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一、mbti中j和p的区别
J型人格优先从外部判断,而P型人格优先从内部判断。
所以J型人格是场依存的,而P型人格是场独立的,J判断型和P知觉型。通常判断型的人更倾向于有条理、有计划、有规定的具体的行为指令,喜欢将事物分门别类,对每一种类型有明确的定义和边界感。
比起知觉型的人,判断型的人的关注点会更多在对错、好坏、得失、高低这些绝对标准上。与之相反的知觉型人做事通常都不会做太详细的计划,也不会思考太多。
MBTI:
MBTI是性格测试缩写,从心理学的角度上来讲,性格全然不同于人格,但我们日常交流中所谈论的性格的含义,实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法,但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。
在这种意义上说,人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此,有的研究者为了避免引起理解上的混乱,主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以,性格测试,也即是人格测试,或叫人格测量。
串联关系:
INTJ—内向+直觉+思维+判断,INTJ型的人是完美主义者,强烈地要求个人自由和能力,同时在他们独创的思想中,不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋,能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系,对自己和别人都很苛求,往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
二、如何有效地去区分MBTI里的j与p
MBTI/如何判断P和J
看ta是不是存在思维跳跃的情况,一般P比较“跳”,J相对比较踏实稳定。P更容易临时起意、改变主意也更容易忘事。
如果能看到ta的个人空间(房间/工位/书桌),很乱的不爱整理的往往是P,有秩序的爱整理的往往是J。
不能单从爱不爱列计划判断P/J,有些极P也很爱列计划(比如我npy),但要让他们按照计划执行实在太难了。P与J对于计划的根本不同其实在于:P列完计划没有遵照执行,事后最多自我批评反思一下就过去了,不会太care这个事,甚至有的都忘了自己列了什么计划。J列的计划如果因为拖延或其他原因没有完成,就会不断自责、耿耿于怀,所以他们更倾向于按照计划执行来减轻内心的不安。
还有就是J一般总是目标明确,知道下一步是什么,或者正在努力搞清楚下一步是什么。P一般间歇性思考下一步是什么,持续性不care。这一点可以通过询问对方接下来有什么打算来判断,如果对方的回答既有目标也有可行的达成途径,是J应该没跑了。如果答案中出现很多不确定,而且对方也没有表现出care这件事的情绪,就更像是P了。(前提是你俩的关系能够让ta在这个问题上坦诚)#MBTI
三、mbti的j和p代表什么
mbti的j和p代表什么如下:
E=Extraverted(外向的)。 I=Introverted(内向的)。
S=Sensory(感觉的)。N=Intuitive(直觉的)。
T=Think(思想)。F=Feeling(情感)。
J=Judging(判断)。P=Perceiving(感知)。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。
迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表中人的性格,是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
注意事项:
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上,又增加了判断和知觉两种类型,由此组成了个性的四维八极特征,它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》,从而把荣格的类型理论付诸实践。
继而,迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,对心理类型理论作出了新的发展。
四、mbti j和p的区别是什么
mbti j和p的区别
J型人格优先从外部判断,而P型人格优先从内部判断。
所以J型人格是场依存的,而P型人格是场独立的。
分为J判断型和P知觉型。
通常判断型的人更倾向于有条理、有计划、有规定的具体的行为指令,喜欢将事物分门别类,对每一种类型有明确的定义和边界感。
比起知觉型的人,判断型的人的关注点会更多在对错、好坏、得失、高低这些绝对标准上。
与之相反的知觉型人做事通常都不会做太详细的计划,也不会思考太多。
喜好临场发挥,不喜欢死板的规矩和条条框框的束缚,也不会对事物做定性的描述。
事实上他们很少斩钉截铁地给某件事下定义。
他们也没有那么多的界限感,更加自由和随性。
简单来说,判断型人的关键词主要围绕着目标感和计划性,而知觉型的关键词主要是随机应变。
MBTI是什么
迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格,是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度。
这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。
在职业规划咨询的过程中,MBTI测试是重要参考标准之一。
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