mbti性格匹配度(mbti性格类型有哪些适合人群)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于mbti性格匹配度，mbti性格类型有哪些适合人群这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、mbti性格测试可以作为找工作的参考标准吗

1.作为应用最广泛的职业性格测试体系，MBTI测试结果是可以作为参考对象去找工作的。但客观讲，MBTI只是参考标准之一，而不是所有，我们下面仅仅从MBTI测试的角度来分析一下，可以作为参考的可行性。

2.首先，工作岗位的不同需要不同性格特质作支撑。

3.从性格角度，不同的人性格有很大差异，每个人都有独特的性格特点，包括思考方式，接收信息的方式，生活行为方式，决策判断方式，社交互动方式。

4.这些行为方式的不同，就决定了这些特点适合不同的事情，从而适应不同的工作岗位。也就是说特定的性格特点，更倾向于把特定的工作内容做的更顺畅，适应性更好。

5.其次，人的性格特质是可以分类的。

6.正是由于人的性格特点各不相同，而我们的先人在总结心理类型的基础上，把这些特点进行归纳总结，得出了不同的性格类型，有九型人格类型，有MBTI性格类型等等，每种分法都有其各自道理，我们以应用最广泛的MBTI作为分类方法，来谈论今天的话题。

7.基于瑞士心理学家荣格的性格类型理论基础之上，迈尔斯布里格斯类型指标也就是MBTI，把人的性格分成16种类型，这16种性格类型对应各自不同的性格特点，这些不同的特点在工作，生活中均表现出不同的特质。

8.再次，MBTI性格测试指标将人的性格分成16种类型。

9.MBTI性格测试的16种性格类型，每种类型均代表一种职业角色，对应着倾向于适应哪一类或哪几类职业，根据这些类型表现的独特特点，我们选择适合这类性格的工作或职业。

10.目前较大型的企业，均有类似的性格测试，这也是提高职业匹配度的有效手段，不但能减少个人择业的盲目性，也能减少企业招人的盲目性。

11.需要说明的是，除了性格之外，还有更多因素影响着职业的选择，比如个人的天赋能力，职业价值倾向，兴趣爱好，专业技能等因素。

12.职业选择是个非常重要的事情，影响着自己将来的职业发展，不能草率，要综合考量。

二、什么是MBTI性格测试

1、MBTI是现在国际上最为流行的测试工具，利用MBTI职业性格测试，可以清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好，方便于对职业进行规划、以及改善人际关系。其主要应用心理学常识对个性做出判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来。

2、两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，也就是如今的MBTI职业性格测试。

3、在企业招聘活动中应用MBTI职业性格测试，可以帮助企业选择合适的人才。每一种人格类型都有对应着不同的职业岗位，并以此来提高人岗匹配度。利用MBTI职业性格测试也极大地简化了招聘的流程，提高了人力资源的招聘效率。

4、求职应聘者(尤其是适用于应届毕业生)，利用MBTI职业性格测试了解自己性格偏好，优势擅长，从而为求职提供更为明确的岗位指导。通过了解自己的思维方式，行为方式，结合对应的职业岗位，可以充分发挥自我价值，获取职业成就。

5、应用MBTI职业性格测试做职业规划，通过分析自己的人格特征，行为和思维方式，制定目标和学习计划，以便于在职业发展中更好的获取职业成功，提升自我竞争优势。职业规划和MBTI在当下已经成为紧密结合体。除了MBTI外，常用于职业规划的还有Gatb职业能力倾向测试，舒伯职业价值观等。

5、应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征，为高考填报志愿选专业提供辅助参考，在MBTI职业性格测试的分析报告中也明确的给出了专业和职业的建议（可以参考完整版），目前各大高考报名服务机构也大多采用MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试。

三、mbti性格类型有哪些适合人群

MBTI性格测试可以用作职业选择的参考吗？

MBTI性格测试是一种广泛应用于职业规划和发展领域的工具，它通过评估个人的偏好和特质，将性格划分为16种不同的类型。本文将探讨MBTI性格测试在职业选择中的参考价值，从以下五个方面进行阐述：

1. MBTI类型与职业匹配度

MBTI类型能够反映个人的行为偏好和价值观，因此可以作为职业匹配度的参考。例如，ISTJ类型的人喜欢有序、稳定的工作环境，而ENTJ类型的人则更注重领导、创新和策略。在选择职业时，了解自己的MBTI类型可以更好地匹配适合自己的工作领域，从而提高工作满意度和成就感。

2. MBTI类型在不同职业中的优势和局限性

不同MBTI类型在不同职业中具有不同的优势和局限性。例如，ISTJ类型在会计、审计等需要精确和细心的领域具有较高的工作效率，而ENFP类型在创意设计、市场营销等需要想象力和创造力的领域更具优势。因此，了解自己的MBTI类型可以更好地选择适合自己的职业，同时也能在职业发展中发挥自己的优势并克服局限性。

3. MBTI类型在团队协作中的角色和功能

MBTI类型在团队协作中具有不同的角色和功能。例如，ISTJ类型可能更注重任务和目标，而ENFJ类型可能更注重团队凝聚力和情感交流。了解自己在团队协作中的MBTI类型，可以更好地发挥自己的优势，同时也能更好地适应团队环境。

4. MBTI类型在不同工作环境和工作压力下的表现

不同MBTI类型在不同工作环境和工作压力下可能有不同的表现。例如，ISTJ类型可能在稳定、有序的环境下表现更好，而INFP类型可能在自由、创新的环境下表现更好。了解自己的MBTI类型，可以更好地适应不同类型的工作环境和工作压力。

5. MBTI类型在职业生涯发展和自我实现方面的潜力和挑战

MBTI类型在职业生涯发展和自我实现方面具有不同的潜力和挑战。例如，ISTJ类型可能在技术领域具有较高的专业技能，但在人际交往方面可能存在挑战，而ENFP类型可能在创意和营销领域具有较高的天赋，但在细节和计划方面可能有所欠缺。因此，了解自己的MBTI类型可以更好地规划自己的职业生涯，同时也能更好地面对职业中的困难和挑战。

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择和规划的参考工具。了解自己的MBTI类型可以更好地匹配适合自己的职业领域，发挥个人优势，克服局限性，适应不同的工作环境和工作压力，同时也能更好地规划和面对职业生涯中的挑战。当然，MBTI性格测试并不是唯一的参考工具，个人兴趣、能力和价值观等因素也需要考虑。此外，不同MBTI类型之间的沟通和合作也是关键所在，这样才能更好地实现个人和团队的目标。

四、性格与职业匹配度如何测试

每个人的性格和职业都是息息相关的，性格是职业生涯探索中的一个重点需要考量的部分。根据自己的性格找到相匹配的职业，这样才能在工作中更好的展现自己的性格特质，发挥自己的性格优势，更好的适应工作，更好的平衡爱好，工作，与生活。

第一部分:性格自我探索

首先，我通过迈尔斯—布理格斯性格分类法(MBTI)对自己进行了性格分析，我得知我的性格类型是ENTP类型。

从与世界相互作用的方式方面来看，我是一个外向型的人，外向型的人更关注自己如何影响外界环境，喜欢聚会，讨论聊天。

从获取信息的主要方式方面来看，我是一个直觉型的人，我常常比较关注事物的整体和发展变化趋势，重视灵感和推理，富于想象和创造。

从决策方式来看，我是思考型的人（T）,比较注重事物之间的逻辑关系，理智，客观，公正。有自己坚持的原则。

从做事方式方面来看，我是一个知觉型的人（P），灵活，能适应环境，喜欢宽松自由的生活方式，重视过程，喜欢有多种选择。

综合我在四个维度上的倾向，总体来说，我的类型是:智多星型——总有一些新点子。

生活中的性格:

1、创意至上,在日常生活中非常活跃，热情乐观,有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情。

2、兴趣受好广泛、易于接受新事物,你周围的人常常被你感染。你很喜欢给人留下深刻的印象，非常重视自我形象，衣着讲究。

3、在和人交往能够的时候，通常很容易融入人群中，但是由于自信,经常打断他人的谈话。你很容易学习到一些新鲜的观念或者概念,并能够灵活运用起来。

对于ENTP性格类型的人

基本描述:友好可爱，坦率直言；才思敏捷，精力充沛，玩世不恭；富有想象力和创新精神;好奇灵活，不可预见的；有逻辑性，善于分析。

职业优势:

1、出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋。

2、急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性。

3、具有杰出的创造性地解决问题的技能。

4、探索精神，创新意识，以及克服困难的勇气。

5、兴趣爱好广泛，易于接受新的事物。

6、有“走自己的路，让别人说去吧”的乐观主义激情。

7、学习新知识的信心和动力都很强大。

8、天生好奇心理，快速地搜集所需信息的技能。

9、能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响。

10、同时处理多个问题的能力。

11、对别人的需要和意图的知觉较强。

12、能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力。

13、在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合。

不足之处:

1、难于让自己有条不紊和富有条理性。

2、经常不能区分事情的优先秩序。

3、过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社交经历。

4、问题一旦解决，兴趣便不复存在。

5、不喜欢按照传统的公式化的方式办事。

6、对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严。

7、不喜欢重复性的工作。

8、对事物容易感到厌倦，并且可能在不恰当的时候把注意力转向别的地方。

9、对自己不信任的人耐心不够。

10、倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是可能性的大小来衡量问题。

不足改善方法:

1、在认识.上确立事物优先等级,不要“眉毛胡子一把抓”。

2、在行动上“集中优势兵力，各个歼灭”。

3、遵守时间约定，信守承诺。

第二部分:未来可能职业倾向

擅长的工作类型:

喜欢工作环境富有逻辑性，有一套可遵循的标准和考核制度，确保客观公平，而不是喜欢由个人决定。工作中有发挥创造性的机会，一方面有相对自由的空间，另一方面可以在一定程度上可以按自己的想法进行作业。

可以从事创造性解决问题的工作，工作有一定的逻辑顺序和公正的标准，能够通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

不擅长的工作类型:

讨厌甚至抵触无法发挥创造性的工作，比如重复性的、标准化、流程化的生产工作；公式化的例行事务；行政性质的工作，比如文员、报表、文书工作。这些工作常常让他们觉得单调、乏味、提不起兴趣。

适合领域

投资、银行、公共关系、政治、市场营销、自我创业、创造性领域。

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