p和j的区别mbti(mbti j和p的区别是什么)

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一、mbti j和p的区别是什么

mbti j和p的区别

J型人格优先从外部判断，而P型人格优先从内部判断。

所以J型人格是场依存的，而P型人格是场独立的。

分为J判断型和P知觉型。

通常判断型的人更倾向于有条理、有计划、有规定的具体的行为指令，喜欢将事物分门别类，对每一种类型有明确的定义和边界感。

比起知觉型的人，判断型的人的关注点会更多在对错、好坏、得失、高低这些绝对标准上。

与之相反的知觉型人做事通常都不会做太详细的计划，也不会思考太多。

喜好临场发挥，不喜欢死板的规矩和条条框框的束缚，也不会对事物做定性的描述。

事实上他们很少斩钉截铁地给某件事下定义。

他们也没有那么多的界限感，更加自由和随性。

简单来说，判断型人的关键词主要围绕着目标感和计划性，而知觉型的关键词主要是随机应变。

MBTI是什么

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。

这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。

二、mbti j和p的区别

mbti里面p和j的区别有定义上的不同、行动方式不同、决策方式不同、自我反思不同、视野和方案不同。

1、定义上的不同

P代表的是知觉型，它的定义是感知、了解。J代表的是判断型，它的定义是做决定、给出评价和结论的一个过程。

2、行动方式不同

P和J的最大区别在于行动方式。P型人格倾向于保持开放心态，善于发现新的信息和可能性，比较灵活适应环境的变化。J型人格则更注重规划、安排和组织，更倾向于按照自己的安排和计划去处理事务。

3、决策方式不同

P型人格偏向于在做决定时将重点放在探索和探究上，希望了解更多的选项和可能性。他们喜欢不断地探索新的方案，往往需要更多的时间来做决定。J型人格则更愿意在做决定时做出结论，可能会更加关注指标、规则和安排等方面，更快地做出决定。

4、自我反思不同

P型人格通常更倾向于灵活应变和对信息的敏感。他们经常对生活中的事物进行反思，以寻求更好的方法来应对问题。这种反思和自我分析的过程可能持续一段时间。J型人格则倾向于更快地做决定，并且面对重要的抉择能够更有信心地说出自己认为正确的结论。

5、视野和方案不同

P型人格通常更倾向于多元化，他们趋向于看到更多的可能性和机会，并寻求探索多种方法来做事。相比之下，J型人格通常倾向于对一件事情有一个具体的计划和目标，他们更可能在工作中表现出更大的果断力。

三、mbti中j和p的区别

J型人格优先从外部判断，而P型人格优先从内部判断。

所以J型人格是场依存的，而P型人格是场独立的，J判断型和P知觉型。通常判断型的人更倾向于有条理、有计划、有规定的具体的行为指令，喜欢将事物分门别类，对每一种类型有明确的定义和边界感。

比起知觉型的人，判断型的人的关注点会更多在对错、好坏、得失、高低这些绝对标准上。与之相反的知觉型人做事通常都不会做太详细的计划，也不会思考太多。

MBTI：

MBTI是性格测试缩写，从心理学的角度上来讲，性格全然不同于人格，但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。

在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引起理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

串联关系：

INTJ—内向+直觉+思维+判断，INTJ型的人是完美主义者，强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。

INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系，对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。

四、j和p的区别 mbti

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，用于评估个体在认知和行为方面的偏好和差异。其中，J和P代表了MBTI中的两种性格偏好：判断（Judging）和知觉（Perceiving）。以下是J和P的区别：

1、判断（J）：倾向于有计划、组织、决断和结构化。J型人群通常喜欢有明确目标和时间表的工作方式，喜欢事先制定计划并按部就班地执行。他们更注重完成任务、做决策和达到目标，喜欢按照预设的规则和安排进行工作。

2、知觉（P）：倾向于灵活、开放、适应和观察。P型人群通常更倾向于保持开放的态度，注重灵活性和适应性。他们不喜欢过早做出决策，更喜欢探索多个选择，并根据需要进行调整。他们更注重收集信息和感知环境。

需要注意的是，J和P代表了MBTI中的一个维度，每个人都会在这个维度上有自己的偏好，而不是说J型和P型是非此即彼的。大部分人都会在J和P之间拥有不同程度的倾向，而不是明确地属于其中一种类型。

J型和P型的区别在于个体对待事务的方式和偏好。J型更注重完成任务、做决策和达到目标，喜欢按部就班地工作；而P型更倾向于保持灵活性、开放性和观察性，在决策和行动上更具弹性和适应性。

需要指出的是，MBTI仅仅是一种心理测量工具，其科学性和准确性存在争议。尽管MBTI可以提供一些思考方向和理解个人差异的线索，但它并不能完全定义一个人的个性特征和行为模式，也不能预测一个人的职业选择或成功与否。因此，在使用MBTI时，建议将其作为一种参考，而不是绝对的规范。

MBTI的主要作用

1、自我认知：通过参与MBTI测试和了解自己的类型，人们可以更好地认识自己的行为模式、偏好和特点。这有助于个人发现自己的优势和劣势，理解自己的工作方式和决策风格，并找到适合自己的发展道路。

2、团队建设：将MBTI应用于团队建设可以帮助团队成员之间更好地理解彼此的差异和相似之处。了解团队成员的MBTI类型可以促进有效的沟通和合作，提高团队的协作能力和效率。团队成员可以学会如何更好地互补和借鉴对方的优点，从而增强整个团队的综合能力。

3、职业发展：MBTI可以为个人提供一些思考方向和建议，帮助他们在职业选择和发展中做出更明智的决策。了解自己的MBTI类型可以帮助人们发现适合自己的职业领域、工作环境和发展路径，并更好地利用自己的优势和兴趣。

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