estp性格特征，ESTP性格类型的人有哪些优缺点

大家好，今天小编来为大家解答estp性格特征这个问题，ESTP性格类型的人有哪些优缺点很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、ESTP性格类型的人有哪些优缺点

ESTP型人格的人的优点其实有很多的，这种类型的人格非常具有高度的责任心，对自己的事情以及答应过别人的事情，都能够负起全部的责任，哪怕是一些小事，他都能够尽到全部的责任。而且这种类型的人具有强烈的自我意识，以及让人羡慕的上进心。这种类型的人格充斥着自信并且精力也十分的充沛，他们在日常生活当中以及工作场所非常的善于与人进行和谐的相处，并且也相处非常的融洽，这种类型的人而喜欢冒险，比较喜欢挑战一些刺激性的活动，而且他们也非常的喜欢那些富有变化性的事物，非常喜欢具有挑战性的工作和事物。

这种类型的人格的人他们不会害怕当前以及未来可能会遇到的困难，更不会害怕自己经历过的失败，而且这种人性格非常的乐观，幽默感十足，他们头脑特别的聪明，十分具有创造性的思维能力。而且在品质上也特别好，非常善于乐于助人，这种类型的人也非常的善于倾听他人的言语，他们能够从他人身上汲取到自己想要的智慧和力量。他们就是天生的乐天派，非常擅长人与人之间的社交，所以这种类型的人身边的朋友特别多，人脉也非常的广。

尽管这类类型的人优点特别足，但是有优点也有一定的缺点，而这类人群的缺点就是，非常容易过上一种得过且过的生活方式，并且对于生活以及工作当中意料之外的危机缺乏足够的应对能力，所以这类人群应该尽量的控制住自己的那些莽撞的劲头，以及对享乐的偏好。要学会如何管理自己的时间，并对自己的时间进行长远的规划，要多多的考虑自己行为的后果。

二、企业家性格类型ESTP职业规划与天赋解析

天生不安分，享受挑战带来的兴奋感和刺激感。

能量的外倾E和感知态度P给ESTP提供饱满丰盈的好奇心，以此为驱动力，再通过第一天赋Se成为360度监视器般的观察者；再将观察到的问题和难题，输送给第二天赋Si进行分析、加工，快速做出决定解决问题。ESTP这种善于主动寻找挑战，并快速解决问题的姿势，正是挑战者的姿态。

ESTP是现实主义者。

因此，讲求[实战、实用、实效]。这种特质，使得ESTP在处理事情的过程当中，成为无所不用其极的人，即解决问题所采用的手段，通常以“最省力”为原则，没有上限也没有下限，因此，他们是谈判专家。

没有下限！不要脸吗？事实上，问题不在于要脸与不要脸，而是压根就没脸(褒义)。

为什么说ESTP也是企业家人格类型？

No.1，观察者天赋，帮其像一只猎犬般迅速捕捉各种商业机会；No.2，发现机会以后，ESTP们勇于大胆地行动，抢占先机，他们不会瞻前顾后，而是选择马上行动，在做的过程当中边走边调整；No.3，ESTP善于打破一切碍手碍脚的常规，完全不按已有的套路出牌。

更何况，ESTP还有无与伦比的领导者魅力，随时随地都能通过言语、理念、夸张肢体语言、语气语调等表达方式感染身边的人，让大家不由自主地跟随ESTP的脚步，加入到其事业中。

如果你是ESTP，那么，你是天生的挑战者，企业家，观察者，谈判专家。

你的第一天赋是外向使用感觉智能，Se；你的第二天赋是内向使用思维智能，Ti；你的第二块短板是外向使用情感智能，Fe；你的核心短板是内向使用直觉智能，Ni；你的气质类型为Sp，气质也被成为一个人的性情。Sp为经验主义者、享乐主义者或现实主义者。

第一天赋Se赋予ESTP的六大才能

第二个字母，即第二维度是我们观察这个世界的视角。ESTP的第一天赋是外向使用感觉，Se，其内涵是“比起控制、规划、分析现实世界，ESTP更倾向于对其进行观察、体验和感受。”

注重细节的才能。

内向型偏好的注意力主要集中在内心想法和精神世界，倾向于只要跟我没关系的事情，通常漠不关心；而外向型刚好相反，ESTP的能量和注意力更多地聚焦在外部世界里的人、事、物身上。因此，ESTP能够察觉现实世界中的微妙变化。

审美的才能。

ESTP依赖感觉功能S的观察来获取信息，因此，ESTP的五官（视觉、嗅觉、味觉、手感、听觉）特别发达。能够敏锐地感知到细微变化，比如颜色、造型、空间关系等所带来的微妙感官体验。

记忆的才能。

ESTP依赖五官，其第一天赋Se像摄像机一样扫描着周围的一切。首先，ESTP的外向型偏好，使其对一切变化特别敏感；其次，感觉天赋使其脑海里进入大量细节。其看到的所有事物，就像一个个动画片，形象丰满地装进其形象思维“墙”中，它们是如此生动，便于长期记忆。我的言外之意是ESTP擅长记忆形象的、具体的、可五官感受的，而不是抽象的理论。

活在当下的才能。

有人拍桌子，这也算才能？——这，这不仅是ESTP的才能，更是他们的天赋！列为天赋的原因在于，这一特质使得ESTP[不懊悔过去，也不为充满各种可能性的未来而焦虑，百分百全然地活在当下]。这有什么了不起呢？——发现了问题，就立马动手去处理！

观察的才能。

ESTP仿佛像一个台360度的监控器，将所有细节和实实在在的事实收入囊中。正因为对事实有这么无死角的观察，所以能做出最接地气的决定，似乎毫不费力地用最省力的方法搞定问题，即对应解决问题的才能。

搜集的才能。

第一天赋Se和P生活态度使得ESTP很喜欢动手搜集各种信息，不一定是搜集来做菜，或者做漂亮的衣服。就是纯粹地喜欢搜集信息，而信息就像情报，是有价值的，比如ESTP是很出色的情报员。

如果你是ESTP，那么，建议你思考两个问题。其一，认真对照自己过往的行为表现，审视自己的身上是否有以上六种才能的表达。它们会以各种形式存在，且没有发现并不代表没有，也许只是等待你去将其发掘出来，然后激活。其二，你目前的工作是否能充分发挥这六大才能？如何让其越烧越旺呢？

第二天赋Ti赋予ESTP的叁大才能

第二个字母，即第二维度是我们处理信息、分析问题和做决定的两种方式，感性情感和理性思维。

尊重客观的才能。

人们在解决问题前，往往得先做决定，决定采用什么方式处理问题。而做出决定的依据通常是对问题的思考，ESTP不喜欢虚构“我觉得、我猜想、很有可能、应该是”这样的思考素材，他们更喜欢实事求是，基于实实在在的事实来做决策，因此，ESTP的决定往往很接地气，因为尊重客观情况。

逻辑分析的才能。

在做决策时，情感型偏好的人，往往倾向于感情用事，也许是受感动，也许是希望自己看起来有人情味。而ESTP的第二天赋，内向思维Ti使其能够做出符合逻辑的决定，通常不会情绪化，显得很理性。

谈判的才能。

在谈判的过程中，ESTP能聚焦于目标，基于“尊重客观的才能”和“逻辑分析的才能”选择两点一线的谈判方式，能够抛开一切与达成目标无关的干扰，看起来粗鲁，但是直接且高效。

为什么ESTP是谈判专家？

ESTP出色的谈判能力，使其特别适合营销、销售和市场型的工作。而且，ESTP既不是少妇杀手，也不是单一的理性或感性说服，而是来者不拒，通吃。

首先，外向型偏好E，使得ESTP的焦点和注意力牢牢地聚焦在对方的身上。再借助第一天赋外向感觉Se，敏锐地察觉对方手势、表情、眼神等一举一动的变化。比如，能察觉出对方有疑虑、有些诧异、想听深入一些的内容和证据，等等。

其次，当ESTP捕捉到这些信号之后，其第二天赋内向思维Si快速进行富有逻辑的理性分析，迅速做出回应，来配合对方的各种行为反应和情绪变化——回馈给对方想要的、期待的。

而且，这种回馈是非常精准的。

以上是ESTP日常的谈判天赋，其还有一个更厉害的法宝，那就是在谈判的过程中，ESTP总是秉持最快、最直接、最省力气的方式来达成一致性。

因此，ESTP的谈判方式没有固定的套路，往往是基于对方的实际情况来做出反应。追求高效和快速，绝不会扭捏作态，也绝不会顾及太多的传统，不会让礼仪道德和大家约定俗成的规则来约束自己。

只要能够达成目标，完全可以不择手段，直抵核心，ESTP甚至会经常游走在灰色地带，而且是很自然地游走。

何为灰色地带？就是大家的日常价值观没有覆盖到的地方，形象地讲就是完全没有套路可言，你完全想不到你的对手居然会用这招把你打败，做梦都没想到。

ESTP是雷厉风行的行动派

第一部分ESTP活在当下的天赋才能，使得ESTP不会犹豫不决，认为当下才是可以牢牢拽在手上的资源。ESTP认为，与其坐在办公室绞尽脑汁去准备A计划、B计划、甚至C计划，还不如马上行动。

注意，ESTP并不是鲁莽，因为他们知道，所有的计划有两个弊端：

其一，计划可能都会失灵，因此做计划就是浪费在意淫事实，浪费时间；其二，目标明确地按照计划行事，也就意味着排除了更多新的可能更好的方法。ESTP异常睿智，会根据实际遇到的情况，快速做出应对的策略，而不是事先定计划给自己设限。

因此，ESTP通常不喜欢纸上谈兵的人，对其指指点点、说三道四的人，不但会遭到ESTP的强烈嫌弃，还可能会恶狠狠地被ESTP煽几巴掌。因为ESTP是问题处理专家，拥有三个独特的天赋才能：

第一个，面对问题时，果敢行动，毫不迟疑。态度比能力更重要，ESTP在这个点上可以拿很高的分数。

第二个，在遇到障碍的时候，能够及时调整方向，像水一般，非常灵活，自由穿梭或环绕障碍物。

第三个，基于天赋Se的全面搜集客观事实，通过天赋Ti的周密分析，快速采取最省力、最省时间、最省钱的方法。

所以，在ESTP与生俱来的行动天赋面前。你要么拿出成绩，要么闭嘴，不然在ESTP把事情做成以后，你原先的的质疑只能是自己打脸，同时，你也会被ESTP贴上畏首畏尾的标签。

为什么ESTP精打细算且讲求实际回报

我就是我，我不属于任何人，也不想为任何关系所负累，这通常是ESTP所秉持的人生态度。

ESTP是现实主义者，通常，让其行动的驱动力有两种。一种是实实在在的回报，另一种驱动力则是刺激或者兴奋。

在婚恋当中。

ESTP往往没有要寻找灵魂伴侣这种想法，因为，ESTP通常不会让任何人走进自己的内心，他们跟同事、朋友和恋人（配偶）会保持一种微妙的关系：我跟你们看起来很要好，但你们很难走近我。这样的关系，能够满足ESTP内心对神秘感的需求。

因此，如果有ESTP的异性在追求你，那么其很有可能的动机要么是有现实利益可图，要么是上床。当然，这是性格分析的角度，而且指的是非常ESTP的类型，希望大家不要拍砖，我写出来的目的是想要提供一些拍拖的依据。

那么，在婚恋关系中，如果你爱上了ESTP时怎么维系好情感呢？

——抓住ESTP的核心需求——神秘感。而维持神秘感的方法数不胜数，可以去跟老司机学习各种攻略。除了神秘感以外，ESTP特别需要自由，他们害怕束缚，害怕承担各种繁杂的责任，婚后可能需要岁月的不断打磨，才能慢慢地回归家庭。

在工作生活中，外向型偏好和SP气质类型，使得ESTP往往充满自信，自带幽默和欢乐属性。因此，ESTP通常很受欢迎，他们也享受成为焦点的状态。

但是，你千万别轻易觉得你与ESTP之间的友谊是理所当然的，当你想以“我们是好朋友，所以我要跟你倾诉，我需要也希望你花更多时间陪我”的时候。他们很有可能会迅速抽身离开你，因为你已成为他们的负担，而ESTP最讨厌类似的束缚。

其他类型的人需要铭记，ESTP人缘很好，但不会无故发展“关系好”的友谊。他们认为“好关系”就是一种束缚，若不是利益驱动，几乎不会维持任何好关系。我的言外之意是，ESTP会通常认为一切关系都是有条件的，都是需要回报的。

斯文地讲就是，ESTP是不需要情怀的，很现实的。

ESTP最适合刺激兴奋的工作类型

外向型能量偏好，使得ESTP总想跟外部进行链接，跟各种人去打交道，成为话题的焦点，才是ESTP充电的方式，独处状态反而是对其能量的消耗。

另外，SP气质类型赋予了ESTP想要冒险、探索的好奇心。而好奇心的背后，是ESTP对日常文职类工作、行政性的工作、重复性财会工作等类型的工作的厌烦。即ESTP喜欢的工作内容是经常更新的、多样性的、与不同的人打交道、刺激的、好玩的、不是一板一眼的。

因此，适合ESTP的工作类型，其工作性质可归纳为刺激和冒险。

这样的工作意味着：

No.1，ESTP的热情和活力需要与人进行有效链接，才能得到有效释放，而不是跟工具和机械打交道，因此工作中要能与很多人打交道；No.2，工作内容不是一成不变的，只有多样性和变化性的岗位职责，才能保证ESTP不会重复使用某项技能。不然，一旦过了新鲜劲，掌握了技能要领以后，ESTP很有可能选择辞职，进而寻找新的刺激；No.3，ESTP所在的公司没有国企一般的规章制度，也就是说，更多地是看绩效看结果，没有太多需要做表面文章的例行事务。

那么，什么类型的工作能满足这些条件？

如果你是ESTP，以上是你在投递简历或者受到Offer的时候，可以作为参考的核心依据。

我举部分例子，大家记得举一反三。能满足以上三个核心条件的工作有公关、销售、市场、金融、证券、记者（独立采访人）、私人调查服务（侦探），等等。

ESTP在这些领域里，能够应对瞬息万变的市场环境，也能够接触到不同背景、不同性格、不同喜好的顾客和消费者，而且这些职业并不需要遵守特别多的条条框框，能够给ESTP很多的自由时间和自主空间。关键是，这些职业类型的报酬往往也与实际创造的价值正比例挂钩，能给ESTP足够的体验和刺激。

ESTP如何修炼喜怒形于色的劣势

喜欢把心情写在脸上，这当然是劣势。别人会认为你的心智还不成熟，人格还不够完善，有能力但难以委以重任，因为关键时候会掉链子，因此很有可能会错过升职加薪的机会。

请谨记，喜怒形于色是没有忍耐力最直接的表现。

为什么ESTP习惯性缺乏忍耐力，核心原因有两点。第一点，忍耐力是内心想法、精神世界的体现，也有人称其为软实力之一。ESTP的第一个字母，第一维度的外向型偏好，使得ESTP的心理能量更多地聚焦在现实世界中，因此，ESTP很容易基于外部环境的刺激而随即做出“应激性”的反应，这种反应似乎来不及经过内心世界的“加工和整理”，就直接表现了出来。

参照：极度外向偏好的人，会给人一种肤浅、毫无内涵的感觉，即把所有心情写在脸上，还会不看场合想说什么就说什么。

第二点，ESTP的感知型偏好和内向思维偏好，使其不单不擅长控制自己喜欢与不喜欢、赞成与不赞成的真实情绪；同时，情感短板使其不善于考虑别人的看法和感受，直接粗鲁地表现自己的好恶情绪。

以上是ESTP倾向于喜怒形于色的两个核心原因。建议从以下两个核心方向修炼：

选对职业和事业。

生命的真谛绝对不是克制和压抑自我的天赋才能。我所指并非喜怒形于色是ESTP的天赋，而是ESTP比其他性格类型的人，更不能容忍从事自己不喜欢的职业，如此才会造成频繁跳槽的现象。因此，ESTP首要修炼的核心在于，认真花心思去设计、规划、寻找自己真爱职业和事业，否则，在不喜欢的职业上变得“温顺”只能说明ESTP的天赋才能被磨灭了。

忍受20%的不完美。

注意，我之所以说20%，是想表明另外的80%能够发挥你的天赋才能，即选对职业和事业。也只有在80%的基础上去修炼20%才有意义，反过来就是舍本求末了。

不难理解，任何情况都没有完美，包括上班的或是创业的ESTP，工作内容总有一部分是你所不喜欢的部分。比如，需要按时提交公司要求报表，需要值日锁门搞卫生，需要参加每周的部门会议，也需要填写出差申请和费用报销单，等等。

这些工作与本职工作没有任何或直接的关联，但它们是无可避免的，好比你喜欢电炖盅给你熬粥这个80分的部分，但你却讨厌清洗这部分的20分一样，在此，唯有忍耐。

在此，如果你需要安慰，那么，可以这样想：你忍受的不是20%本身，而是80%。

ESTP八面玲珑的天赋有何用？

本部分主要聊两个话题，为什么ESTP能做到八面玲珑，以及如何将这一优势用于最有创造性的地方。

前面已有强调，ESTP外向型偏好使其擅长交际，喜欢表现自己，能轻而易举把自己推向公众的焦点。这是其八面玲珑的第一要素，即能量偏好。

第二个要素，在日常的交际场合，ESTP的感知态度偏好和外向感觉天赋，使其更多地是观察并理解别人的存在、行为和观点，对别人显得宽容而不是指手画脚，做出各种好恶的评价。

第三个要素，ESTP的记忆天赋能帮其记住很多人的爱好、名字，甚至是生日；而且第一天赋Se还成就了ESTP的观察者天赋，他们能根据别人的各种反应察觉行为背后的意图，进而再通过第二天赋Ti满足别人渴望的需求。而且，ESTP还幽默风趣，有让周围的人听不完的笑话，自然很受欢迎。

以上三个核心要素，帮助ESTP成为了圆滑又世故、八面玲珑的社交明星。

那么，ESTP如何将这种社交天赋，引导到最有创造性和生产力的地方呢？这是本部分的核心。

在第七部分，我们知道ESTP最薄弱的智能在于，对行政性事务、重复性事务的注意力缺失。这就好比是一家公司，有前端的带兵打战的销售和市场，也有后端负责粮草供给的行政和运营体系。

因此，ESTP应该充分发挥企业家特质，敏锐地发现商机；然后，将其商业前景和理念分享给周围的听众；最后，在众多的支持者当中，选择类似于公务员（ISTJ）和守护者（ISFJ）类型的人，作为自己的下属或者事业合伙人。

只要能将这一步练到极致，相信每一位ESTP都能达到让很多人望尘莫及的事业高度。

ESTP成功的秘诀在于两点。其一，认清自己的挑战者、企业家、观察者、谈判专家的天赋，充分发挥这些才能；其二，积极主动寻找能补强自己注意力和忍耐力缺失短板的合作伙伴，比如类似于公务员（ISTJ）和守护者（ISFJ）性格类型类型的人。

三、estp人格的优劣势是什么

在十六个类型的人格中，每个人格特点都有他们的特点以及优缺点，有的人害羞、有的人外向、有的人擅长人际关系。其中estp型人格的优劣也引发大家的强烈讨论，那么为什么estp型人格的人不是很招人喜欢呢？难道是因为这个人格的人性格差劲吗？今天我就给大家深入的分析一下。

Estp人格的的性格特征是怎样的呢？

Estp型的人活跃、随遇而安、天真又率直、很乐意享受当下的一切，而不是为了将来计划什么，这种型的性格人也很现实、心胸豁达、包容心也很强、是喜欢行动而不是漫谈的，当问题出现的时候，他们善于解决问题同时也是优秀的解决问题的人。有的书里面把他们叫做企业家、发起者等等，意思就是他们很乐意与人沟通，在工作中充满冒险甚至是刺激，随时能够抓住机遇，更喜欢自我组织而不是听其他人的安排，是活在当下的自我命运安排者。

estp为什么招人讨厌呢？

如果说到他们为什么不招人喜欢的话，可能就是因为他们在人群中过于的优秀了。在人际交往中非常的有魅力，可能会引来他人的嫉妒。有时候也会为了目的不择手段，利用自己的特长去忽悠别人，也总是能找到对方的痛点和弱点，见人说人话、见鬼说鬼话也可能是不招人喜欢的原因。

estp性格真的很差劲吗？

很多人都说estp人格没有底线而且很残忍，一些人不满主要这个型的人通常都喜新厌旧、忘恩负义。但是其实在我看来其实就是向往自由奔跑在草原上的野马。只是还未经过教化，本能的又很厌烦约束，因此展现出来的动物本能而已。Estp被称为“冒险者”并不是空穴来风，他们能很快地嗅到商机，更加懂得如何建立自己的商业链。

人格的性格并没有优劣之分，应该看个人的发展是否健康和完善，作为一个旁观者而言，无力并且也不愿意去改变estp本身的特点，难道不好吗？

关于estp性格特征和ESTP性格类型的人有哪些优缺点的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。