entp-a-h型人格(什么是entp- a型人格)

大家好，关于entp-a-h型人格很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于什么是entp- a型人格的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、什么是entp- a型人格

entp-a和entp-t区别如下：

a型是assertive(可靠型)，t型是turbulent(稳定型))不稳定型)a型更适合自己T型因对自己现在生活的不满而改变生活；自我批评太多；消极自我分析会的方法是t型想象力和敏感。T型会更认为自己很懒。

a型依赖乐观和自我肯定来鼓舞自己；善于鼓励和培养希望，但是对一切事情乐观评价的习惯做法可能会掩盖需要改变的地方。a型很少关心让他们看不起。

ENTP简介

NTP是人物类型。对于ENTP类型的人来说，最重要的是有创造力，能预见美好的未来，并且总是具有挑战性。对于这种类型的人，使用“聪明”是最合适的。反应迅速，睿智，有激励人的能力，警惕性强，坦率。在解决新的、具有挑战性的问题时，机智、有策略。

善于发现理论上的可能性，用战略的视角进行分析。善于理解人。不喜欢例行公事，很少用同样的方法做同样的事情，倾向于一个接一个地发展新的兴趣爱好。ENTP是人物类型。对于ENTP类型的人来说，最重要的是有创造力，能预见美好的未来，并且总是具有挑战性。

不能说女性很少。女性经历的事情没有男性多。这是经验和经验积累起来的资本。职员ISTJ乍一看，ISTJ很可怕。它看起来严肃、正式和合适。他们也热爱坚持耐心、努力工作、享受荣誉、社会和文化责任的传统和守旧价值观。他们内向、平静、安静、直立。这些特征由|、s、t和的组合产生，|、s、t和是经常被误解的人格类型。

劝告者INFJINFJ是有远见的人和理想主义者，会产生创造性的想象力和优秀的想法。他们对世界的看法不同，通常更深。他们的想法是实质性和深刻的，不会接受表面的东西，也不会以他们的方式接受事物。其他人可能会因为生活观的不同而感到奇怪和有趣。

二、entp-a和entp-t区别

ENTP-A和ENTP-T都是MBTI人格类型指标中的一个类型，它们的主要区别在于认知功能轴上的不同偏好。

一、ENTP-A是指认知功能轴上倾向于使用外向直觉和内向思考的类型。这种类型的ENTP通常具有以下特点：

1、喜欢探索新的想法和概念，对未来充满好奇心。

2、具有创新性和创造力，能够提出独特的观点和解决方案。

3、思维敏捷，善于分析和推理，但有时可能会过于理性化。

4、对于自己的观点非常自信，喜欢与他人辩论和争论。

5、在社交场合中表现出色，能够轻松地与不同的人建立联系。

二、ENTP-T则更倾向于使用内向感觉和外向思考的认知功能轴。这种类型的ENTP通常具有以下特点：

1、对于过去的经验和记忆非常重视，喜欢回顾过去并从中学习。

2、具有组织能力和计划性，能够有效地管理时间和资源。

3、对于实际问题的解决非常感兴趣，喜欢寻找实际可行的解决方案。

4、在决策时会考虑多种因素，但有时可能会过于注重细节和实际问题。

5、在社交场合中表现较为保守，不太擅长与陌生人建立联系。

ENTP-A典型特征：

1、好奇心强：ENTP-A喜欢探索新的想法和概念，对未来充满好奇心。他们总是在寻找新的知识和经验，并希望能够理解世界的本质。

2、创新性：ENTP-A具有创新性和创造力，能够提出独特的观点和解决方案。他们善于从不同的角度看待问题，并能够提出新颖的想法和方法。

3、自信：ENTP-A对于自己的观点非常自信，喜欢与他人辩论和争论。他们相信自己的能力和判断力，并愿意为自己的观点辩护。

4、社交能力强：ENTP-A在社交场合中表现出色，能够轻松地与不同的人建立联系。他们善于交际，并且能够在不同的环境中自如地表现自己。

5、灵活性：ENTP-A具有灵活性，能够快速适应不同的情况和环境。他们善于处理复杂的问题，并且能够在不同的情境下找到最佳的解决方案。

三、中国MBTI-G人格类型量表的内容

修订后的MBTI-G人格类型量表量表共97题，由意思表达完整的83个短句和14对意思清晰的词对组成。

MBTI-G人格类型量表分4个维度，8个因子：外倾-内倾(EI)、感觉-直觉(SN)、对事-对人(TF)、判断-认知(JP)。每一维度上两个因子的得分呈负相关。

MBTI-G人格类型量表的EI维度与乐群性(A)、恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、内外向(E)等因素呈正相关关系；与忧虑性(O)、独立性(Q2)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等因素呈负相关关系。

MBTI-G人格类型量表的SN维度仅与忧虑性(O)呈正相关;与恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、幻想性(M)、内外向(E)、病态人格(PSD)、兴奋状态(HMA)等因素呈负相关。

MBTI-G人格类型量表的TF维度与稳定性(C)、恃强性(E)、有恒性(G)、敢为性(H)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)等因素呈正相关;与忧虑性(O)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等因素呈负相关。

MBTI-G人格类型量表的JP维度仅与社会性(L)和有恒性(G)呈正相关;也仅与精神质(P)和脱离现实(UNR)呈负相关。引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助——当然，前提是规范而富有技巧地使用MBTI，决非随心所欲地滥用；

MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，而这有赖于每一位测试者恪守施测流程和测试中的行为规范。只有这样，MBTI才能真正帮助人们发现自我。 MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

性格是什么？怎样对性格进行分类？

心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向 or内向实感 or直觉思考 or情感判断 or认知其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“实感S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行认知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—认知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的类型： ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M。它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由专业施测师进行指导。在自评中，施测师将向受测者讲解性格类型的基本理论和每种类型的典型表现，引导受测者初步了解自己的性格。最终，受测者将在施测师的帮助下，结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型——MBTI相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI来帮助你重新认识你自己。 1913年瑞士心理学家C. G. Jung在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格，揭开了现代性格类型研究的序幕。 1921年 Jung发表《心理类型学》（德文版）；1923年H. G. Baynes将其译为英文，并由纽约的Harcourt Brace Jovanovich Company出版。该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作。 1942年美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女在Jung理论的基础上，开发了MBTI的第一张量表——量表A。当时正值第二次世界大战，Isabel母女希望通过MBTI增进人与人之间的相互理解和欣赏，从而避免战争。 1957年 MBTI升级到量表D，增设“词对问题”。 1962年 MBTI由新泽西普林斯顿的教育测试服务机构（ETS）出版，但ETS规定它只能被用于研究领域。

同年，Isabel Briggs Myers出版了她的研究手册，这是有关MBTI的第一个正式文献。她还应邀在美国心理学学会发言，标志着MBTI获得了当时心理学界的正式认可。 1962~1970年 MBTI升级到量表E，开始关注性格类型的性别差异。 1972年“心理类型应用中心”（CAPT）在佛罗里达大学成立，它保存有心理类型研究所需的主要材料，并于1975年发起了第一次“类型测量学会议”。 1975年咨询心理学出版社（CPP）成为MBTI的正式出版者；MBTI在专业圈内得到进一步普及，并且第一次获准为普通大众提供服务。 1977~1978年 MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度。 1979年心理类型学学会（APT）在CAPT会议上诞生。它的宗旨是促进MBTI的专业化和标准化，鼓励各种类型学派的多样化发展。 1998年在量表研究中引入“项目特征曲线”（ICC），进一步加强了MBTI评估的科学性。

同年，MBTI升级到量表M，这也是目前使用中的MBTI的最新版本。 2001年思维公司成为中国地区首家获得正式授权的MBTI认证培训中心，标志着MBTI开始进入中国市场。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。

MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展交流与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？MBTI从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。

本刊汇集了过去一年中思维公司在各个领域内应用MBTI的经典案例。自2001年由澳大利亚心理学家出版社（APP）正式授权成为中国地区首家MBTI认证培训中心以来，思维公司始终致力于MBTI的推广与应用开发；在自身的管理咨询实践中通过培训与一对一辅导积极帮助企业和个人（特别是高级行政主管和管理人员）实现以下目标：

提高自我认识，包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面，从而提升自信和自我评价；

认识团队、个人的优势能力与薄弱环节；

优化人员配置，提高职业定位的准确性与个人对工作的满意程度；

改善交流与沟通，在团队中加强理解与相互信任，建立和谐的工作关系；

改进团队协作，提升组织绩效。

这些案例将向读者表明：在某个具体工作场景中各种性格类型将导致怎样的典型行为和价值立场，它们之间存在着哪些差异；MBTI如何揭示这一切，并通过提高有关人员的认识帮助他们转变行为，最终为整个团队、组织带来利益。

四、什么是ENTP- A型人

ENTP-A和 ENTP-T是 MBTI人格类型指标中 ENTP类型下面的两个子类型，它们的主要区别在于情绪稳定性和追求形象的方式。

ENTP-A的人通常更加冷静、放松，不会过度忧虑，更注重自我实现和追求自由。他们倾向于独立思考和行动，不太关心他人的看法，但有时也会表现出自信和傲慢。

相比之下，ENTP-T的人则更加情绪稳定，更关注形象和外表，更注重实现自己的目标，尤其是在工作中。他们通常更加理性、客观，注重逻辑和分析，但有时也会表现出冷漠和不关心他人。

总的来说，ENTP-A和 ENTP-T的区别主要在于情绪稳定性和追求形象的方式，其中 ENTP-A的人更加注重自我实现和自由，而 ENTP-T的人则更加注重实现目标和在工作中的表现。

entp-a-h型人格和什么是entp- a型人格的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！