mbti可以相信吗 mbti测试准吗

大家好，关于mbti可以相信吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于mbti测试准吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、mbti测试是真的吗

MBTI等性格测评，可以帮助我们了解自己的性格特点以及职业兴趣取向，作为职业选择的参考是可以的，但不能是唯一的参考。

什么是MBTI？

MBTI全名叫Myers–Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标，它将人格分为16种类型，所以也叫16种性格测试。

什么是MBTI？2分钟带你了解

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MBTI系统的一个基本信念就是：虽然某些类别天然地具有某种癖性，但是却不存在“好的”或“坏的”类型差别。所有类型都是平等的，每种类型都会带来重要和必要的价值，这和李白所说的“天生我材必有用”有异曲同工之妙。

MBTI是基于8种心理偏好，可以分成4种对立的匹配，我们将之称为二分法。这4种二分法产生了16种可能的组合。

MBTI/性格与职业

很多人第一次知道MBTI是在大学的时候，一些大学会使用这种评估，一些生涯规划类的书籍中也会涉及MBTI等性格测评。

这个工具可以帮助学生对下列内容进行直接评估：他们是谁，想要什么，需要什么，他们应该接受创业公司还是演出公司提供的工作......在斗争的过程，通过调查表的问题迫使人们形成自我意识和自我检查的态度。从这一点来说，它对于个体是有益的。

一个人的工作与他们的才能、需求和天赋密切相关，当一个人理解了自己的人格后，就更能确定属于自己的高效和快乐领域。

比如ENFP型的人做事比较随性相对于会计类职业，更适合咨询类职业；ISTP型的人能够冷静分析适合警官、程序员等职业，而不适合经纪和公关类职业。

但这些有一个前提是，你得到的是正确的答案。

理解的差异和环境等因素都可能让结果产生误差。

如何找到你的正确类型？

1.遵循自我测试的指导方针

•快速回答每个问题。每个问题的答题时间为5到7秒。如果不知道答案，继续一下道题，稍后再返回来。

•凭直觉给出自己的答案，不要过度思考。

•对自己诚实。给出真实答案，而不是你想要的真实答案

2.确定自己的认知功能

为了得到最精准的MBTI类型，你需要确定自己所依赖的认知功能以及使用它们的具体顺序。

有8种认知过程/认知功能

理解功能（Ne， Ni，Se，Si）

•外向直觉（Ne）：外向直觉是面向未来的，其关注的是接下来可能会发生什么，而不是现在正在发生什么或者过去发生过什么。那些用外向直觉作为他们主导功能的人非常能看到可能性和意义的部分。他们无忧无虑、自在随性、思想极其开放。

•内向直觉（Ni）：内向直觉通过对当前和过去事件进行详细和抽象地分析，建立了一个框架来解释这个世界是如何运行的。由内向直觉指引的人是优秀的问题解决者，他们热衷于创造理论。他们善于理解，非常有洞察力，能够发现逻辑上的谬误和不一致之处。他们相信自己的直觉和预感。

•外向感觉（Se）：外向感觉关注此时此地发生了什么，相对于其他功能，外向感觉总是处于当下。以外向感觉为指引的人都是追寻感觉的新奇爱好者。他们对生活秉持着亲自实践的态度，注重现在的感受，对任何事情的反应都很迅速。他们擅长吸收感官体验，收集事实，但是不会对其进行过度分析。

•内向感觉（Si）：内向感觉是一种以细节为导向的功能，它面向过去，更多地关注曾经是什么而非将来会怎样。内向感觉将内向反思作为重点，更多依赖过去存储的信息来理解现在。那些以内向感觉为指引的人尊重传统，维护现状，并喜欢照书本行事。他们有组织，有结构，喜欢常规和可预见性，有怀旧倾向。相对于其他类型，他们更相信过去在不断重复上演。

判断/决策功能（Fe，Fi，Te，Ti）

•外向情感（Fe）：外向情感以维持与外部环境的和谐为优先考虑对象。与其他功能相比，外向情感更需要满足其社会交流的需求。外向情感者能够很快读取他人的情绪，并对他人感同身受。他们对他人的情感反应很强烈，容易将别人的情绪如实地反应出来。他们善于表达，适应性强，对批评敏感。

•内向情感（Fi）：内向情感向内关注于思想、情感和价值观的抽象世界。这种功能旨在通过尽可能彻底地深刻反思和分析情绪，发现所有一切背后更深的意义。以内向情感为引导的人与他们的情绪保持着联系。他们富有同情心，善于分析，有强烈的是非感。他们有着丰富的内心世界，并对事物感受深刻，由于这个功能是内向的，所以他们不愿意公开流露出自己的情感。

•外向思维（Te）：外向思维是一种以结果为基础，行动为导向的功能。它擅长在外部现实中执行想法，以及以一种高效、符合逻辑的方法维持外部环境的秩序。以外向思维为指引的人讲求实际，善于分析，有决断力，在建立逻辑论据方面技巧娴熟。

•内向思维（Ti）：内向思维向内关注理性的抽象世界。它试图理解事情的工作原理，通过发现支撑世界的逻辑原则来建立一个理解世界的框架。以内向思维为指引的人严于律己，讲求逻辑，公正客观。在深入考虑每个想法，检查每个细节，寻找所有部分如何配合方面，他们做得都非常棒。他们能够运用技巧，找到一个让系统更加高效的方法。

每个人，不管哪种类型，都有2种理解功能和2种判断功能，同时也有2种外向功能和2种内向功能。而且，不管哪种类型，每个人都有1种直觉功能，1种情感功能、1种思维功能和1种感觉功能。

每种 MBTI人格类型的功能都遵循一定的操作顺序，从上到下，从使用最多的到使用最少的，从最强到最弱。

比如，INFP类型的人的功能排序是这样的：

主导功能：内向情感 Fi

辅助功能：外向直觉 Ne

第三功能：内向感觉/实感 Si

第四功能：外向思维/理智Te

当你建立起关于认知功能的有效知识时，你得到自己MBTI类型的正确几率就会提高。

但要注意，任何性格测试都不是绝对的，人具有发展的特点，不要让自己被这四个字母困住了。

我们的类型从来不应该决定我们是谁或我们该做什么，不管是对我们自己还是其他任何人。

重点是要以一种能理解的方式组织你的行为，帮助自己理解不同的部分是如何共同发挥作用的，如何在需要的时候找到它们，如何在追寻最好的自己时让它们发挥作用。

二、mbti测试准吗

MBTI体系并不适合职业选择

众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此，国际上一直存在两个声音。

观点一：据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用。对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个数字无据可查，只有所谓大概，没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说，人格测试只是企业用人极少的一环，如果MBTI非常准确的话，我相信世界500强的使用率应该是100%才对，剩下的20%的企业没必要非不去使用它，当然也没必要非去使用它。二，是评估的重要性占比，没有找到资料详细说明MBTI测试分数，到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法，如果给员工满分100分，MBTI测试能有多少分，比重及重要性，如果只有10分比重，算不算重要，或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位，此员工就要考虑进行调岗甚至辞退，或者测试后发现该人格类型适合该岗位，则就可以满足上岗要求，毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点，我认识水分是很足的，是难以信服的，极有可能是某些利益相关企业，做的美化与宣传。

观点二：认为MBTI是假的，举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的，测试结果根本不准确，今天测试是这个型号，明天测试就是另一个型号，二十岁测试是这个型号，三十岁测试就是另一个型号，从本质上排斥，更别说是用来做职业测试，根本就是个笑话。

三、mbti人格类型测试准吗

MBTI测试是一种常用的人格测试工具，可以帮助人们更好地理解自己和他人。其优点如下：

1、个性化。每个人都有自己独特的人格类型，MBTI可以帮助人们更好地理解自己，并找到适合自己的职业和生活方式。

具有实际应用价值。MBTI可以应用于多个领域，如招聘、心理咨询、团队建设等。

2、

可信度高。MBTI的可信度高，可以反映被测者真实的人格类型，其测试结果可以重复性地进行测试，并给出相似的结果。

但是，MBTI也存在一些缺点，如：

1、二元化。MBTI将人格类型分为16种，这种二元化的处理方式过于简单，无法反映个体的复杂性。

2、

不够科学。MBTI的理论基础并不够科学，其分类方式只是基于一些经验性的观察和分析。

3、测量结果容易受到外部因素的影响。MBTI的测试结果容易受到被测者的情绪、环境等外部因素的影响，因此结果并不完全可靠。

综上所述，MBTI测试是一种相对准确的人格测试工具，但并不完美，在应用时，应结合其他方法，从多个角度进行分析，才能得到更准确的结果

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