MBTI性格可以改变吗 MBTI性格理论分为哪几个维度

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一、mbti性格类型有哪些

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1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

5、ISTP：具有超强的'忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

二、MBTI测试可以做性格测试么

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试可以用作职业选择的参考，但它并不是唯一或决定性的因素。以下是一些关于使用MBTI性格测试作为职业选择参考的注意事项：

1.提供了对个人偏好和倾向的了解：MBTI性格测试可以帮助你更好地了解你的个人偏好、互动风格和处理信息的方式。这可以为职业选择提供一些启示，帮助你了解哪种工作环境和职业任务可能与你的性格最匹配。

2.考虑与职业要求的匹配：通过理解自己的性格类型，你可以更好地匹配职业要求和工作环境。例如，一些性格类型更适合与人们合作工作，而另一些更适合独立工作，一些更适合战略规划，而另一些更适合实际操作。

3.不是决定性的标准：职业选择涉及到多个因素，包括兴趣、特长、价值观、经验等。性格只是其中之一。MBTI性格测试结果提供了一个参考框架，但不能作为唯一的决定性因素来选择职业。

4.不同类型都可以适应不同职业：没有一种性格类型被完全排除在特定职业之外。每种性格类型都有其独特优势和能力，可以在不同职业中发挥作用。因此，MBTI测试结果应该作为灵感和引导，而不是限制因素。

5.综合考虑多个因素：对于职业选择，建议综合考虑多个因素，包括MBTI性格测试结果、兴趣、价值观、技能、教育背景等。了解自己的性格类型仅仅是这个过程的一部分，不应忽视其他因素。

最重要的是，职业选择是个人决策，没有单一的方法可以适用于每个人。MBTI性格测试可以提供有价值的洞察力，但你也应该结合其他信息和自我反思来做出最适合自己的职业选择。

继续上面的回答，以下是关于MBTI性格测试在职业选择方面的其他注意事项：

6.别过分依赖性格类型：虽然MBTI性格测试可以提供关于性格类型的信息，但它并不能全面预测你在某个职业中的成功或满意度。职业成功还受到其他因素的影响，如个人努力、培训和经验。

7.考虑个体差异：即使两个人拥有相同的MBTI性格类型，他们在个体差异方面可能也存在很大的差异。每个人都有独特的兴趣、价值观和经验，这些因素也会对职业选择产生影响。

8.反思与思考：MBTI性格测试的结果应该与个人的自我反思和思考相结合。职业选择是一个深入探索自己的过程，需要综合考虑多个因素，包括MBTI性格类型。

9.寻求专业建议：如果对职业选择感到困惑，寻求专业职业顾问或心理学家的帮助可以提供更全面和个性化的指导。他们可以根据对你的更深入了解，结合测试结果和其他评估工具，给予你更具针对性的建议。

最重要的是，MBTI性格测试是一种工具，可以促进对个人性格的了解。它可以作为一个起点来引导你的职业选择，但最终的决策应该是基于整体的自我认知和综合考虑。记住，职业选择是一个动态的过程，你可能会在职业生涯中不断地评估和调整自己的选择。

三、MBTI性格理论分为哪几个维度

MBTI性格理论分为四个维度。

E（外倾）/ I（内倾）：该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。

S（感觉）/ N（直觉）：该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。

T（思维）/ F(情感）：该维度用于表示个体在做决定时采用什么系统。即做决定和下结论的方法，是可观的逻辑推理还是主观的情感和价值。

J（判断）/ P（知觉）：该维度表示特体偏好的生活方式，及即兴灵活还是井井有条。

E型人

与他人在一起是感到很振奋。希望成为被注意的焦点。先行动在思考。喜欢边想边说。容易被了解。对别人不会把自己隐藏起来，可以与他人分享个人的信息。喜欢讲话，很容易和别人交流。喜欢快节奏。反应很迅速。

I型人

独自一个人的时候感到振奋。人多时避免成为注意的焦点。做事先思考在行动，习惯动脑思考。注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息。习惯倾听很少语言表达。不把热情表达出来。喜欢慢节奏，经过思考时候行为才有反应。相比广博更喜欢精深的东西。

S型人

相信确定而有形的事物。喜欢具有实际意义的注意。崇尚现实主义与常识。喜欢运用和琢磨已有的技能。留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西。循序渐进地给出信息而非冲动。很现实的着眼于现在。

N型人

相信灵感和推理。喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。崇尚想象力和新事物。喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦。留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息。着眼于将来。

T型人

遇事能后退一步，客观地分析问题。崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。自然的发现缺点，有吹毛求疵的倾向。有可能被别人视为无情、麻木。漠不关心的。认为诚实比机敏更重要。认为合乎逻辑的感情才是正确的。有获得成就欲望的驱使。

F型人

向前看，关心自己行为对他人带来的影响。注重感情和睦，看到规则之外的例外性。自然地想让别人快乐，容易理解别人。可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。认为诚实和机敏一样很重要。认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。受被人理解的驱使。

J型人

做完决定后感到很快乐。具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。确定目标并按时完成任务。想知道自己的处境。很看重结果。通过完成任务获得满足感。把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。

P型人

因保留选择的余地而感到快乐。先玩乐在工作。玩乐放前面。当有了新的情况出现便会改变目标。喜欢适应环境。看重过程。通过着手新事物而获得满足感。把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。

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