执行官人格esfj，esfj人格的性格特点有哪些

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一、执行官ESFJ职业规划、ESFJ兴趣爱好赚钱、ESFJ婚恋

本文思路适合ESFJ职业规划、ESFJ兴趣偏好、ESFJ创业、ESFJ自媒体、ESFJ领导管理风格、ESFJ副业打造、ESFJ升职加薪、ESFJ人际关系、ESFJ专业选择、ESFJ性格解析、ESFJ天赋才能、ESFJ赚钱理财、ESFJ恋爱婚姻指南等专题。

人群占比约12%的ESFJ们最大的生活和职业满足来源于（Fe）：通过广泛的交际（E），去了解身边的人们的情况从而搜集大家的不同需求，然后组织大家或协调各种资源（J）来满足人们的需求。ESFJ们热衷于此，并以此获得最大化的满足感。

通常，越是多愁善感、喜怒越易形于色的ESFJ，越具有奉献精神（供应者人格特质）。但关键就在于此，ESFJ的满足感往往是向外（E）去追寻——过于看重别人给自己的反馈，而不是倾向于一方面向内寻求精神的力量和指引，另一方面是没有意识到要更多地向内取悦自己。而且，难以客观、理性地看待别人的反馈也可能是ESFJ需要修炼一生的最短短板（第一天赋Ti）。

当然，ESFJ若能意识到自己视野的局限性，学会“慢下来”——把在局部细节中忙碌到忘我的自己抽离成旁观者，再从整体去审视身边的人和事的时候，他们将爆发出成倍的“供应者”才能。

1.如果你钟意的对象是ESFJ，应该注意哪些约会技巧？

2.与ESFJ偏好的对象约会时应该选择哪些场景？

3.与ESFJ偏好的对象约会时特别应该重点聊哪些话题？

4.职业规划：特别能发挥ESFJ天赋才能的6大类职业和领域例举；

5.职业规划依据：外向型偏好（E）赋予ESFJ的四个核心才能解析；

6.外向型偏好（E）如何赋能ESFJ的领导才能？

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7.“过于务实”和“执行力过强”的特质是如何阻碍ESFJ个人发展的？

8.职业规划依据：ESFJ第二天赋（Si）赋予ESFJ的7项核心天赋才能解析及对应的工作类型例举；

9.ESFJ如何拓展NT、NF型交际圈以便于从他们身上学习战略才能；

10.ESFJ如何养成发现事物背后的本质（抓重点让功劳大于苦劳）的方法解析；

11.ESFJ修炼全局观的2个具体操作方法解析；

12.ESFJ如何提高自己的眼光和战略规划才能？

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13.第四个字母（J）赋予ESFJ的两个核心才能是什么？

14.ESFJ计划性过强（过于J）的弊端是什么？

15.ESFJ修炼感知型生活态度（P）的好处和修炼方法解析；

16.第一天赋Fe赋予ESFJ的两项核心才能是什么？

17.ESFJ职业选择3原则：Fe赋予ESFJ的两项核心才能在什么工作中最能得到充分发挥、在怎样的团队中最能得到感激、在什么类型的上司手下最能得到赏识和提拔？

18.为什么ESFJ被称为优秀的执行官人格类型？

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19.职业规划依据：ESFJ为什么特别害怕批评？

20.ESFJ在工作中和生活中容易受到伤害的境况有哪四种？

21.3个方向：害怕冲突的弊端以及ESFJ如何正确应对害怕批评和害怕冲突的心理？

22.为什么很多上司都会很喜欢ESFJ性格类型的人？

23.深入解析ESFJ容易获得升职加薪的4个性格特质是什么；

24.升职加薪指南：晋升更高职位的ESFJ需要修炼的两个核心方向；

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25.为什么ESFJ被称之为“供应者”和“主人公”人格类型？

26.ESFJ是主人公人格类型的真正内涵是什么？

27.为什么ESFJ被称为“奉献型人格”的原因解析；

28.为什么说“供应者和主人公”人格特质是ESFJ的天赋才能？

29.ESFJ在怎样的工作环境中最能获得职业满足感？

30.真正能发挥ESFJ的“主人公和供应者”人格天赋的工作要具备哪2个条件？

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31.为什么ESFJ最喜欢在“奉献型”团队里工作？

32.职业选择：寻找奉献型团队的2个主要途径是什么？

33.为什么总能看到ESFJ忙碌的身影，他们为何闲不下来？

34.ESFJ“闲不下来”的3个关键弊端是什么？

35.ESFJ提高职场竞争力的3个核心方法解析；

36.为什么ESFJ更更喜欢、也更擅长在实践中学习，积累丰富的专业技能和教学经验？

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37.什么类型的另一半才是ESFJ的灵魂伴侣？

38.ESFJ如何评估有效选择T型偏好的另一半？

39.内向型（I）与外向型（E）偏好，谁更适合ESFJ？

40.为什么NT（完美/学术型）和NF（理想/浪漫型）与ESFJ难以有灵魂伴侣的感觉？

41.为什么随性、见机行事、边走边看的P型偏好的人，更能与ESFJ形成有效互补？

1.ESFJ天赋异禀的专业选择列表；

2.18个ESFJ天赋异禀的副业及创业项目列表；

二、关于职业性格主人型的esfj是什么意思

esfj人格是一种善于照顾人的主人型性格，是忠诚的监护人。

EF代表感性且外向。

具有SJ偏爱的人的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。

这些人坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

扩展资料：

职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：

精力支配：外向 E---内向 I

认识世界：感觉 S---直觉 N

判断事物：思维 T---情感 F

生活态度：判断 J---知觉 P

三、esfj人格的性格特点有哪些

esfj是比较差的人格类型热情、有同情心、有魅力，乐于合作，切合实际、现实、脚踏实地。

E——外倾相对于内倾。ESFJ通常感觉在与他人的互动中有积极性。于社交中，他们获得能量（同样的情况下，内倾者消耗能量）。

S——感觉相对于直觉。相比关心于抽象事物，ESFJ更加关心具体事物。他们更倾向于关注细节而不是整体，关注最切近的现实而非未来的可能性。

F——情感相对于理性。ESFJ通常认为个人偏好高于客观标准。在做决定的时候，他们通常更多地基于对人情世故的考虑，而不是逻辑。

J——判断相对于理解。ESFJ倾向于计划他们的活动，并早早地作出决定。他们从可预见性得到掌控之感，在同一方面理解型的人可能看起来被限制。

esfj性格特征：

1、主要外在地运用情感，焕发出热情和活力。赞同会给你鼓励，而冷淡和不友善会伤害你。强烈的竞争或紧张的局势使你觉得很不愉快，因此尽力避免或确保此类情形不会发生。

2、着眼于目前，在经验和事实之上做出决策。虽然喜欢变化，但是也能很好地适应日常的常规工作和活动。不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。

3、易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足。

4、喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚，即使是在小事情上也善始善终，并且希望别人也这样做。喜欢安全和稳定的环境。因为好交际又友善，所以在庆典和传统场合表现突出。

四、执政官型人格的ESFJ具有什么特征适合什么职业

执政官型人格的ESFJ具有什么特征？适合什么职业？ESFJ型人格外向、感觉、情感和判断，是他们人格的基本特点。ESFJ的格言就是：“让我们互相支持，鼓舞，赋予力量。让每个人的正能量都被所有人感受到”。生活中，他们会直接地表达情绪，属于心直口快的一类代表。他们是打心底里的社会动物，时刻知道朋友们的最新动向。他们最大的特点，便是有爱心，责任心和善于合作。希望周围的环境和谐、温馨，并且一直在为实现这个目标而努力。对人非常忠诚，即使是在最细微的事情上，也毫不含糊。乐于助人，喜欢用真实的行为去给予帮助，而不是虚情假意。重视与他人的关系，为此投入不少精力，他们是典型的利他主义者。

ESFJ适合“任何与人打交道/社交型的工作”。不适合技术型/创意型的工作。销售/公关/业务能见到一大堆ESFJ.我认识的几个ESFJ，人际关系经营的很好+跟谁都能说上话，然而连开个投影机/音响设备都不会。ESFJ是尽职尽责的帮助提供者，对他人的需求敏感，并积极专注于自己的责任。他们喜欢帮助别人，并且能够负责人的完成自己的事情。同时，他们能使自己的情感环境高度协调，并注重他人的感受和他人对他们的感知。东道主们通常都是很善良的，他们喜欢将自己的时间花费在周围的人身上，他们对于别人的情绪很敏感。

ESFJ喜欢环境的和谐和合作感，并渴望取悦他人和为之付出。他们利用自己强大的组织才能为别人的生活带来秩序。他们会很注意生活中的秩序是否是符合规范的，并且他们想要去组织形成规范，比如说计划一场有秩序的晚会等等。ESFJ在工作中的优势包括：注重人际关系，对他人的需求敏感；乐于助人，因此也非常受人欢迎；目标明确，安排工作时有条不紊；拥有杰出的组织才能，并且善于引导他人，等等。他们可以在工作中设立清晰的目标，进行自我管理，也能对他人进行管理。

关于执行官人格esfj到此分享完毕，希望能帮助到您。