MBTI中擅长pua的？mbti哪一种最难被pua

很多朋友对于MBTI中擅长pua的和mbti哪一种最难被pua不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、转行过程中的那些血与泪

以前总觉得转行很难，即使不喜欢自己的工作也只能硬撑，后来终于做了转行的决定，虽然过程一如想象中般艰难，但每次回想起来还是觉得：人这一生总要为自己的未来勇敢拼一次！

哪怕真的失败了，其实也不会后悔，至少可以说一句：老子勇敢过！

先说一下我的背景吧～我25岁，毕业3年，曾经在一家公司做节目编导，原以为编导是多么厉害的角色，可以见明星、导节目，结果做了才发现，在这行没有点金钱和人脉，做个10多年也只能是个我导，没有什么出路。

后来赶上疫情，传媒行业受重创，让我对未来职业发展有了思考，才有了后来的转行经历。

- 01苦逼我导开始导演自己的人生-

我想每个转行的人都想从别人的经验里找到一种确定性，因为可以降低我们的试错成本，毕竟转行的压力在那摆着呢。

所以后面我想说说我的所有经历，可能没有什么高深的方法和理论，但是有我转行的全部细节，希望我的亲身经历，能给你一些参考和借鉴，让你少走一些弯路。

转行之前我没冲动地做决定，而是先把我目前的情况分析了一下：

总结了这三点之后，确定了转行的想法，我想我做了这么久的编导，这回也算是重新导演了自己的人生。

【我的建议】：

决定转行之前，要分析自己目前的职位，确定自己是否真的有必要转行，针对是否转行我有3点建议：

个人性格能力与岗位要求严重不匹配可以考虑转。

比如做销售，要整天奉承客户哄他们开心，还要陪客户吃饭保证自己的业绩，你让一个很擅长交际的人来做没问题，但你要让向我这种内向的人来做，简直比杀了我还难受。

不要因为一时无法解决的问题而转行。

每个人在职场上一定会遇到各种问题，上司PUA、同事刷心机、老板很垃圾......遇到这种事你会很痛苦，甚至对整个行业失去信心，因此有的人便会考虑转行。

但你要先问自己：这些问题能否通过内部调岗解决？能否辞职换家公司？......不要因为一时的痛苦而做后悔的决定。

不要看别人转行你也转。

今年是特殊的一年，我想有很多人跟我一样，所在的行业受到影响，自己的岗位做起来不顺心，又看到别人通过转行轻松实现月入过万的例子，很心动，于是也想转行。

但你要知道别人能月入过万不意味着你也可以，赚钱多的行业未必就一定适合你做，装行前还要读自己好好进行评估。

- 02众里寻他千百度，选了运营这条路-

选岗位时，面对浩如烟海的岗位市场，我有些不知所措。

后来接触到运营也完全是巧合，只是因为吃饭时朋友的一句话话提点：问我要不要试试新媒体运营。

我翻了很多知乎的回答，又看了书，最终选择运营主要有3个原因：

1.岗位需求多，前景好

我到招聘网站搜了搜，发现运营的招聘岗位有很多，结果500+，而且可以看到高级运营的薪水也很客观，最高月薪50k。

虽然大家都说做运营的人太多了，月薪5、6K的随处可见，不过专业人才仍旧是稀缺资源，人才短缺可就意味着机会。

2.进入互联网的捷径

运营这个岗位从出现到现在不过短短十几年，而且也是最近几年比较火，很多都是初级运营，因此入行的门槛没有那么高。

知道这点的时候我特别高兴，为什么呢？

因为我感觉我离进大厂又近了一步。我们都知道像阿里、腾讯、今日头条这样的大厂都是互联网公司，我原以为如果不是做程序员的话，进这样的公司简直难上加难。

我在小红书上搜索转行经验的时候，还看到有的博主晒入职大厂的照片，当时真是羡慕的不得了，觉得这就是我期望的未来的样子呀，觉得自己也许有一天通过自己的努力也可以进入这样的大厂呢。

3.出任CEO，走向人生巅峰

「运营工作做得好的人，堪比万金油、价值连城。因为运营人员几乎什么都要懂一些，一般来说，通过大量的实践，你至少会精通其中一项，甚至样样精通。」

这是《从零开始做运营》这本书里的一段话，恰巧说明了运营人的宽阔的职业发展道路。

就比如，运营可以转行去做产品经理，但很少有产品经理可以转行做运营，运营也可以转行去做文案、策划，但反过来就比较难。

普通的运营人可以通过三五年的努力达到高级经理甚至总监级别，当然，再往上也有可能成为CFO（首席运营官）、CEO（首席执行官）。

了解到这3点之后，我就不犹豫了，你想啊，又是有前景、还能进入互联网这样的朝阳行业、然后还相当于进了个CEO训练营，我觉得，哪怕最后我没做成CEO，但我也不至于太差吧！

【我的建议】：

转行选择目标岗位其实是一个难题，我觉得可以分3步走：

第一步：分析自己

自我分析可以从性格、兴趣爱好、现有能力、理想、缺点等方面进行，最好像我这样列个思维导图，可以清晰地呈现出来自己的优劣势。

或者也可以做一些职业测试，比如 MBTI职业性格测试、霍兰德职业测试、Keirsey在线评估、大五人格测试等等。

虽然不能给你百分百的确定结果，但是可以让你对自己有更深入的了解，能大概意识到自己的优势是什么。

第二步：分析行业

这里推荐几个可以做行业分析的网站：

了解的时候可以看查询的行业是否是朝阳行业、以及未来前景如何、目标岗位的需求量是否大、入行的门槛高不高等等。

第三步：根据自身能力与岗位进行匹配

最后就是看你意向的行业是否与自己的能力、性格等相匹配，可以从工作氛围、工作内容等方面来看。

比如互联网行业，整体氛围比较轻松、扁平化管理、充满朝气，如果你不是一个太严肃的人，也比较喜欢这种轻松愉快的氛围就可以考虑。

Tips：有关职业规划的更多内容，推荐一本书《远见》，这是一本教你如何规划职业生涯的书，职场人必看！

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当我真正开始准备的时候才发现：原来决定转行不难、找到想转的岗位也不难，准备转行的过程才是最难的！！

1.抄书式看书

确定了岗位目标后，第一步肯定是要看书，所以去豆瓣上翻书单，买了很多运营的书回来看。

看书的过程很慢。

一是因为对这个行业不是很了解，书上的很多名词都不太懂。

常常前面新学了一个专业名词，后面又看到它的时候就不记得啥意思了。

二是看书的时候像抄书一样做笔记。

因为有很多知识都是第一次接触，有些抓不住重点，觉得什么都要记，最后做笔记就变成了抄书。

这导致我一个月就看了4本书，着实让我有些崩溃，我想要是按照这个进度，我猴年马月才能转行成功啊。

但是没办法，也许万事开头难，心理虽然很着急，但还是咬着牙坚持了3个月。

2.惨烈的求职过程

3个月过后，书看得差不读了，我特别地自信觉得我可以了！！于是就开始投简历求职。

想到自己是小白，太好的岗位和公司都没敢投，最后一共投了有100多份简历，但只收到了1家的面试邀请，但我也很开心，1家也代表有希望，于是怀着忐忑而激动的心情去参加了面试。

面试的公司很小，一看就是新成立的互联网公司，在一个小写字楼里，我找了半天才找到，之后负责接待的人给我带到了一间小的办公室，等着面试官。

面试官进来后，就是常规地步骤让我做自我介绍，我熟练地说出了已经练习了几十遍的内容，之后有点小激动，因为没有出现卡壳，很流利，我觉得面试官应该会很满意。

谁知道，面试官很严肃地看着我说：「没了？」，我当时愣了一下，不知道该说什么。

然后又听见面试官说：「抱歉，你虽然说了很多，但我不知道你有什么值得我们录用你的点，简历上的内容也跟我们岗位没有半点关系，我觉得你在应聘我们的岗位之前，最好了解一下这个岗位的工作内容。」

到这里也没什么好说的了，都不用回去等通知就被拒绝了。

但我心里很委屈，面试官说我没了解工作内容，但我明明看了3个月的书呢，做了那么多笔记......

那一瞬间，我真觉得自己是一个垃圾，连月薪4000的小公司都看不上我。

3.千万别说「我可以学」

回去之后，我整个人都很颓废，我没想到我3个月的努力一文不值，被人当头一盆冷水浇得心凉透了，我想我的转行是不是就要这么失败了。

不过想想之前的日子，我真的不甘心。

所以痛定思痛，我不能放弃，硬着头皮也要往前上。

想来想去还是决定报班吧，因为我在这个行业没有认识的人脉，也没有什么前辈可以咨询，我觉得也只有报班才能解决这个问题。

至于之前为什么不报，还是因为钱，本来存款没剩多少了，而且我还是裸辞，所以没舍得......

不过钱花了也是真香，报了班的学习效果的确好，有明确的学习计划、老师的监督、还有作业可以检查你知识是否学到位了，学习效率肉眼可见地在提高，我也终于对运营有了更清晰的认识。

▲从一开始的不及格，到最后甚至拿到了非常难拿的90分

然后我还跟老师聊了我之前求职的经历，老师跟我说问题主要出在我的简历和作品上，我没有针对应聘岗位来改简历，应该在以前的工作经历中找出与目标岗位相关的内容写上去。

而且我是小白，没有什么经验，应聘运营最起码能附上几篇自己写的文章或其他能体现能力的作品。

总的来说，小白千万不能跟面试官说：「没有经验，我可以学」这种话，学谁不会，重要的是你有哪些能力能体现「你可以学」，连作品都没有的简历，很难让面试官信服。

不过这些我当初都没做到，难怪面试官会那样跟我说。

【我的建议】：

对于转行的人来说，最难过的关就是「零经验」，所以针对求职面试，我有以下几点建议：

为了不再犯之前的低级错误，我根据老师给我的意见，整理了一些简历模板和面试话术拿来学习，如果你需要的话，可以免费分享给你，评论滴滴我就ok~

- 04转行成功的人那么多，我也一定可以吗-

这是每个想转行的人都有的问题，为什么我们在转行前要看这么多案例，学别人的经验。

就是害怕一个「万一」，万一我们选错了呢？万一转行失败了呢？

即使成功的例子再多，也是别人的，也许换个人、换个条件背景，一切经验方法就都行不通了。

【我的建议】：

我建议在转行前先实施ABZ计划。

这是LinkedIn创始人里德·霍夫曼提出的职业规划理论。

A是指你的主业，也就是你目前从事的工作。

B是从你的兴趣出发，发展而来的副业。当A出现危机时，B可以顶上。

Z是自己的保底资金，以便在「AB计划」失败后，能东山再起。

所以如果你想转行，可以先定一个B计划，先去试着实施，看能不能行，没有特殊情况的话，千万不要像我这样裸辞，否则你承受的压力会只多不少。

- 05说在最后-

请教有经验的人比看书好。

书上的内容是死的，而且有的观点和案例由于书这个媒介的特殊性，已经失去了时效性，导致参考的价值不是很大。

所以建议你们有条件的话，最好找个相关岗位的前辈去问问，详细地了解这个岗位的工作内容是什么，需要哪些技能，今后的前景怎么样，以及求职市场大概是个什么样的状态。

最后再根据请教来的经验，针对自己的情况好好分析，然后去做是否转行这个决定。

好了，关于我的经历和建议差不多说到这里叭，后面如果想到什么新的点我再补充~

最后希望所有想转行的人都能实现目标，点赞我有好运哟！

作为过来人，我深知转行的艰辛，所以也希望能帮上曾经跟我一样的小白，想了想，把我学习期间的资料都整理出来了，如果你也有意向转行运营的话，可以免费分享给你，在评论区【留言】给我就ok~

二、mbti哪一种最难被pua

在mbti中，最不容易被pua的性格类型是istj。

这个类型的女性是三稳重，主导性格st稳重、次级性格st（i）稳重、抗压性格st（j）稳重，她们的逻辑中枢非常发达，思考判断分析能力异于常人，特别喜欢独处充电，基本上不与没有共同话题的人有交集，甚至对恋人的考核也是谨慎、再谨慎。所以，她们被pua的可能性几乎为零。

这类istj自诞生后，就开启了独立自主的行为模式，钟情于一件事情内部结构的探索，且是从对事情的了解中获得成就感，她们会发表相关的学术论文，且既有质量又有数量；与人打交道哪怕是熟人也会小心翼翼，与人有心理距离感。

若熟人有pua她们的现象，这类istj的思考中枢会发挥作用，反复论证熟人的可疑之处，她们不相信任何人，只相信自己的判断。在某种程度上，她们不接受意外的惊喜，哪怕是自己认为是对的，是可以计划和行动的，一般情况下，她们也会按兵不动，对自己高度认可的事情再思考。

象牙之塔是这类istj的舒适区，她们不会与外界有什么联系，专注于把抽象的事物理出个头绪来，把抽象的事情具体化，把未知的事情已知化，会潜意识地认可准确无误、确定的事情，对不确定、不重要的事情会过滤掉。

mbti字母含义：

E=Extraverted（外向的）；I=Introverted（内向的）；S=Sensory（感觉的）；N=Intuitive（直觉的）；T=Think（思想）；F=Feeling（情感）；J=Judging（判断）；P=Perceiving（感知）。

这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。

四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。从而分为16型人格。

ISTJ物流师型人格、ISFJ守卫者型人格、INFJ提倡者型人格、INTJ建筑师型人格、ISTP鉴赏家型人格、ISFP探险家型人格、INFP调停者型人格、INTP逻辑学家型人格、ESTP企业家型人格、ESFP表演者型人格、ENFP竞选者型人格、ENTP辩论家型人格、ESTJ总经理型人格、ESFJ执政官型人格、ENFJ主人公型人格、ENTJ指挥官型人格。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。