

永远有进步的空间。

若它没有被破坏，不予修补。

11、当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。

实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

12、你是这种人：

喜欢先纵观全局。

喜欢先掌握细节。

13、你是这类型的人：

与其活在现实中，不如活在想像里。

与其活在想像里，不如活在现实中。

14、你通常：

偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

15、你倾向如此做决定：

首先依你的心意，然后依你的逻辑。

首先依你的逻辑，然后依你的心意。

16、你倾向比较能够察觉到：

当人们需要情感上的支持时。

当人们不合逻辑时。

17、当和某人分手时：

你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

18、当与一个人交往时，你倾向于看重：

情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。

19、当你不同意情人的想法时：

你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。

20、认识你的人倾向形容你为：

热情和敏感。

逻辑和明确。

21、你把大部分和别人的相遇视为：

友善及重要的。

另有目的。

22、若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：

必须先检查你的时间表。

立刻收拾行装。

23、在第一次约会中：

若你所约的人来迟了，你会很不高兴。

一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。

24、你偏好：

事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

让约会自然地发生，不做太多事先的计划。

25、你选择的生活充满着：

日程表和组织。

自然发生和弹性。

26、哪一项较常见：

你准时出席而其他人都迟到。

其他人都准时出席而你迟到。

27、你是这种喜欢……的人：

下定决心并且做出最后肯定的结论。

放宽你的选择面并且持续收集信息。

28、你是此类型的人：

喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。享受同时进行好几件事情。

29、mbit职业性格测评：职业与性格的4个维度框架

29.1、精力来源： E-Extrovert外向责任型SJ；理想型NF； 4、能力型NT。

31、职业性格测评结果具体性格分析：

31.1、精力来源：创造让每个人都有足够能量完成的工作环境

E—外向型

具体表现为：热心高能量，积极主动，乐于表达，合群爱交际，参与投入

I—内向型

具体表现为：接收，收敛从容，亲密关系，深思熟虑，安静

31.2、收集信息：让信息既拥有框架方向，又包括细节，即既见树木，又见森林

N—直觉型

具体表现为：抽象思维，想象力，推理延伸，理论化，独创能力

S—实感型

具体表现为：具体明确，活在当下，务实有效，经验体验，传统

31.3、分析与决策：以符合主客观为标准

T—思考型

具体表现为：推理，质疑，讲道理

F—情感型

具体表现为：将心比心，怜悯同情，温柔

31.4、时间安排：以最有效的方式安排工作与生活

J—计划型

具体表现为：系统思考，计划筹算，尽早开始，日程管理，有条不紊

P—弹性型

具体表现为：随意放松，开放心态，压力催动，自发冲动，突然紧急

mbit职业性格测试题答案：4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ISTP ISFP INFP INTP

ESTP ESFP ENFP ENTP

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

三、istp最反感的性格

01

不守规矩

通常，ISTP会特别讨厌“条条框框、规章制度、例行公事、被严格监视”等因素突出的公司、学校和任何形式的组织机构。核心原因有两点：首先，“内敛地思考（在内心思考Ti）”使得ISTP喜欢大片的私人空间，独自思考，私人空间和时间非常有利于ISTP充分第一天赋思维进行逻辑分析；其次，感知型生活态度（P）使得ISTP，总是喜欢对选择留有余地，讨厌条条框框、制度化所带来的“非黑即白”的决策模式。总之，ISTP喜欢灵活地处理问题。

因此，作为ISTP，应该秉持扬长避短的理念，做好最核心的选择：尽可能避开结构化、流程化和制度化严重的企业，特别是那些层级森严的类型。其次，尽可能避开控制欲很强的老板或直属上司，这样的领导会盯紧你的工作计划和执行进度，甚至希望你完全按他的思路去做事情。所以，这样的领导几乎不可能成为你的伯乐或贵人，你不能给他安全感，他也不能给你自由和自主权。如此，只会让你变得压抑、失去工作热情，升职加薪也基本跟你没关系了。

ISTP更适合企业文化相对轻松的中小型企业，特别是那些岗位职责不是特别明确的岗位，会让ISTP干得更开心。另外，给出自己想要的结果或目标，但不会过问、过分监管执行过程的老板，是ISTP特别喜欢的类型。而且，在执行过程中，有助于ISTP发挥自己的“最省力”原则，高效完成工作内容。如此正向循环，ISTP更能获得老板的重用和信任，老板自然会给ISTP更多的自由和自主权，老板的正向反馈又会刺激ISTP更高涨的才能和热情，不断获得升职加薪的机会。这样的领导，才是ISTP的伯乐和贵人。（可参照：再不堪的自己，也会有贵人和伯乐赏识）。

02

话太少

ISTP是实干派，天生不爱讲话，除非逼不得已必须说几句。但也就真的高度精简地说几句而已，精简到什么程度——对自己在工作中的贡献和取得的好成绩，都只是云淡风轻地轻描淡写而已。这就是ISTP，他们似乎在暗示你，别跟我说话——我没时间听你说，也没时间自己讲，我要安静，要做事情，要分析新的方法。

如果你是ISTP，若是看到这里时你觉得自己很酷的话，那就不应该了。你再回想一下有没有这样的记忆：在工作中，几乎不说自己的想法。甚至不愿意跟老板和上司说你的想法和计划，当老板询问你为什么想这样做时，你也解释得很简单，甚至都懒得解释。这会让你失去2个很宝贵的机会：

第1个是升职加薪的机会，因为老板不知道你想干嘛，以及想怎么干。也许你会说，他又不瞎，看不到我的行动和成绩吗！对，问题是当你还是新手，取得成绩需要一个过程时，以及是你的任务是一个漫长的周期时，你怎么让老板对你有安全感，有足够的信任并给予你支持呢？第2个是你离自主权原来越远，你知道的，ISTP喜欢独立工作，需要个人空间和自由，但这些需要建立在老板对你的充分了解和信任的基础之上。而当你不主动自我表达或者表达不充分时，老板只会加大对你的考核——对你的能力甚至是态度抱有怀疑心理，还很可能要求你按时报告工作进度。这时候，很多ISTP可能会选择频繁跳槽，理由是老板有眼无珠，看不懂自己。读到这里，孰对孰错，是否一目了然呢。

03

“目光短浅、投机取巧”

目光短浅和投机取巧都是中性词或褒义词，因为我加了双引号。哈哈，很多ISTP肯定在心里想：这不公平，且看你能不能给出一个富有逻辑性的解释，不然还是蛮受伤的。开玩笑，其实我的本意无非是希望ISTP们能深刻认识到自己的劣势和短板。

首先，第一天赋，感觉功能S，使得ISTP更看重眼见为实的、吹糠见米的、实实在在的既得利益。反而，觉得虚无缥缈的、虚头巴脑的未来的回报是没能给人安全感的。其次，ISTP的第二块短板，直觉功能N，使得他们不擅长天生不擅长战略智能——不擅长想象、分析、预测未来。他们的焦点、注意力和能量，更多地是聚焦在当下和短期回报。当然，凡事皆有多面，有一面叫务实，还有一面叫保守或“目光短浅”。

对于“投机取巧”，其实我很渴望拥有ISTP的这项才能。因为，第一天赋，逻辑思维T，使得ISTP分析问题时总是充满理性和逻辑性；其次，第二天赋，感觉功能S，又使得ISTP注重实际的现实回报。因此，ISTP能够本能地、无意识地——寻找“如何投入最少来获得最多回报”的最省力的方法。这将意味着什么？意味着ISTP会走没人走的捷径，会绕道而行，可以省出很多时间、省出很多钱、省出很多精力或者人力。

当然，如果ISTP能“赋予自己的这些才能长期性”，那么，他们无疑是如虎添翼。具体建议有二，其一，多交直觉型的朋友，人是环境的产物，他们有助于你发展抽象思维（想象力）；其二，扬长避短，将计划、策略、远景规划等工作内容，交给直觉型的合作伙伴，形成有效互补——让自己的天赋才能最大化地彰显出来。

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