istp怎么测出来 什么是ISTP性格测试

大家好，如果您还对istp怎么测出来不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享istp怎么测出来的知识，包括什么是ISTP性格测试的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、什么是ISTP性格测试

ISTP(内倾/感觉/思考/理解)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为巧匠，属于工匠的四种类型之一。

I——内倾相对于外倾。ISTP倾向于宁静和有所保留。于社交中，他们消耗能量（同样的情况下，外倾者获得能量）。

S——感觉相对于直觉。相比关心抽象事物，ISTP更加关心于具体事物。他们更倾向于关注细节而不是整体，关注最切近的现实而非未来的可能性。

T——理性相对于情感。ISTP通常认为客观标准高于个人偏好。在做决定的时候，他们通常更多地基于逻辑，而不是对人情世故的考虑。

P——理解相对于判断：ISTP会保留意见或推迟作出重要的决定，更倾向于“开放选择权”，更能应对变化。

二、istp最反感的性格

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不守规矩

通常，ISTP会特别讨厌“条条框框、规章制度、例行公事、被严格监视”等因素突出的公司、学校和任何形式的组织机构。核心原因有两点：首先，“内敛地思考（在内心思考Ti）”使得ISTP喜欢大片的私人空间，独自思考，私人空间和时间非常有利于ISTP充分第一天赋思维进行逻辑分析；其次，感知型生活态度（P）使得ISTP，总是喜欢对选择留有余地，讨厌条条框框、制度化所带来的“非黑即白”的决策模式。总之，ISTP喜欢灵活地处理问题。

因此，作为ISTP，应该秉持扬长避短的理念，做好最核心的选择：尽可能避开结构化、流程化和制度化严重的企业，特别是那些层级森严的类型。其次，尽可能避开控制欲很强的老板或直属上司，这样的领导会盯紧你的工作计划和执行进度，甚至希望你完全按他的思路去做事情。所以，这样的领导几乎不可能成为你的伯乐或贵人，你不能给他安全感，他也不能给你自由和自主权。如此，只会让你变得压抑、失去工作热情，升职加薪也基本跟你没关系了。

ISTP更适合企业文化相对轻松的中小型企业，特别是那些岗位职责不是特别明确的岗位，会让ISTP干得更开心。另外，给出自己想要的结果或目标，但不会过问、过分监管执行过程的老板，是ISTP特别喜欢的类型。而且，在执行过程中，有助于ISTP发挥自己的“最省力”原则，高效完成工作内容。如此正向循环，ISTP更能获得老板的重用和信任，老板自然会给ISTP更多的自由和自主权，老板的正向反馈又会刺激ISTP更高涨的才能和热情，不断获得升职加薪的机会。这样的领导，才是ISTP的伯乐和贵人。（可参照：再不堪的自己，也会有贵人和伯乐赏识）。

02

话太少

ISTP是实干派，天生不爱讲话，除非逼不得已必须说几句。但也就真的高度精简地说几句而已，精简到什么程度——对自己在工作中的贡献和取得的好成绩，都只是云淡风轻地轻描淡写而已。这就是ISTP，他们似乎在暗示你，别跟我说话——我没时间听你说，也没时间自己讲，我要安静，要做事情，要分析新的方法。

如果你是ISTP，若是看到这里时你觉得自己很酷的话，那就不应该了。你再回想一下有没有这样的记忆：在工作中，几乎不说自己的想法。甚至不愿意跟老板和上司说你的想法和计划，当老板询问你为什么想这样做时，你也解释得很简单，甚至都懒得解释。这会让你失去2个很宝贵的机会：

第1个是升职加薪的机会，因为老板不知道你想干嘛，以及想怎么干。也许你会说，他又不瞎，看不到我的行动和成绩吗！对，问题是当你还是新手，取得成绩需要一个过程时，以及是你的任务是一个漫长的周期时，你怎么让老板对你有安全感，有足够的信任并给予你支持呢？第2个是你离自主权原来越远，你知道的，ISTP喜欢独立工作，需要个人空间和自由，但这些需要建立在老板对你的充分了解和信任的基础之上。而当你不主动自我表达或者表达不充分时，老板只会加大对你的考核——对你的能力甚至是态度抱有怀疑心理，还很可能要求你按时报告工作进度。这时候，很多ISTP可能会选择频繁跳槽，理由是老板有眼无珠，看不懂自己。读到这里，孰对孰错，是否一目了然呢。

03

“目光短浅、投机取巧”

目光短浅和投机取巧都是中性词或褒义词，因为我加了双引号。哈哈，很多ISTP肯定在心里想：这不公平，且看你能不能给出一个富有逻辑性的解释，不然还是蛮受伤的。开玩笑，其实我的本意无非是希望ISTP们能深刻认识到自己的劣势和短板。

首先，第一天赋，感觉功能S，使得ISTP更看重眼见为实的、吹糠见米的、实实在在的既得利益。反而，觉得虚无缥缈的、虚头巴脑的未来的回报是没能给人安全感的。其次，ISTP的第二块短板，直觉功能N，使得他们不擅长天生不擅长战略智能——不擅长想象、分析、预测未来。他们的焦点、注意力和能量，更多地是聚焦在当下和短期回报。当然，凡事皆有多面，有一面叫务实，还有一面叫保守或“目光短浅”。

对于“投机取巧”，其实我很渴望拥有ISTP的这项才能。因为，第一天赋，逻辑思维T，使得ISTP分析问题时总是充满理性和逻辑性；其次，第二天赋，感觉功能S，又使得ISTP注重实际的现实回报。因此，ISTP能够本能地、无意识地——寻找“如何投入最少来获得最多回报”的最省力的方法。这将意味着什么？意味着ISTP会走没人走的捷径，会绕道而行，可以省出很多时间、省出很多钱、省出很多精力或者人力。

当然，如果ISTP能“赋予自己的这些才能长期性”，那么，他们无疑是如虎添翼。具体建议有二，其一，多交直觉型的朋友，人是环境的产物，他们有助于你发展抽象思维（想象力）；其二，扬长避短，将计划、策略、远景规划等工作内容，交给直觉型的合作伙伴，形成有效互补——让自己的天赋才能最大化地彰显出来。

三、从两个月前测的intj-t变成了istp-a人格怎么回事

人格类型的改变通常是不常见的，因为人格类型是相对稳定和持久的。然而，在某些情况下，人格类型的测试结果可能受到个人经历、心理状态、解读方式以及所使用的人格类型模型本身的局限性等因素的影响，可能出现一定程度的变化。

你从intj-t变成了istp-a人格，可能是因为你在过去的两个月内经历了重大的生活变化、经历或自我反省，这些变化影响了你的认知方式和行为表现，从而反映在你的人格类型测验结果上。

请注意，人格类型测试结果只是一个参考，不能被视为绝对和固定的事实。同时要意识到，人格类型只是个人特质的一部分，不能完全定义一个人。重要的是关注自己的成长和发展，而不仅仅依赖于人格类型的标签和定义。

四、istp型人格的爱情友情分析(mbti性格测试)

ISTP型人格（来源于mbti性格测试），即“鉴赏家”型人格，这是一种热爱探索、又保守务实的人格。下面，我们一起来分析一下鉴赏家们在各种情感方面的表现。

istp型人格的爱情

和鉴赏家谈传统意义上的浪漫，似乎有点强人所难。在爱情中，鉴赏家们并不那么容易被看透。他们在恋爱里心思有点小复杂，又表现得诙谐有趣；他们时而显得有些冷酷，时而看上去又不过是很洒脱。他们是有激情的爱人，同时也享受着当下，与他们的感情永远是强求不来的，他们会自己做出选择，最大程度上做自己。

mbti恋爱类型测试

鉴赏家对待爱情看似轻浮，但这不过是他们活在当下、顺其自然的一种表现。他们需要个人空间，不会把自己完完全全、一整个地交给自己的伴侣。强迫他们会让他们感到被束缚的不自在，从而消磨掉感情。但是这不是说鉴赏家的伴侣有必要怀疑他们的真心，其实这不过是他们的思维方式罢了。

对于鉴赏家来说，他们的理想伴侣最好同他们志趣相投，能够对他们的想法有所回应，最理想的是同样具有S（实感）特质，但也要有一些不同的特性，这样可以帮助他们更全面地了解世界。

MBTI职业性格测试 28题体验版

MBTI职业性格测试 48题通用版

MBTI职业性格测试 93题完整版

istp型人格的友情

如果你身边有个典型的鉴赏家人格，你会发现，他们身边一点也不缺朋友。他们在各个领域都有探索的好奇心，所以能结交到各方各面的朋友。鉴赏家们本身就有着开放自由的人格魅力，幽默风趣，活得又通透轻松，因此总是能吸引不少人想要同他们作进一步的交流。

尽管鉴赏家看上去人缘不错，可实际上真正能被他们称作知心好友的人寥寥无几，占的是少数。他们同其他人格不一样，不喜欢被固定死板的关系限制，如果作为鉴赏家的朋友却要强求他在某个固定的时间段活动，那他们一定会对这段关系感到厌烦，并趁早结束。

职业性格测试：

心理健康测试：

如果想和鉴赏家们保持良好的关系，那么轻松灵活的友谊是最好的选择。如果在与他们交际的过程中，双方都很放松，没有什么条条框框的束缚，而是偏于随心所欲的话，那么同鉴赏家的友谊将会变得丰富多彩。他们总是有着新鲜的点子，无论是不是三分钟热度，和他们在一起总有新奇的事儿，才不会觉得无聊！

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表

mmpi明尼苏达多项人格测验

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表

istp型人格的亲情

鉴赏家对自己的孩子一般也会延续他们顺其自然、洒脱自由的行事风格。他们不会过多干涉孩子们的行动，会允许他们在合理的范围内，拥有最大限度的自由，以便他们去更好地探索这个世界。

亲子测评

婚姻测评

实际上，这些开明的思想在孩子们启蒙教育的时期是很管用的。但当孩子们已经足够大的时候，再采取一种不多过问的教育态度可能会让他们感觉不到鉴赏家父母对他们的关心。这种不加过问甚至会显得敷衍冷淡，以至于让孩子们感到缺乏陪伴。鉴赏家需要同孩子们建立更加紧密深厚的情感联系。

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