mbti是否有科学依据(mbti性格类型测试有科学依据吗)

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一、mbti测试有科学依据吗

最近，MBTI测试在互联网上很火，相关微博阅读量破了20亿！这是什么测试呢？其实，它是一种人格测试，甚至成为年轻人的新型社交标签。不过，这套人格测试究竟是超级准还是伪科学呢？

MBTI人格测试，最近在网络上火透半边天。测试方法很简单，就是做题，通过一系列的二选一的选择题后，得出结果，自己是16种人格中的某一种，并以此为依据，甚至可以规划未来的职业、择偶方向。不少年轻人在采访中表示，最近周围人都做过，普遍反映挺准的。

MBTI测试的起源，其实要追溯到20世纪初。1921年，著名心理学家荣格提出一种以4个维度将人格分成16种类型的分类方法。后人不断完善，制定出了一套全新的人格类型理论模型，并且有了层出不穷的测试问卷。不过，MBTI测试真的有心理学依据吗？

南京大学心理健康教育与研究中心主任陈昌凯表示，有一定的科学性，不是随便乱测试。但这是一个倾向性测试，不能当成绝对的标准。

心理专家表示，MBTI只是一个粗略的分类，是人们了解自己的一种工具而已。它可供娱乐，但大家不必太当真，更不要把它当成标准答案，也不要因此对他人形成刻板印象，随意"贴标签"

二、mbti性格类型测试有科学依据吗

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种流行的心理测评工具，旨在帮助人们了解自己的性格类型。虽然MBTI测试可以提供有关个体的性格特点和偏好的有用信息，但在职业选择中是否应该作为唯一的参考，以及它的局限性和优点是什么，值得我们深入讨论。

首先，让我们了解一下MBTI性格测试的基本原理。MBTI测试基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，将人的性格分为四个二元对立的维度，每个维度有两种可能的性格类型。这四个维度包括：

1.**外向（E）与内向（I）**：衡量一个人是更倾向于外向、喜欢社交互动，还是更内向、喜欢独处思考。

2.**感觉（S）与直觉（N）**：衡量一个人是更注重现实、具体的事实和细节，还是更关注抽象概念、未来趋势和可能性。

3.**思考（T）与情感（F）**：衡量一个人在做决策时更多地依赖逻辑和分析，还是更注重情感和人际关系。

4.**判断（J）与知觉（P）**：衡量一个人更喜欢计划和组织，还是更愿意适应和灵活应对。

根据这些维度的组合，每个人被分为16种不同的性格类型，例如INTJ（内向、直觉、思考、判断）或ESFP（外向、感觉、情感、知觉）等。

MBTI性格测试的优点：

1.**自我认识**：MBTI测试可以帮助个体更好地了解自己的性格特点，包括自己的优势和弱点。这有助于人们更好地管理自己的职业和生活。

2.**沟通和人际关系**：通过了解自己和他人的性格类型，人们可以更好地理解彼此，改善沟通和人际关系。

3.**团队建设**：在团队环境中，MBTI测试可以帮助团队成员了解彼此的性格特点，从而更好地协作和利用各自的优势。

4.**职业发展**：虽然MBTI测试不能直接指导职业选择，但它可以为个体提供关于自己的性格特点和偏好的信息，这有助于在职业发展中做出更明智的决策。

然而，MBTI性格测试也存在一些局限性：

1.**二分法**：MBTI采用了二分法，将人的性格特点划分为两个对立的极端。这可能会导致信息过于简化，忽略了个体性格的多样性。

2.**稳定性问题**：研究表明，个体的性格可能会随时间和情境而变化，而MBTI测试通常假定性格是相对稳定的。这意味着测试的结果可能不一定准确反映一个人的真实性格。

3.**不适用于职业选择**：MBTI测试可以提供有关个体性格的信息，但它并不是一个直接的职业选择工具。职业选择还涉及到其他因素，如兴趣、价值观、技能和市场需求等。

4.**科学性问题**：MBTI测试在心理学领域存在争议，因为它的科学性和可靠性受到质疑。一些心理学家认为它缺乏实验证据支持。

综上所述，MBTI性格测试可以作为一个有用的自我认识工具，有助于人们更好地理解自己的性格特点和偏好。然而，在职业选择方面，它应该被视为一个参考工具，而不是唯一的依据。职业选择还需要考虑其他因素，包括兴趣、技能、市场需求和职业目标。最终，职业决策应该是综合考虑多种因素的结果，包括自我认识、外部条件和个人目标。

三、MBTI测试有科学依据吗

MBTI性格测试可以作为职业选择的参考，但并不是唯一的决定因素。每个人的职业选择都受到许多因素的影响，包括个人兴趣、价值观、能力和经验等。然而，MBTI性格测试可以提供有益的指导，帮助人们更好地了解自己的性格特点，并从而选择适合自己的职业道路。

首先，MBTI性格测试通过对个人行为和偏好进行分析，将人们的性格分为不同的类型。这些类型包括内向还是外向、感觉还是直觉、思考还是情感、判断还是知觉等。通过了解自己的性格类型，人们可以更好地理解自己的优势和弱点，并在职业选择中做出更明智的决策。

例如，一个内向的人可能更适合独立工作或小团队合作，而不是需要频繁社交和沟通的职业。一个注重细节和实际事实的人可能更适合从事技术或研究工作，而不是需要大胆决策和创造性思维的职业。因此，MBTI性格测试可以帮助个人更好地了解自己的工作风格和偏好，从而在职业选择中更加自信和明确。

然而，需要注意的是，MBTI性格测试只是一个参考工具，不能完全决定一个人的职业选择。职业选择还需要考虑到个人的兴趣和价值观，以及实际的能力和经验。一个人可能具有某种性格特点，但如果他没有兴趣或热情从事相关的工作，那么这个性格特点可能并不适合他的职业选择。

此外，每个人的性格都是独特的，即使在同一性格类型中也会存在差异。因此，MBTI性格测试的结果只是一个指导，个人仍然需要通过实际经验和反思来不断调整和完善自己的职业选择。

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择的参考，帮助人们更好地了解自己的性格特点，并选择适合自己的职业道路。然而，它只是一个参考工具，个人还需要综合考虑其他因素，如兴趣、价值观、能力和经验等，做出最终的职业决策。最重要的是，个人应该坚持真实的自我，并寻找能够使自己充分发挥潜力和热情的工作。

四、如何看待MBTI人格类型的科学性

MBTI在许多研究中发现它的重测信度不高，效度检验也暴露了很多问题。除此之外，MBTI的基本设计思路也受到很多批评。比如它的理论包括四个维度，每个维度上有对立的两极（如外向E-内向I）；但实际上人群在每个维度上的分布都是正态的，大部分人处于中间的位置，把他们强行划分到两端很容易有偏差。所以MBTI在学术界远没有在社会上那么流行，在高水平人格心理学期刊上已经很少能看到使用它的研究了。

【基本原理】0 U4 z. u)?7 J

1.一个人的心理过程可以针对外部世界（如人、事、物）或内心世界（如想法、创意、感受）。

2.一个人的心理过程可以分为感知（信息收集）和判断（信息处理、做出决定或结论）两个环节（这两个环节可以反复和重叠）。

MBTI定义了四个维度，每个维度用两个字母表示相反的两种倾向。需要注意的是，每个字母选用的单词表示的是MBTI模型中的特定倾向，与日常使用的含义略有区别。2 H!{4 _; f% Z3 ^

◆第一维度：态度(Attitudes)，一个人更关心外部世界还是内心世界。

E: Extraversion（外向性），更关注外部的人物、事物、行为，比较入世。9 O/ p; C9 N" p0 f3 V) p

I: Introversion（内向性），更关注内心的想法、灵感、思考，比较出世。

对于E型人来说，与很多人相处是一件放松的事情，当心里比较疲惫的时候更倾向于和很多人一起欢乐一下。而I型人则相反，与太多人相处往往比较累，独处是更好的放松方式。

第一维度的重点在于“一个人究竟更关心外界还是内心”。E/I的倾向与日常的性格外向内向通常一致，但存在例外：一个人经常和大家一起欢乐一起玩，可能是比较随和的I，比如一个田野中的人类学家；一个人沉默寡言习惯独处，也可能是喜欢深沉追求内敛的E，比如一个韬光养晦的谋略家。

◆第二维度：感知功能(Perceiving functions)，收集信息，感知外部或内心世界。

S: Sensing（感觉），更侧重于五种感官，关注当下存在、实在、具体、细节、事实，更倾向有意识的细致的观察。, q* q# i8 ^( P4 M( K

N: iNtuition（直觉），更侧重于预感和直觉（第六感），关注潜在可能、理论、抽象、模式、趋势，更倾向潜意识的闪现的洞察。! J3 e; _$ g# H9 m8 k: _

S型人通常喜欢细致入微的观察，在足够的观察之前避免先入为主的猜测，比较接近福尔摩斯式。N型人通常喜欢在第一时间做出大胆的假设（基于自己的理论或认知体系），然后进行验证或证伪，比较接近笛卡尔式。3}7 H/ Q+ s6 k$ p# F4 b b

◆第三维度：判断功能(Judging functions)，在收集的信息基础上做出决定或结论。

T: Thinking（思考），更倾向于客观、理智、逻辑、规则、因果、各种场景持续一致。8 [) q/ L' [ i( p' j, I k8 h

F: Feeling（情感），更倾向于关切、共情、平衡、情理、愿望、具体情境协调合适。

T型人未必不近人情，但第一反应通常是超然的（甚至把自己置身事外），即使考虑人们感受也往往是站在公平和规则的基础上。F型人相对于公平则更看重人们（包括自己）的感受。

MBTI的模型认为一个人会在不同情况下或多或少用到以上二三维度所有的4种功能，但每个人会把更多的心理能量放在其中一种功能上，即这个人的主导功能(Dominant function)。

◆第四维度：生活风格(Lifestyle)，人们面对外部世界时更偏重感知功能还是判断功能。

P: Perception（感知），偏重信息收集和增进认识，保持开放，始终接受不断的信息，允许可能性和变化，习惯随性。0 z: o2 g) x, ], y9 g* w- H& w2 R8 G

J: Judgement（判断），偏重形成结论和采取行动，喜欢确定，当认为信息足够了，便强调计划性和掌控，习惯计划。; k2 i: p; D7 J9 c6 c7 u5 x

（要注意生活风格指的是面对“外部世界”时的偏向，既一个人外在表现出来的个人风格。）6 e) q1 j) Y0 N) `

P型人往往始终对信息保持开放，甚至虚怀若谷到没有决断和行动力的程度。J型人除了在自己认为有必要接受信息时之外往往目空一切。/ u/ w$ q' s.?

每个维度的两个字母代表两个极端的方向。通常人们的实际情况往往在二者之间呈现对某个方向或强或弱的偏向。6 B- W% a( ] k5 o

综合四个维度所偏向的字母，可以组合成16种可能的整体类型，例如：

ESTJ:更关心外部世界、倾向感官观察、倾向客观决断、处事风格偏重判断的人。

INFP:更关心内心世界、倾向直觉预测、倾向共情随和、处事风格偏重感知的人。

关于mbti是否有科学依据的内容到此结束，希望对大家有所帮助。