mbti科学性(mbti的科学性)

大家好，今天来为大家分享mbti科学性的一些知识点，和mbti的科学性的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、mbti的科学性

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是根据心理学理论和研究开发的一种评估个人性格类型的工具。它基于卡尔·荣格的心理类型理论，将个体分为16种不同的类型，每种类型由四个维度确定：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P）。这种测试被广泛用于帮助人们了解自己的性格特点，并用于职业选择方面。

然而，尽管MBTI测试在一些方面可以提供一定的参考和启示，但它并不应该作为唯一决定职业选择的依据。下面是一些理由：

1.缺乏科学依据：尽管MBTI测试在心理学领域具有一定的流行度，但它也备受争议。许多研究表明，MBTI测试的科学可靠性和效度有限，意味着它并不能完全准确地预测个人的职业选择和成功。

2.忽略多种因素：职业选择涉及多个因素，包括个人兴趣、才能、价值观、学术背景等。MBTI测试仅仅关注个人的性格类型，而忽略了这些因素。因此，单凭MBTI测试结果并不能全面评估适合个人的职业。

3.不同性格类型适合不同职业：尽管MBTI测试尝试将人们分为16个性格类型，但并不能说一个类型适合特定职业，另一个类型则不适合。实际上，职业成功取决于各种因素的综合，而不仅仅是性格类型。

4.个体差异：MBTI测试只能提供一种大致的性格框架，并不能准确捕捉每个人复杂的个性特征。每个人都是独一无二的，仅仅将其划分为16个类型不足以准确反映其适合的职业。

然而，MBTI测试作为一个起点，可以帮助个人了解自己的性格倾向，以及与其他类型的人相比可能在哪些方面有所差异。这种自我了解可以帮助个人更好地理解自己的优势和劣势，为职业选择提供一些线索。

在进行职业选择时，个人还应该考虑到长期职业目标、兴趣爱好、学术背景、工作价值观等多个因素。此外，与专业顾问或职业指导师交流也是一个更全面的职业选择过程中重要的步骤。

因此，尽管MBTI测试在一定程度上可以提供对个人性格特点的了解，但它并不能作为决定职业选择的唯一依据。职业选择需要考虑到个体的多个方面，而不仅仅是性格类型。

二、如何看待MBTI人格类型的科学性

MBTI在许多研究中发现它的重测信度不高，效度检验也暴露了很多问题。除此之外，MBTI的基本设计思路也受到很多批评。比如它的理论包括四个维度，每个维度上有对立的两极（如外向E-内向I）；但实际上人群在每个维度上的分布都是正态的，大部分人处于中间的位置，把他们强行划分到两端很容易有偏差。所以MBTI在学术界远没有在社会上那么流行，在高水平人格心理学期刊上已经很少能看到使用它的研究了。

【基本原理】0 U4 z. u)?7 J

1.一个人的心理过程可以针对外部世界（如人、事、物）或内心世界（如想法、创意、感受）。

2.一个人的心理过程可以分为感知（信息收集）和判断（信息处理、做出决定或结论）两个环节（这两个环节可以反复和重叠）。

MBTI定义了四个维度，每个维度用两个字母表示相反的两种倾向。需要注意的是，每个字母选用的单词表示的是MBTI模型中的特定倾向，与日常使用的含义略有区别。2 H!{4 _; f% Z3 ^

◆第一维度：态度(Attitudes)，一个人更关心外部世界还是内心世界。

E: Extraversion（外向性），更关注外部的人物、事物、行为，比较入世。9 O/ p; C9 N" p0 f3 V) p

I: Introversion（内向性），更关注内心的想法、灵感、思考，比较出世。

对于E型人来说，与很多人相处是一件放松的事情，当心里比较疲惫的时候更倾向于和很多人一起欢乐一下。而I型人则相反，与太多人相处往往比较累，独处是更好的放松方式。

第一维度的重点在于“一个人究竟更关心外界还是内心”。E/I的倾向与日常的性格外向内向通常一致，但存在例外：一个人经常和大家一起欢乐一起玩，可能是比较随和的I，比如一个田野中的人类学家；一个人沉默寡言习惯独处，也可能是喜欢深沉追求内敛的E，比如一个韬光养晦的谋略家。

◆第二维度：感知功能(Perceiving functions)，收集信息，感知外部或内心世界。

S: Sensing（感觉），更侧重于五种感官，关注当下存在、实在、具体、细节、事实，更倾向有意识的细致的观察。, q* q# i8 ^( P4 M( K

N: iNtuition（直觉），更侧重于预感和直觉（第六感），关注潜在可能、理论、抽象、模式、趋势，更倾向潜意识的闪现的洞察。! J3 e; _$ g# H9 m8 k: _

S型人通常喜欢细致入微的观察，在足够的观察之前避免先入为主的猜测，比较接近福尔摩斯式。N型人通常喜欢在第一时间做出大胆的假设（基于自己的理论或认知体系），然后进行验证或证伪，比较接近笛卡尔式。3}7 H/ Q+ s6 k$ p# F4 b b

◆第三维度：判断功能(Judging functions)，在收集的信息基础上做出决定或结论。

T: Thinking（思考），更倾向于客观、理智、逻辑、规则、因果、各种场景持续一致。8 [) q/ L' [ i( p' j, I k8 h

F: Feeling（情感），更倾向于关切、共情、平衡、情理、愿望、具体情境协调合适。

T型人未必不近人情，但第一反应通常是超然的（甚至把自己置身事外），即使考虑人们感受也往往是站在公平和规则的基础上。F型人相对于公平则更看重人们（包括自己）的感受。

MBTI的模型认为一个人会在不同情况下或多或少用到以上二三维度所有的4种功能，但每个人会把更多的心理能量放在其中一种功能上，即这个人的主导功能(Dominant function)。

◆第四维度：生活风格(Lifestyle)，人们面对外部世界时更偏重感知功能还是判断功能。

P: Perception（感知），偏重信息收集和增进认识，保持开放，始终接受不断的信息，允许可能性和变化，习惯随性。0 z: o2 g) x, ], y9 g* w- H& w2 R8 G

J: Judgement（判断），偏重形成结论和采取行动，喜欢确定，当认为信息足够了，便强调计划性和掌控，习惯计划。; k2 i: p; D7 J9 c6 c7 u5 x

（要注意生活风格指的是面对“外部世界”时的偏向，既一个人外在表现出来的个人风格。）6 e) q1 j) Y0 N) `

P型人往往始终对信息保持开放，甚至虚怀若谷到没有决断和行动力的程度。J型人除了在自己认为有必要接受信息时之外往往目空一切。/ u/ w$ q' s.?

每个维度的两个字母代表两个极端的方向。通常人们的实际情况往往在二者之间呈现对某个方向或强或弱的偏向。6 B- W% a( ] k5 o

综合四个维度所偏向的字母，可以组合成16种可能的整体类型，例如：

ESTJ:更关心外部世界、倾向感官观察、倾向客观决断、处事风格偏重判断的人。

INFP:更关心内心世界、倾向直觉预测、倾向共情随和、处事风格偏重感知的人。

三、mbti性格类型有哪些

ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ扩展资料

1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

5、ISTP：具有超强的'忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

关于mbti科学性和mbti的科学性的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。