mbti计划型p和j(mbti j和p的区别是什么)

其实mbti计划型p和j的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解mbti j和p的区别是什么，因此呢，今天小编就来为大家分享mbti计划型p和j的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、mbti中j和p的区别

J型人格优先从外部判断，而P型人格优先从内部判断。

所以J型人格是场依存的，而P型人格是场独立的，J判断型和P知觉型。通常判断型的人更倾向于有条理、有计划、有规定的具体的行为指令，喜欢将事物分门别类，对每一种类型有明确的定义和边界感。

比起知觉型的人，判断型的人的关注点会更多在对错、好坏、得失、高低这些绝对标准上。与之相反的知觉型人做事通常都不会做太详细的计划，也不会思考太多。

MBTI：

MBTI是性格测试缩写，从心理学的角度上来讲，性格全然不同于人格，但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。

在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引起理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

串联关系：

INTJ—内向+直觉+思维+判断，INTJ型的人是完美主义者，强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。

INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系，对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。

二、MBTI-J型和P型

J型追求的是控制感，最害怕失控。所以决策时倾向保守，浅尝辄止。P型比J型贪心的多，更喜欢冒险，总觉得有新的更好的选项，所以迟迟不决策，喜欢留改变的余地。J对新事物是悲观的，万事提前计划，虽然细节上追求完美，但对结果只要达到自己提前定的标准即可。而P型提前不计划，总妄想在执行中随时调整做到一百分，当然做不到也无所谓，P型失败远没有J型痛苦。如果J型追求100分会吐血，体验机关算尽反算了卿卿性命的感觉。

J型一方面要克服保守的倾向，多尝试新事物，不要总是害怕坏运气。另一方面要对结果看淡，这样就不会太累，学习P型的随性。P型则要克服自己的贪心，学习J型提前计划一下，得到一个有保证的尚可的结果，这样可以降低风险，减少变来变去乱七八糟的决策成本，不要总觉得自己会有好运，总能随机应变把事情做得更好。

比如P型人认为自己预留改变空间追求完美，J型人认为你在瞎搞乱七八糟。J型人认为自己的计划很完美很周密，P型人认为你很保守，还没研究清楚就在自己已知道的范围内做决定下结论。关于保守，我举个例子，我NJ的女儿特别不接受新的菜单，每次都在自己知道的范围内计划好吃什么。而另一个SP的女儿就很愿意尝试新的菜单。总的来说，感觉P对未知世界是乐观的，相对来讲对自己已知世界更悲观，感觉自己掌握的知识还不足以下结论做决定，所以希望把前途交给命运。而J正好反过来，对未知悲观，不太愿意接受自己不清楚的东西，对自己已经知道的东西充满自信。发现做自媒体的，包括做教育的很多J型人，这符合常规，做好判断，对自己掌握的充满自信，就会清楚的传授给别人。而P型人，更多在幕后做研究，继续孜孜不倦的追求真理，而真理是无穷无尽的，观点也会随着进程不断变化。

我是INTP，做为一个P型人，说一下计划和决策。P型的决策分两种，一种是做快速的包含对未知情况大概估计的决策，就是所谓莽撞，冒险，碰运气，这里隐含对未知情况的乐观估计。一种是为了追求完美，搜集更多信息而延迟拖延做决定。两种决策都包含了对未知的承认，接受和好奇。而J型人，在我的想象，应该是反过来，会认真的，按已知情况做决定，不匆忙也不延迟，但不接受和考虑未知情况。

三、mbti j和p的区别是什么

mbti j和p的区别

J型人格优先从外部判断，而P型人格优先从内部判断。

所以J型人格是场依存的，而P型人格是场独立的。

分为J判断型和P知觉型。

通常判断型的人更倾向于有条理、有计划、有规定的具体的行为指令，喜欢将事物分门别类，对每一种类型有明确的定义和边界感。

比起知觉型的人，判断型的人的关注点会更多在对错、好坏、得失、高低这些绝对标准上。

与之相反的知觉型人做事通常都不会做太详细的计划，也不会思考太多。

喜好临场发挥，不喜欢死板的规矩和条条框框的束缚，也不会对事物做定性的描述。

事实上他们很少斩钉截铁地给某件事下定义。

他们也没有那么多的界限感，更加自由和随性。

简单来说，判断型人的关键词主要围绕着目标感和计划性，而知觉型的关键词主要是随机应变。

MBTI是什么

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。

这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。

四、j和p的区别 mbti

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，用于评估个体在认知和行为方面的偏好和差异。其中，J和P代表了MBTI中的两种性格偏好：判断（Judging）和知觉（Perceiving）。以下是J和P的区别：

1、判断（J）：倾向于有计划、组织、决断和结构化。J型人群通常喜欢有明确目标和时间表的工作方式，喜欢事先制定计划并按部就班地执行。他们更注重完成任务、做决策和达到目标，喜欢按照预设的规则和安排进行工作。

2、知觉（P）：倾向于灵活、开放、适应和观察。P型人群通常更倾向于保持开放的态度，注重灵活性和适应性。他们不喜欢过早做出决策，更喜欢探索多个选择，并根据需要进行调整。他们更注重收集信息和感知环境。

需要注意的是，J和P代表了MBTI中的一个维度，每个人都会在这个维度上有自己的偏好，而不是说J型和P型是非此即彼的。大部分人都会在J和P之间拥有不同程度的倾向，而不是明确地属于其中一种类型。

J型和P型的区别在于个体对待事务的方式和偏好。J型更注重完成任务、做决策和达到目标，喜欢按部就班地工作；而P型更倾向于保持灵活性、开放性和观察性，在决策和行动上更具弹性和适应性。

需要指出的是，MBTI仅仅是一种心理测量工具，其科学性和准确性存在争议。尽管MBTI可以提供一些思考方向和理解个人差异的线索，但它并不能完全定义一个人的个性特征和行为模式，也不能预测一个人的职业选择或成功与否。因此，在使用MBTI时，建议将其作为一种参考，而不是绝对的规范。

MBTI的主要作用

1、自我认知：通过参与MBTI测试和了解自己的类型，人们可以更好地认识自己的行为模式、偏好和特点。这有助于个人发现自己的优势和劣势，理解自己的工作方式和决策风格，并找到适合自己的发展道路。

2、团队建设：将MBTI应用于团队建设可以帮助团队成员之间更好地理解彼此的差异和相似之处。了解团队成员的MBTI类型可以促进有效的沟通和合作，提高团队的协作能力和效率。团队成员可以学会如何更好地互补和借鉴对方的优点，从而增强整个团队的综合能力。

3、职业发展：MBTI可以为个人提供一些思考方向和建议，帮助他们在职业选择和发展中做出更明智的决策。了解自己的MBTI类型可以帮助人们发现适合自己的职业领域、工作环境和发展路径，并更好地利用自己的优势和兴趣。

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