大家好，如果您还对disc与mbti不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享disc与mbti的知识，包括disc性格测试的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、disc性格测试
DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。
现在，中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准，尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中，人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验，但MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的；16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效。
disc性格测试
二、mbti性格测试(就差100道MBTI测试题)
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近段时间，一串神秘代码突然在网络上爆火，“enfp”、“istj”……这不是什么新鲜的互联网黑话，而是当下最流行的MBTI性格测试。
简单来说，就是由“I（内向）/E（外向）”、“N（直觉）/S（实感）”、“F（情感）/T（思考）”、“P（感知）/J（判断）”四组性格倾向构成，测试者需要做一系列的心理测试题得出对应结果。
抖音博主：MBTI测试
除了抖音之外，微博等社交平台马不停蹄地上线了相关测试外链。市面上，一套MBTI测试题的题量在30-140道不等，最长需要花上近20分钟的时间。而在做完测试题后，用户想要解锁更加详细的性格解析和职业评估，便要支付额外的费用。
嗅到其中商机的玩家们也纷纷入场，一些社交APP打着MBTI交友的卖点来吸引同好者的加入。比如，一款名为“nine你呢”的社交软件，主打MBTI人格理的真诚交友。用户在下载后，可以输入或者直接测试自己的MBTI人格，再根据16型个性每天匹配9个交友对象。
与此同时，各平台还涌现出一批MBTI领域的博主。凭借Meme图（梗图）和还原梗图行为等有趣内容，加速累积着原始粉丝，等待收割“信徒”的生意。不难发现，这与星座大师、塔罗牌的玩家们有着异曲同工之处。
一、易传播、社交，MBTI爆火的必备因素
MBTI性格测试虽然属于简易版荣格八维，但仍需要完成近百道的测试题后才能得出结果。即便做完后，一堆巨长的性格解析看起来也十分费劲，这又无形给受众设了一道门槛。
关于这一点，星座可谓是MBTI的“前辈”，输入出生日期即可获取对应结果。因此，要点燃网友们热情的第一把火，便是简化。于是，“改良简易版本”的MBTI测试题出现了，仅需四个问题即可得到答案，从学校是否受欢迎、是否爱运动、是否擅长数学、房间是否杂乱，来对照四个字母。
不过，真正引起全网测试潮流的“大功臣”，其实是一系列Meme图。
把16种性格特征与梗图行为对应起来，将本来复杂的性格解析简化成“哪类人会做哪类事”，用几个简单场景和对话便能形象生动描述一个人的行为特点。其次，因为Meme图本身具有极高的二创性，可供网友们自由发挥创作，加上图片极易传播，迅速侵袭了各大社交平台。
图源：MbtiTT微博
就连我们的朋友谷爱凌同学都亲口宣布：自己是INTJ，还表示她一直是个内向的人。现如今，如果要想知道某个名人的MBTI性格结果，只要通过网络搜索“姓名+MBTI”，便可以轻松获得。比方说：杨幂是enfp，徐志摩是infp……从娱乐圈明星到历史名人，MBTI测试甚至将圈层跨入影视、文学作品中的虚构人物，连《甄嬛传》《红楼梦》《哈利波特》等影视剧中角色的性格，都揣摩得一清二楚。
一方面，年轻用户群体的好奇和猎奇心理，一下子吸引了大量的“信徒”，半娱乐之下，也没有多少人会认真地当回事；另一方面，如果你发现自己与仰慕的名人、偶像属于同一类型性格，这种感觉犹如找到了心灵契合的同道中人，获得了群体认同感。通过四个字母快速了解一个人的性格，十分切合快餐时代的社交，这便是MBTI爆火的第二大推手。
在微博、豆瓣、小红书等社交平台上，相关话题、tag里有关MBTI交友的内容更是数不胜数。在这场大型的破圈运动中，MBTI测试不再只有职业倾向的指导作用，而被赋予了新的社交属性。
图源：知乎@花域星魂
“infp最适合和谁做朋友？”“entj，比较适合跟entp在一起。”在MBTI理论下，交友、情感都变得“简单有效”了。这与当年的星座如出一辙，夸大了其对人际交往的辅助作用。像是星座之间的配对指数，“白羊女与狮子男天生一对”，基本属于换汤不换药。
二、已有玩家入局
MBTI令一批爱好者们扎堆涌入，同样也吸引着一批想乘机赚一笔的商家。
在苹果商城，锌财经下载了一款名为“MBTI职业性格测试”的APP。在APP界面主页上，还为用户贴心地提供了“60题精选速测版”、“93题标准通用专业版”和“142题完整版”。当做完测试题后，要想“解锁”完整的性格解读，则需要支付18元的服务费。
该支付界面显示，目前已有23035人购买，还有原价69元现价18元的优惠折扣，有引诱用户付费的嫌疑。
像这样以测试结果为收费内容的网站、APP不在少数。
国内的一家名为APESK才储的网站，面向个人、企业提供心理测试以及评估报告。其官网提供的“荣格第二步”属于高级量表范畴，分为企业版和个人版，企业按人次购买是33.3元/个，个人版本是39元/个。资料显示，该网站在全球拥有超出3000万用户，每日的有效测试在2万左右。
而这些测试结论的成本几近为零，有着荣格理论的支撑，16种人格对应16种人格解读模板，就减少了“个性化”解读的成本。不难发现，MBTI商业化模式与星座都能够互通，有星座、星盘解读，就有MBTI人格解读；有星座博主，也同样意味着有MBTI博主。
另一种商业化的途径，便是培养这个领域的职业博主。先靠解读类干货积累粉丝量，再接商务推广、账号矩阵引流或者是平台流量分成来达成变现。
无论用户的初心是出于了解自我性格，还是处理人际关系，MBTI都已经成为商家收割年轻人的工具之一。
三、MBTI，做不出“陶白白”
尽管MBTI与星座等玄学类的生意经有着共同之处，但却失去了一个最大的盈利点：预测功能。
“夜观天象，可知明天如何如何。”玄学最大的魅力在于能够站在现在的视角预知未来，包括一个人的身体、情感、事业、学业等等运势走向。这也是为什么这么多人不惜花费大价钱，去寻求玄学大师来答疑解惑。
MBTI却没有这项“技能”，只停留在性格方面的解读，付费了解性格特征和付费了解未来运势，哪个更具吸引力便不言而喻了。
去年7月，短视频平台上一个关于“你会为某人去陶白白那看星座吗”的梗突然爆火。短短一个月内，陶白白的粉丝量突破千万，简单、直观的星座情感解读助推其成功走上台前。在视频中，陶白白以朋友劝告的方式，跟直播间的观众连线交流如何处理XX座的情感问题，这样一来人设便立住了。
目前MBTI短视频博主中，大部分还是以梗图为参照原型的模仿视频，来对比还原不同个性的不同行为。而想要复刻MBTI界“陶白白”，并非易事。
锌财经观察到，一些解读MBTI的博主大多不止专攻这个领域。这些博主的个人简介中通常会出现“占卜”、“冥想”、“心理学”、“塔罗师”等涉及玄学领域的标签，甚至有博主自称为“国家二级心理咨询师”，而这一职业资格证书早在2017年便已被人社部从名单中剔除。因为领域杂乱，相关MBTI博主的专业性则会大打折扣。
截自抖音mbti相关博主
再回到测试本身，MBTI属于诸多心理测试里一种量表，可以替代其的量表还有霍兰德职业兴趣测试、DISC行为风格测试、九型人格测试等等。而这些心理测试量表，在抛去其职业推荐作用，来单看人格层面的解读，便容易陷入“巴纳姆效应”，即用笼统、含糊的形容方式概括一个人的性格特点，从而影响到测试结果的信度与效度。
可以预见，等到网民的新鲜劲过去了，MBTI商业价值会随之下滑，这注定不是一门长久的生意。
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三、DISC与自我觉察
首先，DISC是什么？DISC代表了人的四种行为模式。分别是 [D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。
DISC理论来源于古希腊希波克拉底的体液学说，后被荣格发展为MBTI理论，到20世纪20年代美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿在1928年他的《人的情绪》一书中创建了一个理论来解释人的情绪反应，即采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是用这四个英文单词的首字母来代指四种行为模式的人。
在DISC理论进入中国后，李海峰老师对上述理论进行了解读，由于complaince比较难于被国人理解，所以重新设置了四象限对这四种特质进行划分。如下图所示:
利用这种模型，人可以更好的了解自己和他人的行为模式，并可以根据他人的一些行为来判断其行为方式，从而更好的和他人配合，减少或降低人与人之间的误解和冲突的产生的频率。
DISC理论的意义在于提供了一面镜子，让人们看到他自己和他人的行为模式。但需要注意到的是行为模式本身没有好坏之分，这只是人的一种特点。而要和上述四种人产生良好的互动，自我觉察就尤为重要。这和照镜子并不一定能带来整洁的妆容是一个道理。
觉察perceive是指人在了解到一个事物对自己行为的一个反思。然而人是情绪引导的生物。按照三脑理论，如果人们受制于自己的情绪反应，即使知道对方的行为模式只是一种习惯或特征，也没办法很冷静的应对，因为人都是习惯于按照自己的模式来应对外界的变换。而这种习惯性行为在某些特征的人眼中是不可接受，不可原谅的，由此给出了一些负面的攻击性反应。而这种反应又反过来加深在处理这段关系时的压力。从而形成一个负反馈，并逐步加深彼此的对立。
要理解觉察如何运作，就有必要解释三脑理论。三脑是指的本能脑，也叫爬行脑，是生物在危机前的一种本能反应，其行为有打，逃僵三种。即危险来临前，当对方或捕食者不是特别强大的情况下，生物为了保护自己不受伤害，采取战斗反击来保护自己的行为。逃则是当对方比较强大，但其速度不是有足够的优势，则选择奔跑逃离来避免伤害的一种行为。僵，则是当对方个体非常强大，且速度对比之下，生物毫无逃生可能的情况下采取保持自己当前状态不动，以期望猎食者忽视自己的存在，以达到保护自己的行为。
其次是情绪脑，情绪脑在本能脑的外围，包裹着本能脑。情绪脑主是哺乳动物所有的，用来产生一些情绪的反应从而实现保护自己或者种族的延续。情绪脑分为积极情绪和消极情绪两种，一种指向未来和延续，比如关爱，温暖，快乐。一种指向现在，比如，压力，恐惧，愤怒。当情绪脑产生负面反应时，随着压力的增加，往往也会产生一些类似打逃僵的反应。
最后是人类和黑猩猩特有的大脑皮层，大脑皮层也叫视觉脑具有学习的能力，可以把传递来的信息整合成一些形象，甚至这些形象并不是在现实客观存在的。但其产生的效果确可以让人产生身临其境的感觉，即不管这个事是否真的发生对人的体验是完全相同的。这也是为什么在人读小说的时候经常会把自己拟化为主人公并产生各种情绪。大脑皮层本身不会分别事物是正面还是负面的，但是对于在大脑皮层中开启的一个镜像会根据其指向的结果产生一种反应，如果是指向未来延续的大脑皮层会激发情绪脑产生一些快乐的反映，以激发人向那个方向发展，帮助人更好的实现自己和种族的延续。如果是负面情绪，则会指向现在。激发人们产生一些应急反应。比如人看电影看小说时会被里面的情景描写感动到潸然泪下就是这个原因。
由于觉察是与视觉眼相连接的，如果人在看到某个具体场景时融入其中，是无法产生觉察的，觉察需要一种抽离的体验。即以完全旁观的视角观察当下发生的这一切，比如当D遭遇到压力时，会暴躁不安，大发雷霆。而S在这种场景下往往瑟瑟发抖，不知所措，这种应对反而又会加重D对S的负面看法。导致恶性循环。而如果S的旁观之眼觉察到这种情况，给出一个迅速而积极的反馈，就可以很好的反转这种情绪导致的不利情况。比如，是的，事情是很紧急，但是您需要怎样的结果？或者我现在被XX问题卡住了，如果你能帮助我解决这个问题，我们就能完成任务了。
再比如S和I相处，S往往表现的含蓄和不直接，导致I觉得无从了解S心理到底在想什么！而S则对I只忙于孔雀开屏试的展示自己，不看场合不能关注到他人的感受而深恶痛绝。一旦发生冲突，S会认为I虚情假意，面目可憎。I会认为S故作高深，虚伪奸诈。从而导致双方关系不断恶化。如果打开觉察之眼，S会认识到对于I需要更多的赞赏和互动，而I会意识到S对他人的关怀和温暖。从而在双方模式上建立互信。
还有I和C的相处，I的性格活泼而外向，情绪千变万化，而C则沉闷而守旧，觉得I过于在意他人的眼光，把时间和精力浪费到大量的无意义的社交活动上，而肚子里空空如也，标准的绣花枕头。对于I来说，C古板而不知变通，衣着落伍而滑稽，不修边幅，而且出口伤人。毫不顾忌他人的感受。而一旦产生觉察，I会理解C丰富的内涵，可以从中汲取营养，增长见识。而C则可以锻炼和他人沟通的能力，更好的学会和他人相处的能力，变得开朗和能感知丰富多彩的生活。
事实上每种模式都有与之匹配和适应的环境，同样也有不匹配的那部分存在，DISC给我们带来的启示在于怎样启发自己的觉察能力，吸收其它模式的优点，并应用到最适应的那个环境中，比如D需要学习S的包容，关怀整个团队，凝聚人心，不至于把自己变成孤家寡人。而I需要吸收C的严谨务实，在面对任务导向的时候能产生更高质量的产出。C则需要提升交际能力，增加自己的沟通，以免酒香也怕巷子深。最终虽然有好的创意和想法，却因为无法寻求到足够的支持，影响到自己后续的发展。至于S，则需要更多的增加自己的决断力。提升自己的信心和勇气，面对问题时处理的更加积极主动。避免拖延症。把问题解决在萌芽阶段。同时也能让别人了解到S的底线，从而降低S成为受气包。背锅侠的可能性。
最后一点，为了帮助大家产生觉察，可以把自己的觉察之眼隐喻成一个时刻关注着自己的小天使。让它陪伴着自己。时刻从旁观的角度看着自己的每一个表现并给出建议。当人感到愤怒，伤心，苦恼时会有被陪伴保护的感觉。避免人们出于激愤而做出不理智的行为。在人遇到于自己不同特性的人的时候。可以给出DISC的分类及应对建议，迅速的调整转化自己的行为和立场。而这个小天使就是我能送给大家最好的礼物，最后预祝各位亲收获更多理解，祝DISC双证班和DISC社区获得更多的成长。
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