mbti是谁发明的 性格的mbti工具是谁做出来的a布里格斯

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一、16种人格是谁发明的

16种人格是谁发明的

人格是指人在交流、行为模式、思维方式和情感反应等方面表现出来的相对稳定的个性特质。在心理学领域中，人格一直是研究的热门话题。在20世纪初期，荷兰心理学家Wilhelm Wundt首次提出了“人格”这一概念。此后，许多心理学家在他的基础上逐渐发展了各种不同的人格理论，其中最著名的是MBTI人格类型、五大人格特质和霍兰德职业兴趣代码。下面是16种人格类型及其发明者的介绍。

1. ISTJ

ISTJ指的是：介绍性、感性、思考性、判断性型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是认真、有责任心、注重条理和秩序、对细节有高度的关注和良好的组织能力。

2. ISFJ

ISFJ指的是：介绍性、感性、情感性、判断性型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是温和、有责任心、忠诚、同情心强、有耐心。

3. INFJ

INFJ指的是：介绍性、感性、情感性、直觉型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是富有创意、善于洞察他人的情感和需要、理想主义者、善于应对压力。

4. INTJ

INTJ指的是：介绍性、直觉性、思考性、判断性型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是极具分析能力、乐于思考、自主主义者、独立性强。

5. ISTP

ISTP指的是：介绍性、感性、思考性、知觉性型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是有创造力、擅于理解机械功能、喜欢自由而自主的生活方式。

6. ISFP

ISFP指的是：介绍性、感性、情感性、知觉性型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是有创造力、善于创造美和艺术、敏感、温和。

7. INFP

INFP指的是：介绍性、感性、情感性、直觉型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是理想主义者、有创意、善于理解他人需要、内向。

8. INTP

INTP指的是：介绍性、直觉性、思考性、知觉性型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是思维能力极其强大、理性、好奇心强、喜欢沉思独处。

9. ESTP

ESTP指的是：外向性、感性、思考性、知觉性型人格，由Carl Jung在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是善于适应环境、好动、实际主义者、勇敢。

10. ESFP

ESFP指的是：外向性、感性、情感性、知觉性型人格，由Carl Jung在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是热情、善于交际、有幽默感、喜欢尝试新事物。

11. ENFP

ENFP指的是：外向性、感性、情感性、直觉型人格，由Carl Jung在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是创造性强、乐观、善于交际、富有想象力。

12. ENTP

ENTP指的是：外向性、直觉性、思考性、知觉性型人格，由Carl Jung在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是喜欢挑战、创意能力强、好奇心强、反传统。

13. ESTJ

ESTJ指的是：外向性、感性、思考性、判断性型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是喜欢管理和组织、实践主义、对事实和信息敏感、有责任感。

14. ESFJ

ESFJ指的是：外向性、感性、情感性、判断性型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是愿意帮助他人、温暖、做事有条理和组织能力强、有责任感。

15. ENFJ

ENFJ指的是：外向性、感性、情感性、直觉型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是喜欢帮助他人、有良好的人际关系能力、理想主义者、富有同情心。

16. ENTJ

ENTJ指的是：外向性、直觉性、思考性、判断性型人格，由Isabel Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪初期所发明。该类型的人格特质是有条理、自信、决断力强、愿意接受挑战。

总之，人格类型理论为我们解释和理解个人行为、情感和思考方式提供了重要的理论和方法。不同的人格类型有着不同的优点和缺点，因此，我们可以在不同的环境和情况下，选择合适的行为方式和思考方式，以便更好地适应和应对外在环境的变化。

二、mbti性格分析哪个厉害

16种人格最厉害的人格

mbti也叫16型人格测试，很多人都把这个测试当作是了解自我的一个途径，它包含16种形态各异的人格，每种人格都有自身的优缺点。那么究竟哪种人格才是mbti最厉害的人格呢?今天小编就为你介绍16型人格智商排行榜，一起来了解一下吧。

mbti最厉害的人格？16型人格智商排行榜

1.INTP

有人说INTP是思想活跃的学者，这是一种很少见的人格类型，大约100个人里面仅有一两个，他们身上有一种远离人群、遗世独立的感觉。之所以说他们是MBTI中最厉害的人格之一，把他们排在16型人格智商排行榜的第一位，是因为他们的思维清晰，工作效率高。

INTP的人在学习和工作中会表现出创造性，他们喜欢创新，喜欢接触新鲜事物;并且能保持充沛的体力，在投入一个任务之前，会事先做好规划;他们把学习和工作看作是人生的挑战，总能找到其中的乐趣;他们的思维清晰，表达准确，能用艺术的方式完美进行表达。

这类人不仅自身具有优点，还能影响身边的人，比如他们在工作中会尝试头脑风暴，有时能带动伙伴一起寻找乐趣、激发动力。

2.INTJ

一般人们把INTJ称作是独立的策划者，他们与INTP的差别就在于他们更加依赖自己的判断力，这意味着他们缺乏INTP那样海纳百川的胸襟。不过这并不影响他们成为最厉害的人格之一。

INTJ有着近乎完美的思考能力，丰富的想象力激励他们不断寻找新鲜感，同时内心又有很强的责任感，这让他们对未来充满兴趣和信心。通常这一类人会承担起解决复杂问题的责任，他们愿意在集体中做领导者，只有这样才能展现他们的才华和创造力。

为什么说INTJ适合做一个策划者，是因为他们的工作风格是完全围绕着计划进行的。他们的特点是经常会为一件事情准备好几个计划，因为他们绝不允许在计划中有任何失误的可能，所以在一个A计划背后他们一定还有B计划甚至是C计划，这样才能确保万无一失，这也是INTJ的厉害之处。

3.ISTJ

如果你身边有一个一丝不苟的人，在生活中保持极度自律，做任何事情都非常严谨，那么他大概是ISTJ人格类型。有资料显示美国企业中的CEO大多是ISTJ型人格，这也能说明这种人格的厉害之处。

ISTJ的人一般是非常靠谱的，他们背后的驱动力，也就是心理学上说的动机是：责任、生产力、效果，这让他们非常适合做审计、核对、管理的工作。另一方面他们在处理数字方面也很擅长，他们能够按照规则整理各种材料。

与一些人喜欢追求新鲜感不同，ISTJ特别喜欢做那些以前做过的事情，他们喜欢从事一些重复的工作，因为他们熟悉这份工作，在重复的工作中他们会感觉到有安全感，而且一点都不会觉得枯燥。有耐心、负责任，这是他们天生的优势。

其实mbti人格测试里面的每种人格都有自身的优缺点，所谓的智商排行榜也只能作为一个参考，因为每个人的成长经历都不相同，有的人成功了，有的人没有成功。所以我们并不能据此就判断某种人格是最厉害的，因为世上没有任何一件事情是绝对的。

三、十六人格测试的作者是谁

MBTI测试，16型人格源自荣格，荣格是个瑞士心理学家，他发展出挺多重要的理论，是分析心理学流派的大师，有很多概念，比如集体潜意识，人格面具，阿尼玛，阿尼玛斯都是源自于他；在心理治疗方面，他还发明了一种沙盒疗法；荣格在对不同的人进行心理治疗的时候，发现每个人的人格性格差别很大，每个人感知世界，进行判断的方式不同，随着治疗和研究经验的积累，荣格逐渐总结出八大功能理论。

四、性格的mbti工具是谁做出来的a布里格斯

性格的MBTI工具是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯母女做出来的。

MBTI，也称为迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种常用的人格测评工具，用于描述个体的人格偏好和人际交往方式。该工具由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯母女制定，是基于瑞士精神分析家荣格（Carl Gustav Jung）的心理学理论建立而来。

布里格斯和迈尔斯在1920年代开始研究人格类型，并在1943年发表了第一篇关于MBTI的论文。认为人们的思考方式和决策方式具有稳定性和普遍性，并将人格类型划分为16种，每种类型包含四个因素：情感、感觉、思考和直觉。

MBTI被广泛应用于人力资源管理、职业规划、领导力发展等领域，成为了许多企业、组织和团队中执行人力资源管理的基本工具。在个人方面，MBTI可以帮助人们更加深入地了解自己的人格类型和行为方式，从而更好地发展个人职业生涯和人际关系。

MBTI的含义：

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，翻译为迈耳斯-布里格斯类型指标。是一种心理测试，帮助人们了解自己的个性特征。该测试通过四个二选一的字母组合，即E（外向）或I（内向）、S（感觉）或N（直觉）、T（思考）或F（情感）和J（判断）或P（知觉）。

MBTI认为人格类型的决定因素源自自然倾向，而不是环境影响。其用16种类型来描述不同的人格特点，如ISTJ（内倾、感性、思考、判断）和ENFP（外向、直觉、情感、知觉）等。通过了解自己的类型，人们可以更好地了解自己的优势和弱点，从而更好地与他人相处。

MBTI除了个人成长和发展方面的用途外，还被广泛应用于组织和团队管理、职业规划、人际关系等方面。其可以帮助企业和组织更好地了解员工及领导人的个性特点，从而有效地分配工作和任务，提高团队的合作性和效率。

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