mbti用什么测试准确，MBTI测试是什么有多少种结果准不准

大家好，关于mbti用什么测试准确很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于MBTI测试是什么有多少种结果准不准的知识，希望对各位有所帮助！

一、MBTI测试是什么有多少种结果准不准

MBTI最近又火了起来，很多年轻见面聊天如果话不投机，就和忽然冒出一句，“你MBTI测试是什么性格的，我们肯定不合。真的没法交流呀！”那么什么是MBTI测试呢？

MBTI职业测试是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,并进行了扩展,形成四个维度,这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。

人类主要使用两种维度下的四种心理功能来体验世界——实感(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)，每种功能又有两种体现——内向(I)/外向(E)，共计八种心理类型。MBTI又在此基础上增加了一个维度：判断(J)/感知(P)，将人格划分成了16种。

一、MBTI分别为8种心理类型：

E)外向型 I)内向型 S)实际型 N)直觉型 T)思考型 F)感觉型 J)判断型 P)感知型。

二、以上的八大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式几乎包括了人类的所有行为。这16类的人格表现包括：

1) ESTJ大男人型 2) ESTP挑战型 3) ESFJ主人型 4) ESFP表演型 5) ENTJ将军型 6) ENTP发明家 7) ENFJ教育家 ENFP记者型 9) ISTJ公务型 10) ISTP冒险家 11) ISFJ照顾型 12) ISFP艺术家 13) INTJ专家型 14)INTP学者型 15) INFJ作家型 16) INFP哲学家。

要说明下以上16种形态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类。现在有很多课程就是叫人们是如果去使用MBTI方法进行测试，分析人的性格特点，并宣称通过学习，你可以在与人沟通及交谈的时候，洞察他人的人性，从而为你的企业找到更好的合作者，或在生活中找到志同道合的另一半。

因此也有很多人关心这个测试到底准不准，这部分的想法我也理解，如果真的有这些一种方法可以简单、迅速的洞察人性那就是太方便了。我这里要给这部分泼点冷水了。但是想法是美好的，事实有些总是很难实现。说说我的个人看法吧。

性格本身就是多样性的，不太可能有一种方式完全洞察人的内心。

从实际经验看，这种测试的准确性大概在30%左右。做出测试的人都知道，因为很多时候你对测试题给出的题目做出选择时，自己有时也拿捏不准哪个是自己真实的想法。经常还需要复测，但是结果就可能大相径庭。另外这个测试在很多企业的招聘时都有使用，因此很多人已经知道了里面的套路，因此对他们的测试结果可能并不能真正反应他们实际的性格特点。

2.权当一场游戏，如果测试结果不错，就大胆地相信它。

MBTI之所以最近可以大行其道有一个最主要的原因就是他对测试结果对于每个人都是中型的，或者说是褒义的。容易给人带来心理上的愉悦感。比如，描述部分人格的“理想主义”，现实中会叫“白日发梦”；而在生活中那种“功利”力很重的人，在其测试结果中则被描述为“注重现实。因此“易理解、好接受是它的优势。

年轻人本来就不怕别人给自己贴标签，如果这种MBTI给你的标签可以帮你建立自信，更好地融入团队也是一件好事。

二、mbti测试适合什么样的职业

MBTI作为一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S，抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要性F）、通常表现出来的对待外界的方式（有计划的J、灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：

ISTJ内向感觉思考型；严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。

ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。适合的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。

INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能全身心地投入工作。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。适合的工作是那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。

INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。

ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。适合的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等

ISFP内向感情感觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。

INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合的职业有咨询师、记者、艺术家等。

INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，常常有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，而且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员。

ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、警察工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。

ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及许多调解性的工作。

ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。适合的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。

ENTP外向直觉思考型；行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。适合的职业是不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。

ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学头脑；虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织和管理活动。当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，就能够将事情做得非常出色。适合的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业，可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。

ESFJ外向感情感觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合的职业有医生、教师、会计、警察等

ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。适合的职业是乐于领导和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。

ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等

三、mbti测试准吗

MBTI体系并不适合职业选择

众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此，国际上一直存在两个声音。

观点一：据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用。对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个数字无据可查，只有所谓大概，没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说，人格测试只是企业用人极少的一环，如果MBTI非常准确的话，我相信世界500强的使用率应该是100%才对，剩下的20%的企业没必要非不去使用它，当然也没必要非去使用它。二，是评估的重要性占比，没有找到资料详细说明MBTI测试分数，到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法，如果给员工满分100分，MBTI测试能有多少分，比重及重要性，如果只有10分比重，算不算重要，或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位，此员工就要考虑进行调岗甚至辞退，或者测试后发现该人格类型适合该岗位，则就可以满足上岗要求，毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点，我认识水分是很足的，是难以信服的，极有可能是某些利益相关企业，做的美化与宣传。

观点二：认为MBTI是假的，举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的，测试结果根本不准确，今天测试是这个型号，明天测试就是另一个型号，二十岁测试是这个型号，三十岁测试就是另一个型号，从本质上排斥，更别说是用来做职业测试，根本就是个笑话。

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