孔雀老虎等四型人格测试(人的职场性格的四大类型：老虎型、孔雀型)

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享孔雀老虎等四型人格测试，以及人的职场性格的四大类型:老虎型、孔雀型的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

一、用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字

是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。

pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，至今已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。

pdp性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

扩展资料

pdp性格测试的老虎型人群：

一、行为特点

1、交谈时进行直接的目光接触

2、有目的性且能迅速行动

3、说话快速且具有说服力

4、运用直截了当的实际性语言

二、职业特点

1、老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

2、老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。

参考资料来源：百度百科-pdp性格测试

二、DISC个性测试

因为之前做过人力资源，接触过很多种类的个性测试，所以初听disc，只想给它后面加个o，其他无感。结果，课堂上50多人测试完后，每一类相同个性的同学站在一起，才恍然觉得，他们确实是一类人，他们日常的表现或者别人对他们的评价，与他们的测试结果无缝贴合。很有意思吧，一起来研究研究。

1、什么是disc

百度百科： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

在我们的生活中，了解自己、家人、朋友、同事是一件很重要、但却很困难的事情，美国一位佚名诗人阐释了典型不幸家庭的模样“一个不了解自己的人、遇到一个他（她）比了解的人、生了一群他们不了解的孩子、而孩子也永远无法了解他们俩”，也许人生没有什么比这个更不幸的了。

借助disc个性测试，我们可以了解自己，从而更好的接纳自己、管理自己和发展自己，也可以了解别人，从而更好的接纳、影响和帮助别人。

当然disc也可以运用到人事管理、职业选择、人际关系等方方面面中，如果有心，对夫妻关系、亲子关系的改善和提升会有很大帮助。

2、disc的行为模式

20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即 Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的《正常人的情绪》一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

如下图直观呈现：

3、disc测试及分析

 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者根据自己的第一感觉，从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

这里借用CJ老师的简化版测试题，大家可以对照自己做简单测试。

依据测试结果，从以下四个维度特质对个体进行描述：

1⃣️ D型人格：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

高度D型人格：情绪特征－愤怒，代表人物－撒切尔、拿破仑，代表动物－老虎

－强烈的自信心（果断、主见）

－勇敢（不服输／固执）

－重视成效（没耐性）

－领导欲

－好胜（喜欢挑战／尖刻鲁莽）

－变来变去（仓促决定）

－直率、坦白

2⃣️ I型人格：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

高度I型人格：情绪特征－乐观，代表人物－克林顿、马云，代表动物－孔雀

－人际导向（朋友、接纳）

－情绪化（乐意表达情绪、对批评敏感）

－能言善道（幽默、说服力）

－贪玩

－乐观（不现实）

－率性而为（跟着感觉走／欠缺条理）

－渴望被接纳和欢迎

3⃣️ S型人格：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。

高度S型人格：情绪特征－非情绪化，代表人物－甘地，代表动物－考拉

－稳定忠诚（吃苦耐劳／墨守成规）

－团队精神（为别人着想）

－偏爱熟悉的环境（追求稳定）

－乐于助人（快乐来源）

－谦卑（不喜欢受注目／被动、敏感）

－以诚待人（重视关系／妥协）

－务实（三思而后行／优柔寡断）

4⃣️ C型人格：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

高度C型人格：情绪特征－害怕，代表人物－比尔盖茨、爱因斯坦，代表动物－猫头鹰

－谨守高标准（完美主义倾向）

－注意细节

－自制（专注）

－警醒（不轻易表达／冷漠、内向）

－善于分析（客观、非情绪化）

－直觉性高

－做事重方法（自己的）

我们每个人都同时具有以上四种因子，只是每种因子的比重不同，因而我们成为独一无二的自己。

每个行为模式都有自己的优势，也都有自己需要学习的功课，我们可以根据自己的优势调整自己的行为，成为更好的自己。课堂上接受测试的同学中，有人说每段时间自己的测试结果都有变化，可见特质是可以经过刻意修炼改变的。

4、disc的生活运用

很多人单纯的认为disc只是招聘测试的有效工具，其实不论在工作中还是在生活中，运用disc工具客观了解自己及他人，并以此运用到沟通、管理中，会大大降低人际交往成本、提升效率。

与不同个性特质的人进行有效沟通：

如何激励不同个性特质的人：

总结： DISC个性测验是一种人格测验，目前多被企业用于招聘、团队管理等，可以用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

我们也可以通过简易的测试题目，客观了解自己、了解身边你想深入客观了解的人，有助于在家庭关系（夫妻关系、亲子关系）、朋友相处中，用更恰当的方式相处，能有效提升人际交往效率。

三、人的职场性格的四大类型:老虎型、孔雀型

人的职场性格的四大类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别的特点是：

一、老虎型：老虎型一般自信、果断、快速、敏捷，习惯于下指令，是一个很好的决策者。

对于老虎型，可以让他们多做一些挑战性高的工作，工作本身的变化性要大一些，多给行动上的支持，让他们带团队都是一个不错的选择。

二、孔雀型：孔雀型职场人乐观、热情、爱交际、有魅力，乐于展现自己，属于人群中的焦点，比较在意自己的感受。

对于孔雀型，可以公开赞美或表扬，跟他们沟通，需要重视他们的感受。

三、猫头鹰型：这类人做事很严谨，注重细节和规则，凡事讲证据，追求完美。

跟猫头鹰型沟通，你要主动起来，而且要尽可能给他提供足够多的信息，供他做判断。

四、考拉型：他们行事稳健、温和友好，耐心亲切稳定，属于很好的倾听者与合作者，缺点是很难迅速作出决策。

和考拉型沟通，你就不能太着急，而是要把自己的思考过程和方案呈现给他，帮助他做决定。

无论属于哪一种性格，机会和好运都不会亏待努力的人。当然，选择一个好的平台、好的企业，也尤为重要。此外，对人的性格进行不同的分类，其实是希望在团队中能更好地了解和认识彼此的优势和特点，能更好地发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。‍

但是，千万不要刻意地给彼此贴标签。人的个性毕竟是复杂多变的，很难用一个词或特征就完全盖棺定论。每个人未来成长是多变的，有多种可能性。

关于孔雀老虎等四型人格测试和人的职场性格的四大类型:老虎型、孔雀型的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。