执行力强的mbti，mbti各人格占比

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于执行力强的mbti和mbti各人格占比的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享执行力强的mbti以及mbti各人格占比的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、适合当律师的mbti

适合做律师的MBTI类型是ISTJ。

适合当律师的mbti：

MBTI将个体的人格类型分为四个维度，每个维度有两个极端相对的特征。四个维度分别是：内向-外向（I-E）、感觉-直觉（S-N）、思考-情感（T-F）和判断-知觉（J-P）。根据这四个维度，我们可以得出16种不同的人格类型。

其中，适合做律师的MBTI类型为ISTJ（Introverted，Sensing，Thinking，Judging）。

ISTJ型：

ISTJ型的人擅长用清晰而且系统化的方法解决问题，他们对细节和事实非常敏锐，并且注重细节，有很强的执行力和决策力。这些特点对于律师来说非常重要。律师需要了解每一个案件细节，做出有力的辩护和有利的判断。

MBTI简介及指标类型：

MBTI简介：

迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践。

经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

MBTI指标类型：

这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即外倾、感觉、思维、判断。四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。

二、mbti职业性格适合什么样的人做

可以，但仅限于一定程度的参考。虽然目前对于MBTI测试准确性的争议较大，但也有学者认为MBTI能在一定程度上反映我们当下的思考方式并且在职业选择上提供一些有用的信息。对于此类测试，我们应该要做到兼听，即，可以作为了解自身的工具之一，但千万不要被人格测试限制我们的想象和潜力。作为ESTJ不意味着只有做教师才能最大地发挥ta的才能，INTJ也可以享受团队协作的快乐，ENTP也可能认为企业家并不是ta发挥的舞台……人格测试不能代表我们的全部。我们独一无二的生活经历和自我并不是由短短几组数据就能概括的。不要让这四个字母限制了我们的想象和能力。

一、mbti适合人群：

1、具有较好的分析能力，因为内核层的人格分析就有抽象性，如果你不能自己分析、提取和总结，那么这个mbti职业性格测试可能对你无效。

2、具有高等教育基础，这条不是绝对的，但是大多数本科及以上学历的盆友，在理论性研究上更有优势，当然如果你不具备这种能力，还可以借助咨询师的帮助来完成。

3、具有强烈进步意愿的朋友。任何一个心理测试，都是基于你想改变自己的基础之上来进行的，如果你是被动的，不得已而为之，那么这个测试对你可能也是无效的。

二、为什么我做过mbti职业性格测试后，依然没有解决我的职业困惑？

这个问题非常典型，大约80%的盆有可能都会遇到，根据个人经验分析如下：

1、mbti职业性格测试是一个辅助参考工具，通过问卷测试的方式，对你的人格特征进行分析，测试结果供你参考。

2、你需要具有一定的分析和总结能力，如果没有这些，那还是你做线上的测评是没有意义的，除非你一对一的做线下职业咨询。

3、你不能期待mbti职业给你个测试结果，并且告诉你怎么做，这是不现实的，首页mbti并不能给出唯一的，必须的，绝对100%的选择项，即使给出参考结果，也是模糊的，多项性的。如果你不能结合世界来分析，那么终究是无效的。

4、mbti不能代替你的执行，具体大实施上，还得是依赖自己的执行力来落实。mbti职业性格测试后的步骤才是你真正开始。

借助mbti职业性格测试，可以帮助我们更加有效的分析自己，定位自己，从而为职业发展做好基础性的第一步。但是你的职业，你的生活，更多的是依靠自己的决策能力，执行能力，才能达到理想的目标。

三、mbti性格分析哪个厉害

16种人格最厉害的人格

mbti也叫16型人格测试，很多人都把这个测试当作是了解自我的一个途径，它包含16种形态各异的人格，每种人格都有自身的优缺点。那么究竟哪种人格才是mbti最厉害的人格呢?今天小编就为你介绍16型人格智商排行榜，一起来了解一下吧。

mbti最厉害的人格？16型人格智商排行榜

1.INTP

有人说INTP是思想活跃的学者，这是一种很少见的人格类型，大约100个人里面仅有一两个，他们身上有一种远离人群、遗世独立的感觉。之所以说他们是MBTI中最厉害的人格之一，把他们排在16型人格智商排行榜的第一位，是因为他们的思维清晰，工作效率高。

INTP的人在学习和工作中会表现出创造性，他们喜欢创新，喜欢接触新鲜事物;并且能保持充沛的体力，在投入一个任务之前，会事先做好规划;他们把学习和工作看作是人生的挑战，总能找到其中的乐趣;他们的思维清晰，表达准确，能用艺术的方式完美进行表达。

这类人不仅自身具有优点，还能影响身边的人，比如他们在工作中会尝试头脑风暴，有时能带动伙伴一起寻找乐趣、激发动力。

2.INTJ

一般人们把INTJ称作是独立的策划者，他们与INTP的差别就在于他们更加依赖自己的判断力，这意味着他们缺乏INTP那样海纳百川的胸襟。不过这并不影响他们成为最厉害的人格之一。

INTJ有着近乎完美的思考能力，丰富的想象力激励他们不断寻找新鲜感，同时内心又有很强的责任感，这让他们对未来充满兴趣和信心。通常这一类人会承担起解决复杂问题的责任，他们愿意在集体中做领导者，只有这样才能展现他们的才华和创造力。

为什么说INTJ适合做一个策划者，是因为他们的工作风格是完全围绕着计划进行的。他们的特点是经常会为一件事情准备好几个计划，因为他们绝不允许在计划中有任何失误的可能，所以在一个A计划背后他们一定还有B计划甚至是C计划，这样才能确保万无一失，这也是INTJ的厉害之处。

3.ISTJ

如果你身边有一个一丝不苟的人，在生活中保持极度自律，做任何事情都非常严谨，那么他大概是ISTJ人格类型。有资料显示美国企业中的CEO大多是ISTJ型人格，这也能说明这种人格的厉害之处。

ISTJ的人一般是非常靠谱的，他们背后的驱动力，也就是心理学上说的动机是：责任、生产力、效果，这让他们非常适合做审计、核对、管理的工作。另一方面他们在处理数字方面也很擅长，他们能够按照规则整理各种材料。

与一些人喜欢追求新鲜感不同，ISTJ特别喜欢做那些以前做过的事情，他们喜欢从事一些重复的工作，因为他们熟悉这份工作，在重复的工作中他们会感觉到有安全感，而且一点都不会觉得枯燥。有耐心、负责任，这是他们天生的优势。

其实mbti人格测试里面的每种人格都有自身的优缺点，所谓的智商排行榜也只能作为一个参考，因为每个人的成长经历都不相同，有的人成功了，有的人没有成功。所以我们并不能据此就判断某种人格是最厉害的，因为世上没有任何一件事情是绝对的。

四、mbti各人格占比

MBTI各人格占比

1.什么是MBTI

MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯类型指标。它是基于心理学理论发展起来的一种个性类型测量工具，旨在帮助人们更好地了解自己的个性特点，从而更好地适应社会环境。

2. MBTI的分类方式

MBTI把个性分为以下四个方面：感知（Sensing），直觉（Intuition），思考（Thinking），感情（Feeling）。根据这四个方面的组合，每个人就被划分为了16种不同的个性类型。

3. MBTI各人格占比

据研究，INTJ、INFJ、ISTJ、ISTP这四种类型的人，占MBTI测试人群的比例最高，分别是2.1%、1.5%、11.6%、5.4%。而ESTF、ESFP、ISFP、INFP这四种类型的人，则比较少，分别只有2.5%、4.5%、5.4%、4.4%。

4. INTJ类型

INTJ是思维严谨、独立自主、自信的个性类型，他们占MBTI测试人群的比例最高。这种类型的人通常具有超凡的才智和头脑，独立思考和判断的能力非常强，不愿意随波逐流而是追求自己的理想。他们的特点是喜欢保持独立、理性、冷静、坚定，很少流露情感。

5. INFJ类型

INFJ是极为稀有的个性类型，他们通常是深思熟虑、具有洞察力、善于观察、有富有同情心、对人有高度理解度的人。他们的特点是，内敛、敏感、恪守原则、有远见、对未来有规划。

6. ISTJ类型

ISTJ是大多数人都可以接受的个性类型，他们通常是敬业、尽责、谨慎、守纪律，很好地在各行各业中占据了一席之地。他们的特点是，勤奋、细致、有责任感、有规律、守承诺。

7. ISTP类型

ISTP是勇敢、果敢、具有执行力和创造力的个性类型，他们喜欢探险、解决实际问题、追求挑战。他们的特点是，好奇、爱冒险、理性、自我节制、较少好斗。

8.结语

MBTI虽然存在人格分类的争议，但它依然是一种很有价值的工具，可以帮助人们更好地了解自己，让每个人都更好地找到属于自己的发展和生活方式。

执行力强的mbti和mbti各人格占比的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！