老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于mbti守护者和mbti(刷屏的MBTI是啥)的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享mbti守护者以及mbti(刷屏的MBTI是啥)的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、mbti(刷屏的MBTI是啥)
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MBTI人格测试走红
“超级准”还是“伪科学”？
星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在很多差别。
火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各种人格类型的表情包。
网友制作关于MBTI的表情包
韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。
视频截图
这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。
MBTI是啥？
MBTI全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。
网友制作MBTI表情包
MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。
MBTI网站截图
不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。
MBTI为什么受到欢迎？
MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。
MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。
在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。
MBTI网站截图
尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。
网友总结不同性格表现
牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。
“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。”
用MBTI招员工或对象，靠谱吗？
MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事。
她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。
这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
MBTI网站截图
那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？
不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。
有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。
“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”
至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。
你怎么看？
二、mbti性格测试(免费MBTI职业性格测试)
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据中新财经报道，2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人。近几年来就业形势愈发严峻。
你还在为自己选择什么职业而苦恼？烦恼自己喜欢做什么样的工作？忧虑自己到底适不适合做这份工作？
答案藏在你的性格里。职业选择的基础一定是基于对自己性格的了解，快一步了解自己的性格，对于做出职业选择愈有利，可以提前为自己的职业生涯做准备。
MBTI职业性格测试，有16种人格类型，快来测测你的性格是属于哪一类吧！
什么是MBTI测试
MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”的简称(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI测试主要有四个维度，代表不同的偏好：
外向（Extroversion）—内向（Introversion）
感觉（Sensing）—直觉（Intuition）
思考（Thinking）—情感（Feeling）
判断（Judging）—知觉（Perceiving）
取各维度的的首字母，排列组合，就可以得出测试的结果，也就是16种人格类型。如“INFP”、“ENFP”……
MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。
图片来源于网络
为什么要做MBTI测试
古人云“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”以MBTI测试为工具，可以了解自己真实的性格特征。
MBTI测试报告会得出适合你的工作类型，你的优势劣势，适宜你的工作环境，为你的职业选择提供一定的借鉴意义。
MBTI测试入口
最近发现一个宝藏测试入口，安全可靠，分享给大家。职业性格测试、职业倦怠测试、岗位匹配度测试等等，可以按照自己的需求自行选择测试。
其次，找到2022年7月13发布的这篇文章：《都说要做喜欢的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》，文末附有测试二维码。
然后，扫描识别二维码，点击“职业性格测试”，点击“开始测评”。
接下来，根据提示填写信息，报名，填写试卷。
最后，完成试题，测试报告马上发送至邮箱哦。
这样就完成啦，啦啦啦啦啦[撒花][撒花][撒花][撒花][撒花]
第一步
第二步
第三步
第四步
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三、mbti性格测试"(火遍全网的MBTI人格测试)
国内外社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，网友们制作的各种人格类型的表情包相继出圈。
Chances are you’ve taken the Myers-Briggs Type Indicator, or will. Roughly 2 million people a year do.
你很有可能已经做过MBTI测试了，或正要做。每年约有200万人进行这一测试。
什么是MBTI？
MBTI的全称是，Myers–Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标，它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同制定的一种人格类型理论模型。
MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
Isabel Myers(1897-1980) and her mother, Katharine Cook Briggs(1875-1968), developers of the Myers-Briggs Type Indicator instrument, shared a vision. They wanted to enable individuals to grow through an understanding and appreciation of individual differences in healthy personalities and to enhance harmony and productivity in diverse groups.
Isabel Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs是MBTI的开发者。她们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异来促使个人成长，并提高不同群体的和谐和生产力。
MBTI测试尝试分配四个类别：内向（Introversion）或外向（Extroversion）、实感（Sensing）或直觉（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判断（Judging）或感知（Perceiving）。
取各类别的首字母，就可以得出测试的结果，如“INFP”、“ESFJ”......四个维度的不同偏好排列组合，便形成16种人格类型。MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。
MBTI为什么火了？
MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，并且有着标准的测量体系，故而被赋予了较强的可信度。加之，MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像，更加生动的同时，也便于传播。
《纽约时报》表示，MBTI的持久流行是因为人们喜欢参加考试：
The NY Times recently suggested the enduring popularity of the MBTI is because people like to take the test:“part of its appeal may be that regular people just like taking it.”
《纽约时报》最近表示，MBTI火爆是因为人们喜欢参加考试：“可能是人们喜欢做小测试”。
很多人能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。记住朋友的MBTI，正在成为一种新的社交礼仪。有网友甚至研究出了MBTI配对表。
“本人ENFP，在线找一个INFJ贴贴”
“我是ISFJ，ESFP在哪里？听说我们很互补。”
“我觉得ISFJ的人很好哎，能照顾别人。”
“INFJ，我居然和柏拉图是一种类型。!”
……
同时，MBTI实际上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方法。
A 2009 study of“1,630 people working in 156 teams in a Swedish industrial organization” concluded that MBTI personality profiles could be“a vehicle for group members to gain a better understanding of each other” because it gives them something to talk about.
2009年一项针对“一家瑞典工业组织156个团队中的1630名员工”的研究得出结论，MBTI性格概况可以“让团队成员更好地了解彼此”，因为这让他们有话题聊。
除此之外，MBTI爱好者们还热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们的链接，满足自我认同感。前几天，#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。
在一档采访里，谷爱凌说：“我是INTJ，我知道我是内向的人，但是我还能学习怎么更好地去跟其他人交流，如果我没有很多的能量，我可能会感觉有点累，因为我没办法把我的公众人物，把我的外向的自己表达出来，我更想一个人在屋子里高高兴兴地学习，学物理，写作文。”
测试结果显示，“INTJ”代表特征是“理智”“独立”“有规划”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢：“我和谷爱凌是一种类型的人诶！”
科学还是玄学？
当然也有不少人对MBTI半信半疑，提出了对其科学性的质疑。其实，尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但心理学学术界尚未对其表示认可。
Despite the far-reaching use of the assessment in organizations, the academic psychological community has been slow to embrace it.
尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但它尚未得到心理学学术界的认可。
No major journal has published research on the MBTI, which academics consider a strong repudiation of the test’s authority.
目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究，学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定。
牛津大学教授埃姆雷解释说，与其他性格测试不同，MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”，意味着所有的结果都是积极的，对缺点闭口不提。
事实上，人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞，这就是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的，里面的选择都是基于自我认知，在测试中不可避免地会加入一部分理想人格，促使人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值。
Barnum Effect refers to our tendency to think that the information provided about our personalities is about us regardless of its generalisability.
“巴纳姆效应”是指我们倾向于认为所提供的关于我们个性的信息是关于我们的，而不管其普遍性如何。
“世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？”
MBTI测试本身，只是一个帮助我们更好的认识和了解自我的工具，没有一种类型是对还是错。人们本身的多元和复杂，是再精确的量表都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。
实习生：陆昱颖
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