迈尔斯布里格斯性格测试，迈尔斯-布里格斯人格测验有多准确

大家好，今天给各位分享迈尔斯布里格斯性格测试的一些知识，其中也会对迈尔斯-布里格斯人格测验有多准确进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、迈尔斯-布里格斯人格测验有多准确

你属于一个特定的类别吗？

世界上有两种人：一种是相信迈尔斯-布里格斯人格测验的人，另一种是不相信

的人，除非那不是真的。把人分成两类、三类或16类，这是许多人格测试的目的，但从来没有起到过什么作用。即使是Myers-Briggs类型指标（MBTI），它同时也是世界上最流行的人格测试，也是最常被揭穿的，非专家和心理学家对该工具的价值也持不同的立场。

“KDSP”每年约有150万人在线参加测试，超过88%的人据管理MBTI的加州公司Myers Briggs公司称，财富500强企业以及数百所大学都在招聘和培训中使用它。即使是虚构的人物，从迪斯尼公主，到哈利波特和达斯维德都被赋予了MBTI类型。[哪些性格类型最可能快乐？]

尽管这项测试很受欢迎，但许多心理学家批评它——几乎几个月过去了，媒体上都对MBTI进行了严厉的抨击，心理学家会说Myers-Brigg是不科学、毫无意义或虚假的。但也有其他人对这项测试持较温和的看法。”安大略省布罗克大学心理学教授迈克尔·阿什顿说：“许多人格心理学家认为，MBTI是衡量某些重要人格特征的一种有效方法，但它有一些重要的局限性。”“MBTI是由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于1942年发明的。库克总是敏锐地观察人与人之间的差异，他的灵感来自于心理学家卡尔·荣格的工作和他的理论，例如，内向和外向的概念。母女俩毕生致力于开发类型指标，希望能帮助人们了解自己的倾向，选择合适的工作。该测试使用93个问题来评估以下特征：

内向（I）与外向（E）直觉（N）与感官（S）思考（T）与感觉（F）判断（J）与感知（P）

基于人们所陷入的特征组合，最终将他们分配为16个标签之一，如INTJ、ENFP，等等，

为什么心理学家会怀疑呢心理学家对MBTI的主要问题是它背后的科学，或缺乏科学。1991年，美国国家科学院的一个委员会审查了来自MBTI研究的数据，指出“研究结果（缺乏证明价值）和受欢迎程度之间令人不安的差异。”

MBTI诞生于心理学成为经验主义科学之前提出的观点；这些观点在工具成为商业产品。但现代心理学家要求人格测试通过某些标准才能获得信任。”在社会科学中，我们使用四个标准：分类是否可靠、有效、独立和全面？”宾夕法尼亚大学心理学教授亚当·格兰特在LinkedIn上写道对于MBTI来说，证据表明它不是非常，不，不，也不是真的。

一些研究表明MBTI是不可靠的，因为同一个人在重新进行测试时可以得到不同的结果。其他研究质疑了MBTI的有效性，MBTI是一种将“类型”与现实世界中的结果准确联系起来的测试能力，例如，被归类为某一类型的人在某项工作中的表现如何。[为什么人们会鬼魂？]

迈尔斯-布里格斯公司说，那些诋毁MBTI的研究已经过时了，但它们的结果仍在媒体上流传。自从这些早期的批评之后，该公司表示，它已经进行了自己的研究，以完善测试并评估其有效性。”公司总经理Suresh Balasubramanian对《今日美国》说：“当你看一看工具的有效性（MTBI）时，它和其他任何人格评估一样有效。”“然而，测试的一些局限性是其概念设计所固有的。一个限制是MBTI的黑白分类：你要么外向，要么内向，要么判断，要么试探。”这是一个缺点，因为在任何人格维度上，人们都不完全分为两类；相反，人们有许多不同程度的维度，”阿什顿告诉《生活科学》。而且，事实上，大多数人都接近平均水平，而处于这两种极端的人相对较少。通过把人放在整洁的盒子里，我们将现实中彼此更相似而非不同的人分开。

MBTI只评估人格差异的四个方面，可能会遗漏更多的细微差别几十年前，人格研究人员已经确定至少有五个主要的人格维度，而最近的证据显示，有六个，”阿什顿说其中一个维度包括诚实、谦卑与欺骗、自负的人的对比，另一个维度包括耐心、和蔼可亲与脾气暴躁、爱争论的人的对比。

并不完全无用

MBTI的一些缺点源于人的复杂、混乱的性格。加州查普曼大学（Chapman University）心理学教授戴维平卡斯（David Pincus）表示，MBTI的整洁分类使人格看起来比实际更清晰、更稳定。心理学家更喜欢其他的工具，即大五，它根据一个人的五个特征：随和性、责任心、外向性、对经验的开放性和神经质。专家说，五大模型比MBTI有更好的科学验证记录。

尽管如此，MBTI并不是完全无用。

人们被吸引到MBTI这样的测试中，是出于了解自己和他人的愿望。”MBTI类型的四个维度都是描述人的个性的有用维度。[你睡觉的时候能学到什么吗？]

甚至当MBTI的结果与你对自己的直觉不完全一致或只是错误时，它们仍然可以提供洞察。许多服用MBTI的人都注意到了这种效果。作为Bridgewater Associates（一家对冲基金，因让员工进行人格测试而闻名，其资产规模高达1200亿美元）的前员工，MBTI的标签似乎从来没有完整地描述过一个人。相反，测试的真正价值似乎在于推动“调和测试结果告诉我们的和我们知道的关于我们自己的真实之间的差距。”

在这个意义上，MBTI可以作为自我探索的起点，给人们一个工具和一种语言来反思自己和他人。英国牛津大学英语副教授Merve Emre在《个性经纪人》（The Personality Brokers）一书中写道，这项测试是“一个通向谈论和思考你是谁的详细实践的门户”，该书回顾了MBTI的历史。

最终不是MBTI的标签，但是，反省的力量驱动着洞察，有时也激发了采取措施改变自己状况的动力。

为什么我们不能记住我们的梦想？为什么有些人这么粘人？为什么夫妻开始长得像对方？”

“最初发表在Live Science上。”

二、迈尔斯 布里格性格类型指标

定义

MBTI（迈尔斯类型指标）全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种性格测试工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI的第一张量表于1942年问世。

来源

MBTI源于1920年瑞士心理学家卡尔·容格（Carl Jung）的提出的人格理论:荣格强调人类具有思想、情感、感觉、直觉四个心理学功能,“性格”是一种个体内部的行为倾向，并利用四种功能与“内外向”的特点划分了人们不同的类型。

演变

19世纪中叶，伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)》和其母亲凯瑟琳·布里格思（Kathryn Briggs），悉心研究了荣格的《心理学类型》，设计出一种用于鉴别不同类型人格的问卷调查表，命名为“迈尔斯—布里格个性分析指标（MBTI）”。从原有的四大类型发展为包括人类所有行为的16种外在状态模式。

三、MBTI性格理论分为哪几个维度

MBTI性格理论分为四个维度。

E（外倾）/ I（内倾）：该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。

S（感觉）/ N（直觉）：该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。

T（思维）/ F(情感）：该维度用于表示个体在做决定时采用什么系统。即做决定和下结论的方法，是可观的逻辑推理还是主观的情感和价值。

J（判断）/ P（知觉）：该维度表示特体偏好的生活方式，及即兴灵活还是井井有条。

E型人

与他人在一起是感到很振奋。希望成为被注意的焦点。先行动在思考。喜欢边想边说。容易被了解。对别人不会把自己隐藏起来，可以与他人分享个人的信息。喜欢讲话，很容易和别人交流。喜欢快节奏。反应很迅速。

I型人

独自一个人的时候感到振奋。人多时避免成为注意的焦点。做事先思考在行动，习惯动脑思考。注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息。习惯倾听很少语言表达。不把热情表达出来。喜欢慢节奏，经过思考时候行为才有反应。相比广博更喜欢精深的东西。

S型人

相信确定而有形的事物。喜欢具有实际意义的注意。崇尚现实主义与常识。喜欢运用和琢磨已有的技能。留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西。循序渐进地给出信息而非冲动。很现实的着眼于现在。

N型人

相信灵感和推理。喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。崇尚想象力和新事物。喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦。留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息。着眼于将来。

T型人

遇事能后退一步，客观地分析问题。崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。自然的发现缺点，有吹毛求疵的倾向。有可能被别人视为无情、麻木。漠不关心的。认为诚实比机敏更重要。认为合乎逻辑的感情才是正确的。有获得成就欲望的驱使。

F型人

向前看，关心自己行为对他人带来的影响。注重感情和睦，看到规则之外的例外性。自然地想让别人快乐，容易理解别人。可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。认为诚实和机敏一样很重要。认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。受被人理解的驱使。

J型人

做完决定后感到很快乐。具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。确定目标并按时完成任务。想知道自己的处境。很看重结果。通过完成任务获得满足感。把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。

P型人

因保留选择的余地而感到快乐。先玩乐在工作。玩乐放前面。当有了新的情况出现便会改变目标。喜欢适应环境。看重过程。通过着手新事物而获得满足感。把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。

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